職場(chǎng)變了。

現(xiàn)在這種職場(chǎng)環(huán)境下，一個(gè)從小養(yǎng)成什么事情都從自己開始檢討反思的孩子，很容易就會(huì)滑入抑郁的深淵。更有甚者，有些家長(zhǎng)自己無(wú)法解決問題，當(dāng)孩子遇到問題的時(shí)候，先是不由分說(shuō)指責(zé)孩子本身自己應(yīng)該反思，這種教育方式，會(huì)在孩子心中埋下危險(xiǎn)的“炸彈”，總有一天會(huì)“爆炸”的。

朋友的孩子在一個(gè)看起來(lái)“高大上”的組織沒干多久就辭職了。朋友認(rèn)為自己孩子眼高手低，不知道珍惜機(jī)會(huì)，不懂努力表現(xiàn)去爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視。我提醒了一下他，讓他自己去看看這個(gè)單位的離職率。后來(lái)朋友去打聽了一下，這個(gè)組織一年要走掉70%的員工，然后不斷招新人。特別是現(xiàn)在這個(gè)形勢(shì)下，這個(gè)招數(shù)用得更加狠了。朋友了解完情況后，驚嘆道，錯(cuò)怪孩子了。如果他孩子不走，孩子現(xiàn)在估計(jì)被整瘋了。

在此提醒一下家長(zhǎng)們，不要再拿以前社會(huì)的規(guī)矩來(lái)批評(píng)自己的孩子。以前分配房子，現(xiàn)在還分配嗎？以前單位管一輩子，現(xiàn)在還管嗎？你孩子面臨的挑戰(zhàn)，一點(diǎn)也不比你當(dāng)年面臨的少。這種情況下，你天天讓自己的孩子去反思自己。他要信你，他遲早要瘋掉。