良好的人際關(guān)系會(huì)讓你在職場中如魚得水，在你遇到困難的時(shí)候，別人也愿意伸出援助之手。如果人關(guān)系處理不好的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你在工作中處處受阻，寸步難行。

如何搞好領(lǐng)導(dǎo)和同事的人際關(guān)系？

職場中，很多人為人際關(guān)系所煩惱，和領(lǐng)導(dǎo)同事搞好人際關(guān)系，記住這4少4多就可以了。

01、同事面前少炫耀，領(lǐng)導(dǎo)面前要多表現(xiàn)

在職場中，有這樣一類人，特別喜歡在別人面前炫耀自己，炫耀自己認(rèn)識(shí)多大的領(lǐng)導(dǎo)，有多么有錢的親戚、自己的父母多么有本事、耀自己有多大能力.覺得因此別人會(huì)高看你一眼，然而并不會(huì)。

俗話說：“木秀于林，風(fēng)必摧之?！?/p>

如果炫耀過多，就會(huì)讓周圍的同事產(chǎn)生厭惡的情緒。如果太高調(diào)的話，也會(huì)給自己帶來很多不必要的麻煩。

毛姆在《月亮與六便士》里說過：”你要克服的是你的虛榮心，你的炫耀欲，你要對(duì)付的是你時(shí)刻想要沖出來想要出風(fēng)頭的小聰明。”

真正厲害的人，大多都比較低調(diào)，不炫耀自己有多大本事，不吹噓自己的成就，不把自己看的那么高，也不把看低別人人， 踏踏實(shí)實(shí)地做事，這樣才能招人待見。

在職場中，讓想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你不光要低調(diào)做人，還要高調(diào)做事，多在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己。

在公眾場合要給足領(lǐng)導(dǎo)面子，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，態(tài)度要積極，盡自己最大的努力做好工作，超出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的預(yù)期。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，你要學(xué)會(huì)匯報(bào)工作，做到有始有終。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到困難的時(shí)候，要積極主動(dòng)地幫助領(lǐng)導(dǎo)想辦法。

這樣你就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)忠誠、靠譜的形象。當(dāng)有升職、加薪機(jī)會(huì)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)想到你。

02、同事是非不議論，個(gè)人意見要少表態(tài)

在職場中，有這么一部分人，不把精力放在工作上，喜歡帶打探別人的隱私，談?wù)搫e人的是非，并以此為樂。

中國有句古話叫“隔墻有耳”，你可能無心的一句話，就會(huì)傳到別人的耳朵里，最后得罪了別人，讓自己處于尷尬的境地。

一個(gè)管不住自己嘴巴的人，也得不到別人對(duì)你的信任，別人也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，最后你在公司成了孤家寡人一個(gè)。

職場上，千萬不能在人背后議論別人的是非，不傳播負(fù)能量，少說話，多做事，這樣你才能獲得別人對(duì)你的信任。

中國還有句古話叫“難得糊涂”，在職場中，不要隨便發(fā)表意見，尤其在重要的場合。

在職場中，特別是新人，對(duì)于公司有很多的意見和建議要表達(dá)。但有時(shí)你只是看到了事情的表面，你可能認(rèn)為對(duì)的事情，一不小心就觸犯了其他的人利益，或者觸犯了公司的價(jià)值觀，非但目的達(dá)不到，還會(huì)得罪人，就得不償失了。

《任正非正傳》一書里記錄了這樣一個(gè)故事：

華為當(dāng)時(shí)招了一個(gè)北大畢業(yè)生，他剛到華為，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，洋洋灑灑地寫了一封“萬言書”給任正非，結(jié)果任正非看到后，直接批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退?！?/p>

2011年，馬云在給入職新人的一封郵件中曾這樣寫道：“提建議是好事，但一定要確保你能站在一定的高度。否則你的建議可能就會(huì)變成牢騷、抱怨，甚至是變相的批評(píng)與指責(zé)?！?/p>

沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)。當(dāng)你沒有全部了解事情全部真相的時(shí)候，你最好少表態(tài)。職場中，很多事情，不是別人看不到，而是不說。

