有一位程序員朋友的公司，最近來了一個從大型互聯(lián)網(wǎng)公司出來的新同事。

由于大家都是職場小白，平時也不太了解，這位新同事一來就被安排了一些額外的工作。

由于工作量大，平時還要寫一些文章做排版，這位新同事一天要做好幾個小時的工作，累的每天晚上都睡不著。

但是隨著項目的進(jìn)度加快，領(lǐng)導(dǎo)每天也都很忙，也就不再跟這位新同事計較什么了。

但有一天，當(dāng)這位新同事終于完成了所有工作、可以休息了的時候，領(lǐng)導(dǎo)突然對他說：“你這水平可以去做更好的程序員了”。

然后在當(dāng)天晚上12點(diǎn)鐘把他叫到辦公室：“我和你說一個事情啊，以后你別在加班了。

我最近找到了一份工作，這份工作不僅加班少，而且對程序員來說是個非常好的機(jī)會。因為我準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)了，所以想著以后要招個優(yōu)秀的程序員過來幫我。你只要認(rèn)真把這份工作做好，就可以做一個優(yōu)秀的程序員了。我知道你加班很厲害，但是現(xiàn)在能接受更好的?！?這位新同事當(dāng)時就哭了，說：“我已經(jīng)加班好幾個月了，但是工資只有4000元/月，根本沒有機(jī)會加更多的班。而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司的競爭這么激烈，我們想要做成一個項目很困難的?！?當(dāng)時這位新同事還不太了解創(chuàng)業(yè)公司和程序員的工資有什么關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)又說：“但是你這樣做，對你之后的發(fā)展會有很大的好處。 而且你要相信我，我已經(jīng)做好了創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備了。在后面的兩三年里，你一定要給我做出一些讓人驚艷的產(chǎn)品?，F(xiàn)在我的人手已經(jīng)不夠了，你如果可以在這段時間里，做出一款讓我滿意的產(chǎn)品，我們就可以合作了。” 聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說，這位新同事心里終于覺得有些數(shù)了。他沒有多想，直接答應(yīng)下來。 之后他又繼續(xù)埋頭寫代碼、做項目，最終在年底的時候完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，并在自己獨(dú)立開發(fā)完之后獲得了公司升職加薪的機(jī)會。 這件事發(fā)生后，那位領(lǐng)導(dǎo)對這位新同事說：“你現(xiàn)在有兩個選擇：其一就是現(xiàn)在公司給你4000塊錢，那就好好做下去；其二就是你自己開一家創(chuàng)業(yè)公司。 你自己選擇吧。如果你愿意的話，那就好好做下去，我給你的工資就是現(xiàn)在給你的工資。但是如果你自己開公司，那就得自己想辦法了?！?這位新同事考慮了一下，也覺得領(lǐng)導(dǎo)說的有道理，便選擇了自己開一家公司。 第二年，這位新同事以第一名的成績考入了清華。 現(xiàn)在這位新同事已經(jīng)成為了公司的產(chǎn)品經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊一起做出了好幾個非常優(yōu)秀的產(chǎn)品。而且現(xiàn)在公司在他的努力下也發(fā)展得越來越好，并且給他開出了年薪百萬。 而那位領(lǐng)導(dǎo)就一直被公司里很多人嘲笑。領(lǐng)導(dǎo)對員工說：“當(dāng)初我要招你們這些人進(jìn)公司，就是看你們寫代碼那么厲害、加班那么厲害才敢招你們進(jìn)來的啊。 但現(xiàn)在看你們像我當(dāng)初招進(jìn)來的時候一樣，就不想招你們了?！?現(xiàn)在這位新同事在公司也開始變得非?；钴S，經(jīng)常向團(tuán)隊里的員工請教問題。他也沒有忘記當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)對他說過的話，在自己成為產(chǎn)品經(jīng)理之后，帶領(lǐng)著團(tuán)隊一起做出了非常優(yōu)秀的產(chǎn)品。公司也因此發(fā)展得越來越好，而那位領(lǐng)導(dǎo)也因為沒有了嘲笑，反而得到了很多員工的尊重。 那么問題來了：既然創(chuàng)業(yè)公司的程序員工資那么高，為什么很多人還紛紛跳槽呢？現(xiàn)在很多人都覺得創(chuàng)業(yè)公司是不可能養(yǎng)得起程序員的，那么為什么還有這么多人跳槽呢？難道他們是被創(chuàng)業(yè)公司開出的高工資給吸引過去的嗎？ 實際上并不是這樣的。