? ? ?為什么程序員會面臨裁員危機(jī)，很多人說是因?yàn)閺氖逻@個(gè)行業(yè)的人太多了，在數(shù)量飽和的情況下當(dāng)然選擇更年輕的身體，他們可以無所顧忌的加班，沒有家庭拖累，積極向上還熱血滿滿，這只是很小的一個(gè)方面，從我這十幾年跟各種各樣的程序員打交道的經(jīng)驗(yàn)來說，更多的需要在大齡程序員自身去找問題。

? ? ?軟件開發(fā)公司常規(guī)分兩個(gè)類型，一個(gè)類型是開發(fā)自己公司的軟件，另外一個(gè)類型是開發(fā)客戶公司軟件，就是常說的軟件外包公司。開發(fā)自己公司軟件的技術(shù)員會在入職就面臨一個(gè)很大的問題，那就是這個(gè)軟件開發(fā)完畢之后，還要不要我？這個(gè)軟件部門他可以存在多久，而我又能干多久？可以說是如履薄冰，而且這樣的公司每一個(gè)技術(shù)員只做很小一部分的工作，無論做多久也都只是類似流水線的一個(gè)螺絲釘，除開這個(gè)位置，什么都不會了，一旦換一家公司，就很難在找到對應(yīng)的技術(shù)職位，可以說是碰運(yùn)氣了。

? ? ? 另外一個(gè)類型是軟件外包公司，相對來說程序員做得比較久的就是這樣的公司了，但是同樣，這樣的公司也有很大的弊端，加班多，效率要求高，對程序員相對比較苛刻一些，工資也相對低一些，所以程序員自己做得就不是太開心了，在這樣的公司做，相對技術(shù)方面可能接觸得更多，有些程序員做著做著就有了二心，白天在公司上班摸魚，晚上回去加班做私活，這樣一個(gè)月可以收兩份工資，何樂不為呢，對于自己是好事，對于公司就是非常大的不利了。軟件外包公司的老板大多數(shù)都是從自己創(chuàng)業(yè)開始的，對這個(gè)年齡的程序員可以說是了如指掌，在工作中什么樣的表情代表他在做什么事情，可以說是一清二楚。

? ? ? 所以有些大齡程序員不要抱怨環(huán)境，也不要抱怨社會，好好想一想，為什么走的是你？而又為什么別人不要這個(gè)年齡的程序員？這其實(shí)都是我們欠下的債啊。