勾心斗角，拉幫結(jié)派，爾虞我詐，有人貶損你、中傷你，有人孤立你、排擠你，上班不僅像上墳，還像上朝，每天一進(jìn)公司的大門，宮心計(jì)就上演了……

其實(shí)，累死你的往往不是工作，而是工作中遇到的人。

一句頂一萬句：上班就是一場戲，因?yàn)樨毟F而相聚。職場是搞錢的地方，除了搞錢什么事都不要做，否則你一定會(huì)后悔。

怎么讓同事喜歡你

答案是：做個(gè)好人。

什么是好人？

這么說吧，你讓同事占了你的便宜，他們就管你叫好人了。好人一般后邊接的都不是什么好話，你是好人就別怪我了，你是好人就別計(jì)較了，你是好人就委屈點(diǎn)吧……

這種好人你想當(dāng)嗎？

你不想當(dāng)？那你怎么最受同事喜歡？

其實(shí)，同事喜歡你還是討厭你，不重要。把你最寶貴的精力放在搞錢上，而不是搞關(guān)系上。無論你怎么做，總會(huì)有人不喜歡你，不過……“討厭我的人多了，你算老幾？”把心思放在自己未來更廣闊的可能性上。

這個(gè)世界就是這樣：

你干好了，遭人嫉妒；你做得差，讓別人看不起；你待人好，人家說你傻；精明一點(diǎn)，人家說你奸；熱情了，人家說你浪；冷淡了，人家說你傲；你就是再好，也有人挑你的刺。

職場新人的第一課，就是學(xué)會(huì)和你不喜歡的人共事。一定要搞清楚人物關(guān)系，你只是和他一起工作，不是和他一起生活。同事，同事，共同做事，能交到朋友是幸運(yùn)，交不到朋友是正常。工作關(guān)系的基礎(chǔ)是互相需要，不是互相喜歡，而且存在競爭。

人間真相是：朋友希望你過得好，但不希望你過得比他好；同事不希望你過得好，更不希望你過得比他好。

招人喜歡從來都不是什么真本事，招人嫉妒才是。

嫉妒心理的本質(zhì)，是害怕別人來奪取自己的東西，有些東西雖然還不是自己的，但是在幻想中，它們已經(jīng)屬于自己了。所以，嫉妒表面上是對(duì)別人不滿，實(shí)際上反映的是對(duì)自己不滿。同事嫉妒你，說明你動(dòng)了他的蛋糕，或者說，他認(rèn)為你可能會(huì)動(dòng)他的蛋糕。

如何擺脫嫉妒？

你比別人優(yōu)秀一點(diǎn)，別人會(huì)嫉妒你；你比別人優(yōu)秀很多，別人只會(huì)羨慕你。擁有被討厭的勇氣，放棄對(duì)別人好評(píng)的期待。

成年人的社交法則

同事說你小氣，你真的就是格局沒打開嗎？可能只是你不愿意吃虧；同事說你不好相處，你真的就是性格有問題嗎？可能只是你不想被欺負(fù)。他是出于自身感受或利益考量的評(píng)價(jià)。

成年人的社交，說穿了都是權(quán)衡利弊。

別人不在乎你，不給你面子，傷害你，為什么？因?yàn)閷?duì)方在權(quán)衡利弊，而你就是弊。

進(jìn)入社會(huì)后你要明白的道理：別人對(duì)你態(tài)度不好，就是因?yàn)槟銢]什么社會(huì)地位和利用價(jià)值。不必去做自己認(rèn)為的好人好事，而是讓自己變強(qiáng)大，讓對(duì)方覺得和你交往利大于弊，你受到的尊重就會(huì)越多，這就是現(xiàn)實(shí)，你可以矯情，但你不得不接受它。

人際交往中，任何事想不通，你就想想利益，準(zhǔn)能想通。

職場的本質(zhì)是價(jià)值交換，不是情感變現(xiàn)。有用的社交一定是勢均力敵，同等的段位才能公平的對(duì)話。相比交朋友，專注于個(gè)人能力的成長更重要。

被欺負(fù)的正確做法

同事為什么總欺負(fù)你？

因?yàn)槟阍诒黄圬?fù)應(yīng)該說不的時(shí)候，你沒說，就這么簡單。

你出來打工是為了掙錢的，不是為了交朋友的，他高不高興沒那么重要。對(duì)方對(duì)待你的言語和行為讓你感覺很不舒服，當(dāng)場就發(fā)作，當(dāng)時(shí)就懟他，表達(dá)方式要直接，不需要拐彎抹角，不用擔(dān)心讓對(duì)方下不來臺(tái)，你就是要讓他知道你不高興。

你越是善解人意，就越?jīng)]人在意你的脾氣。

同事欺負(fù)你有兩種可能：

第一，他不是故意的。那么你不告訴他，他怎么能意識(shí)到？他可能會(huì)一直這樣，你一忍再忍，等你忍無可忍無想再忍時(shí)，沒人在乎你曾經(jīng)的大度，只會(huì)覺得你變矯情了。

第二，他就是故意的。那更要馬上懟回去，欺軟怕硬的人都是從試探別人的底線開始的，這次你不懟，下次他只會(huì)變本加厲。因?yàn)榈谝淮嗡窃囂?，第二次就是選擇了。

懟的時(shí)候，不要私下說，就在公開場合說，必須讓他尷尬，讓他記憶深刻。讓其他人都知道你有勇氣維護(hù)自己的邊界，你看誰還敢欺負(fù)你。打的一拳開，免得百拳來。和平都是打出來的，不是忍出來的。

解決情緒問題的關(guān)鍵是什么？

是提升你的能力。情緒穩(wěn)定是一個(gè)人的頂級(jí)修養(yǎng)，而一個(gè)人情緒穩(wěn)定的背后是實(shí)力。

你工作中的情緒問題，說穿了都是能力問題。別人對(duì)你的態(tài)度，不是取決于你對(duì)他有多好，而是他要權(quán)衡對(duì)你好的利益，和冒犯你所要付出的代價(jià)，這話有點(diǎn)扎心，但這就是真相。像王小波說的：“人的一切痛苦，本質(zhì)上都是對(duì)自己無能的憤怒?！?/p>

結(jié)束語

在工作中不要情緒化，學(xué)會(huì)理性分析感性處理，切記：凡是從利益的角度去衡量、去思考，你就會(huì)變得越來越聰明；如果從情感的角度考慮問題，你就會(huì)越來越笨。

如果你陷入到人際斗爭中無法自拔，甚至以此為樂，以此為傲。提個(gè)醒：你在公司所擁有的職位和權(quán)力，都不是你的，有一天你離開了，都會(huì)人走茶涼灰飛煙滅。

你最應(yīng)該關(guān)注的是什么？

《肖申克的救贖》中的這段話送給你：“任何一個(gè)你不喜歡又離不開的地方，任何一種你不喜歡又?jǐn)[脫不了的生活……就是監(jiān)獄?！?/p>

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！