所以，你要收起你的表現(xiàn)欲，沒事少表態(tài)。

少說話，多做事，這才是一個(gè)職場人該有的態(tài)度。

03、做事不要越界，取得成績要分享

在職場中，就有兩種事，自己的事，別人的事。定位不清，邊界不明，這是職場的大忌。

在職場中，有的人喜歡插手別人的工作，對(duì)別人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，也許你的出發(fā)點(diǎn)是好心，但一旦超過邊界，就會(huì)讓別人很反感。

周國平《人與永恒》提出：“一切交往都有不可超越的最后界限，這界限是不清晰的，然而又是確定的 。一切麻煩和沖突都起源于無意間想沖突這一界限。”

因此，在職場中，你要懂得分寸感，做事不要越界。你要明白自己的角色、位置，你要明白自己的工作是什么。是自己事情，就盡量不麻煩別人，其他的人事情，盡量不要去參與。

拿捏好分寸，既能讓別人舒服，也會(huì)讓自己少很多麻煩。

在職場中，還有一個(gè)忌諱就是貪工。如果取得成績都算在自己身上，你就會(huì)遭到別人的嫉妒和排擠。

一個(gè)聰明的人，在自己取得成績的時(shí)候，都懂得分享。當(dāng)你取得成績時(shí)，要第一時(shí)間把功勞歸功于領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，不和領(lǐng)導(dǎo)搶功，搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。

你還要感謝同事的幫助和支持，并且和他們分享你的榮耀。這才是比較明智的做法。這樣既能顯得你比較謙遜，別人也不會(huì)排斥你。

04、職場不要交朋友，公司活動(dòng)要多參加

英國前首相丘吉爾說過：沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。這句話在職場同樣適用。在利益面前，你所謂的職場朋友不堪一擊。

在網(wǎng)上看到這么一個(gè)故事：

大學(xué)的兩位同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)入了同一家公司，兩個(gè)人相互幫助，相互照應(yīng)，關(guān)系處的非常好。后來公司出現(xiàn)一個(gè)管理的崗位，需要內(nèi)部競聘考核，但名額只有一個(gè)。

兩個(gè)人都暗中較勁，誰也不想輸，兩個(gè)人的關(guān)系開始慢慢疏遠(yuǎn)了。

原來兩個(gè)人經(jīng)常一起討論問題，共同分享資源，現(xiàn)在兩個(gè)人都有意回避對(duì)方。甚至有一次，兩個(gè)人為了一件小事，爭吵起來。后來一個(gè)人竟聘成功，兩個(gè)人形同陌路，不久，這位沒應(yīng)聘成功者也離開了公司，兩個(gè)人老死不相往來。

在職場中，不要接觸一些人，就以為找到了知己，開始掏心掏肺，把自己的隱私和弱點(diǎn)都毫不保留地告訴別人，也許有一天這就成為別人攻擊你的把柄。最后受傷害的是你自己。

就算你們在工作中關(guān)系很好，沒有利益關(guān)系，那天離職分道揚(yáng)鑣后，相關(guān)之間關(guān)系，慢慢也就疏遠(yuǎn)了。人在職場中最大的本分是做好自己的工作。工作就是工作，切忌感情用事。

在職場中，有的人覺得只有做好自己的工作好了，對(duì)于公司組織的活動(dòng)也不愿意參加。

這樣你就會(huì)給其他同事造成一個(gè)不合群的印象。其他同事就會(huì)用異樣的眼光看你，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其他同事在工作中不愿意和你交流，別人也會(huì)慢慢疏遠(yuǎn)你。

馬克思說過：“人處于社會(huì)聯(lián)系之中，不是孤立的個(gè)體，人是現(xiàn)實(shí)社會(huì)關(guān)系的總和?！?/strong>

人只有融入集體，才能充分展示自己的才華。所以，對(duì)于公司的活動(dòng)，你要積極參加，這樣別人也會(huì)樂意與你交往。

卡耐基說過：一個(gè)人成功取15%取決于知識(shí)，85%取決于人際關(guān)系。好的人際關(guān)系是你成功的開始，希望你也能成為一個(gè)受歡迎的人。