現(xiàn)今社會看起來，老師是挺受到家長們尊敬的，雖然在某些時候會比較卑微，但是更多的時候家長們還是對老師們報以敬意的。不過在校長們的面前，老師們基本上就成為了能夠隨意拿捏的對象。無論是評職稱還是調(diào)績效，老師們都只能默默的聽從校長們的安排。

在杭州發(fā)生的一件事情，更令我們看到了老師的無奈，和求職者的渺小。原來在下班后，一位機構(gòu)的女老師在馬路邊吸了一根煙，卻不知道被遠(yuǎn)處路過的機構(gòu)負(fù)責(zé)人給看到了。然后這個機構(gòu)負(fù)責(zé)人就跟老師的上級說了，要批評這個女老師，她不注意自己的形象。

而女老師在上級批評后已經(jīng)誠懇的進(jìn)行了道歉，表示自己不會再犯，可是誰能想到過了幾天后，這個女老師竟然被機構(gòu)開除了。

這領(lǐng)導(dǎo)管的也太寬泛了。下班后其實已經(jīng)是私人時間，別說這個女老師抽煙，就算她去夜場跳舞似乎也不歸領(lǐng)導(dǎo)管了。

老師確實要注意形象，但是注意形象不代表不能吸煙。實際上，現(xiàn)在很多年輕人，不管男女都會文身吸煙，你說好吧，肯定是不好，但是說不好吧，卻是一種常態(tài)。時代進(jìn)步，社會發(fā)展，不能總拿原來的眼光來看新的一代人?；蛟S60后70后會看女孩子吸煙不順眼，但是對于90后00后，女生吸煙其實就是一件稀松平常的事情。

機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的態(tài)度問題，實際上根本就不存在，完全是吹毛求疵。機構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為女教師對職業(yè)沒有敬畏之心，不能夠勝任當(dāng)老師的工作，顯然是不負(fù)責(zé)任的，無非是看這個孩子不順眼，不想留她在單位了而已。

當(dāng)然這家女老師所在的單位是一家珠算培訓(xùn)中心，這就是私人創(chuàng)辦的企業(yè)，好惡確實在負(fù)責(zé)任手中，能否留任女老師也在于負(fù)責(zé)任上嘴皮一碰下嘴皮。但是不管如何，這個女老師被辭退的理由是不充分的，女老師完全可以找勞動仲裁進(jìn)行仲裁。

其實我個人以為這個事情里妥妥是一種性別的歧視，因為老師吸煙的人并不少，據(jù)不完全統(tǒng)計，男老師里吸煙的要占到20-40%，當(dāng)然一些男老師很好的控制住了自己吸煙的欲望，盡量的避免了自己在學(xué)校里吸煙，但是在衛(wèi)生間和監(jiān)控看不到的位置，男老師吸煙的事情不是沒發(fā)生過。這些老師被開除了么？

沒有，最多也就是被警告罰幾個錢。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)用有色的眼光看待事情的時候，女性朋友們還是需要靠自己維護自己的權(quán)益。

特別應(yīng)該了解公司政策和規(guī)定，了解自己的權(quán)利，知道自己在哪些方面有優(yōu)勢和不足。如果你發(fā)現(xiàn)自己遭受了歧視，可以向上級或人力資源部門反映問題，并提出你的權(quán)利和要求。

甚至有些公司有特定的政策和規(guī)定來保護女性員工，例如提供更多的培訓(xùn)和晉升機會等等。因此，要努力了解并利用這些福利。

當(dāng)面對歧視和不公正對待時，尋求支持和建議非常重要?？梢韵蛏霞?、同事、朋友或家人傾訴自己的遭遇，他們可以給你提供不同的視角和建議。此外，也可以尋求專業(yè)機構(gòu)或組織的幫助。

要保持樂觀、自信和積極向上的心態(tài)，相信自己有能力獲得成功。在工作中展現(xiàn)出自己的實力和價值，贏得同事們的尊重和信任。此外，要注意自己的言行舉止，遵守公司的規(guī)定和道德準(zhǔn)則，樹立良好的形象和口碑。

只有這樣，才能在職場中獲得平等的機會和待遇，實現(xiàn)自我價值和成長。

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