近日，上海的一女子去面試時(shí)被HR拒絕，理由居然是公司不招聘河南人。女子應(yīng)聘的是行政專員、供應(yīng)鏈專員完全看不出這個(gè)工作崗位和是否是河南人有任何的聯(lián)系，女子意識到自己遭遇到了地域歧視。這種求職的地域歧視并不是個(gè)例，那么這其中圍繞的一系列問題值得引人深思。

一、作為招聘企業(yè)是否有自由選擇員工的權(quán)利？

企業(yè)招工是雙向自愿的，通過面試招聘方和應(yīng)聘方都能夠了解彼此的信息和條件，企業(yè)可以選擇是否招聘，應(yīng)聘者也可以自由選擇是否愿意為企業(yè)服務(wù)。所以在某種程度上，企業(yè)招工是可以自主選擇錄用誰，還是不錄用誰。

企業(yè)為什么要面試，就是要通過面試的過程了解到前來應(yīng)聘的人員是否滿足企業(yè)的需要，如果不合適就可以直接PASS，如果不確定可以先通過試用期來考察是否合適，試用期間企業(yè)可以隨時(shí)解除合同。我國的法律已經(jīng)給了企業(yè)足夠的自主選擇權(quán)。

二、地域歧視和性別歧視等為何屢禁不止?

我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者在就業(yè)過程中享有就業(yè)的平等權(quán)，也就是說同樣的條件，不得設(shè)置任何的門檻阻止求職者正常就業(yè)。我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的更加詳細(xì)，用人單位應(yīng)該向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

本案例中的招聘企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了就業(yè)歧視，是赤裸裸地違反了《促進(jìn)就業(yè)法》。

我們換個(gè)角度去看這個(gè)問題，就能夠看出為何就業(yè)歧視屢禁不止。企業(yè)招聘是會有多方面的考慮的，之所以有性別歧視是為了減少婦女三期帶來的人力資源浪費(fèi)和額外的費(fèi)用支出 。地域歧視可能是曾經(jīng)出現(xiàn)過某地區(qū)的員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或者給公司帶來了損失的先例。否則企業(yè)是不會平白無故去做違法的事的。我們能夠理解企業(yè)的訴求，能夠理解企業(yè)用工選擇的謹(jǐn)慎，但是法律就是法律，我國禁止就業(yè)歧視是非常正確的，只有勞動者享有就業(yè)平等權(quán)，就業(yè)市場才能健康發(fā)展。

三、地域歧視侵犯的是求職者的人格尊嚴(yán)！

HR在通知面試者河南人不錄取的時(shí)候，作為河南人肯定會覺得自己受到了侵犯，自己的人格受到了侮辱。我國《民法典》規(guī)定侵犯他人人格尊嚴(yán)要承擔(dān)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉等民事責(zé)任。招聘企業(yè)如此侵犯他人的人格尊嚴(yán)是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，作為被侵犯的求職者，是可以要求主張精神損害賠償金的。最高院的指導(dǎo)案例里就有類似的案例，當(dāng)事人向招聘企業(yè)要求賠償精神損害賠償金，法院判涉案企業(yè)賠償求職者8000元的精神損害賠償金。

四、招聘企業(yè)頻頻實(shí)施就業(yè)歧視應(yīng)該如何破解？

1、相關(guān)勞動主管部門要及時(shí)介入調(diào)查，對相關(guān)違法企業(yè)要進(jìn)行處罰。對于有就業(yè)歧視傾向的企業(yè)要積極引導(dǎo)其避免出現(xiàn)歧視的違法行為，對于屢教不改的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人要給予處罰，取消企業(yè)各項(xiàng)評比資格，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

2、招聘企業(yè)應(yīng)該不斷通過合規(guī)化建設(shè)，避免出現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)違法行為。企業(yè)合規(guī)的重要內(nèi)容之一就是用工合規(guī)，合規(guī)化建設(shè)才能夠減少企業(yè)的涉訴風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)設(shè)置就業(yè)歧視是完全沒有必要的，甚至很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都不了解，很多門檻都是HR自己設(shè)置的，無形中導(dǎo)致了企業(yè)出現(xiàn)違法行為。所以建議企業(yè)設(shè)立合規(guī)崗，對于各個(gè)崗位的合規(guī)化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。

3、要增加求職者的維權(quán)渠道。我們的勞動部門要設(shè)立起求職者保護(hù)機(jī)制，在求職者遭遇就業(yè)歧視時(shí)勞動部門要能夠及時(shí)幫助求職者進(jìn)行維權(quán)。必要時(shí)幫助求職者通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，幫助求職者向?qū)嵤┚蜆I(yè)歧視的企業(yè)請求賠償精神撫慰金。

對于企業(yè)來說最重要的資源就是人才，你實(shí)施地域歧視很可能會錯(cuò)過一個(gè)改變企業(yè)命運(yùn)的人才，實(shí)在是得不償失！