近年來，隨著社交媒體的興起，人們越來越喜歡在網(wǎng)上分享自己的生活點滴，這包括了個人財富狀況。而養(yǎng)老金作為一項重要的經(jīng)濟來源，也成為網(wǎng)友們炫耀或展示自己存在感的一種方式。人們在網(wǎng)上曬養(yǎng)老金的行為卻呈現(xiàn)出一種奇怪的現(xiàn)象：曬5000-9000之間的人較多，而超過一萬和低于3000的人卻很少。

這一現(xiàn)象的原因可以從兩個方面進行解析。超過一萬的人曬養(yǎng)老金可能存在一種“露富”的忌諱。在中國傳統(tǒng)文化中，過分炫耀個人的財富常被視為不雅之舉，有可能引起社會的不滿和非議。因此，那些擁有高額養(yǎng)老金的人可能會選擇保持低調(diào)，避免被他人嫉妒或炫耀的目光。

低于3000的人曬養(yǎng)老金可能存在一種“擔(dān)心嘲笑”的心理。在現(xiàn)代社會中，人們普遍對財富有著追求和尊重的態(tài)度，無論是個人還是社會的評價都與財富水平有一定的關(guān)聯(lián)。因此，那些擁有低額養(yǎng)老金的人可能會害怕被他人輕視或嘲笑，因而選擇不公開或少談?wù)撟约旱酿B(yǎng)老金情況。

不可否認(rèn)的是，目前我國的養(yǎng)老金制度存在一定的不公平。尤其是事業(yè)單位與企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金差距巨大，這也是導(dǎo)致一些人曬養(yǎng)老金時選擇保持低調(diào)的原因之一。要解決這種矛盾卻并非易事。

從理論上來講，讓所有人的退休金都相同是人們對公平的期待。在實踐中，這就涉及到不同行業(yè)、不同工種、不同貢獻程度的差異性問題。比如說，讓造原子彈和賣雞蛋的人拿同樣的退休金，在大多數(shù)人的眼中似乎是不公平的。公平應(yīng)該建立在對個人貢獻的認(rèn)可和獎勵的基礎(chǔ)上。

當(dāng)前，我國政府正在積極探索縮小養(yǎng)老金差距的有效途徑。一方面，他們已經(jīng)開始向低退休金人群傾斜，通過調(diào)整每年的退休金數(shù)額來提高低收入人群的生活水平。另一方面，他們也在研究制定更加公平合理的養(yǎng)老金分配方案，以解決不同行業(yè)之間的差異性問題。

要實現(xiàn)完全公平的養(yǎng)老金制度并不是一蹴而就的事情。這需要政府、社會各界和個人共同努力，持續(xù)推動養(yǎng)老金制度的改革和完善。也需要全社會對不同行業(yè)、不同崗位的人在養(yǎng)老金待遇上的差異予以理解和支持。

總而言之，出現(xiàn)曬養(yǎng)老金時5000-9000的人較多的現(xiàn)象，一方面是因為超過一萬的人擔(dān)心露富，低于3000的人害怕被嘲笑，而5000-9000的人則有一定的炫耀和存在感需求。目前我國養(yǎng)老金制度存在不公平的問題，但要解決這一矛盾并不容易。政府正在努力推進養(yǎng)老金制度的改革，但完全實現(xiàn)公平需要時間和各方的努力。