首先，創(chuàng)業(yè)公司的程序員工資確實要比一些大公司里的程序員工資高出一截。但是這些創(chuàng)業(yè)公司的程序員，都是從其他公司挖過來的。如果他們的能力并沒有那么突出，是很難拿到高薪的。而且這種高薪在其他大公司里也是不可能拿到的，因為他們招人都是按照業(yè)績來定工資的，如果業(yè)績不好就會面臨降薪、裁員甚至開除員工等懲罰。所以那些大公司里的程序員根本不需要擔(dān)心被挖走。 而程序員跳槽去創(chuàng)業(yè)公司，自然就不存在被坑、被裁員等風(fēng)險了。所以很多程序員即使跳槽過去也能夠拿到高薪。但實際上很多人跳槽過去之后，其實也都是小公司。 大部分的創(chuàng)業(yè)公司都沒有幾個程序員，更別說什么大公司了。而且一些大公司的程序員也根本不會考慮創(chuàng)業(yè)公司。所以如果跳槽過去，也只能拿到創(chuàng)業(yè)公司給的一個很低的工資而已。 另外，程序員跳槽去小公司的話，還能得到一些鍛煉和成長的機(jī)會。雖然小公司也有大公司所沒有的“限制”，比如加班、獎金等。但是這些小公司更加鍛煉程序員們的能力，他們通過不斷地學(xué)習(xí)、成長，最后能夠為創(chuàng)業(yè)公司做出更好的產(chǎn)品。而且很多在大公司里看不到未來前途的程序員，在小公司里都能得到很好的發(fā)展和提升。所以那些選擇去創(chuàng)業(yè)公司的程序員們也不要擔(dān)心未來沒前途、沒錢賺了。 而且，很多人在創(chuàng)業(yè)公司里還能夠得到更多的發(fā)展和鍛煉的機(jī)會。雖然在創(chuàng)業(yè)公司里可能沒有大公司那么好的晉升機(jī)會，但是也能很好地鍛煉自己的能力。而且在創(chuàng)業(yè)公司里，程序員們往往都是按照項目來定工資的，項目做好了自然能拿到高工資。 但實際上很多大公司的程序員往往都是依靠固定工資過活的。他們也不會考慮那么多，只會把工資作為他們生活的主要來源。但是如果這些程序員跳槽去創(chuàng)業(yè)公司了，往往就不會再依靠固定工資過生活了。 但是對于那些真正有實力、能力強(qiáng)的程序員來說，他們?nèi)匀豢梢赃x擇去大公司里發(fā)展，也能拿到更高的工資。 所以，從長遠(yuǎn)來看，創(chuàng)業(yè)公司是不可能養(yǎng)得起程序員的。但是很多創(chuàng)業(yè)公司的確能給程序員提供一些其他公司沒有的機(jī)會。比如，小公司的優(yōu)勢，大公司的優(yōu)勢。在創(chuàng)業(yè)公司里，程序員們可以更早地接觸到新技術(shù)、新思想，甚至是商業(yè)模式等東西。 所以從長遠(yuǎn)來看，創(chuàng)業(yè)公司的確不太可能養(yǎng)得起程序員，但是對于有能力、有實力、能力強(qiáng)的程序員來說，他們完全可以去創(chuàng)業(yè)公司里工作。即使沒有那么高的工資，他們也能在創(chuàng)業(yè)公司里得到更多的成長和鍛煉。 而且現(xiàn)在很多人都認(rèn)為：創(chuàng)業(yè)公司能提供高工資，是因為很多創(chuàng)業(yè)公司都在融資。 創(chuàng)業(yè)公司里的工資高，其實并不意味著創(chuàng)業(yè)公司的程序員們的工資高。我們經(jīng)常會看到很多程序員跳槽去創(chuàng)業(yè)公司之后，拿到了比之前更高的工資，甚至在一些大公司里都找不到這么好的機(jī)會。因為這些創(chuàng)業(yè)公司通常都會給員工開出很高的工資，但是這種高工資并不是靠壓榨程序員得來的，而是靠對產(chǎn)品的研發(fā)、商業(yè)模式等的創(chuàng)新所獲得的。所以那些去創(chuàng)業(yè)公司里工作的程序員們，拿到更多年薪的概率更大。 所以從長遠(yuǎn)來看，創(chuàng)業(yè)公司里的程序員工資確實要比一些大公司里的程序員工資要高很多。但從長遠(yuǎn)來看，如果他們跳槽去了創(chuàng)業(yè)公司，那么也能拿到更多高工資。但是實際上這些程序員并不是去創(chuàng)業(yè)公司工作了，而是在大公司里上班而已。所以很多時候我們會看到一種情況：在大公司里工作、做項目累了很久，但是跳槽到創(chuàng)業(yè)公司之后就能拿到更高的工資。但其實這樣做并不值得。因為如果在大公司里工作，做項目是很辛苦、很累的事情。很多時候程序員在大公司里工作一點(diǎn)自由都沒有，什么時候該下班了。但是他們卻很少會為自己考慮什么前途問題。因為只要能做出好產(chǎn)品、拿到更高的工資就行了，其他的事情都可以忽略不計。所以這樣做并不值得，也沒有任何意義。 最后總結(jié)一下：程序員們并不需要擔(dān)心被創(chuàng)業(yè)公司所坑、被裁員等風(fēng)險，因為那些創(chuàng)業(yè)公司里的程序員都是從其他公司挖過來的。他們對自己本身能力有一定了解之后就會選擇創(chuàng)業(yè)，這也是一種比較不錯的方式。