室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班靠譜嗎？專攻室內(nèi)設(shè)計一門專業(yè)的清風(fēng)設(shè)計學(xué)院覺得：全國有幾百萬室內(nèi)設(shè)計師，然而這里面魚龍混雜，并不是所有的人都能真正稱得上是室內(nèi)設(shè)計師。

面對裝修房子的人生大事，總會陷入裝修是自己做，還是請設(shè)計師的兩難選擇。甚至很多業(yè)主認(rèn)為“設(shè)計師不就是畫畫圖，盯下工地，動動手就能解決的事情，非要收錢”，自己稍微研究一下也可以裝修出很好的效果。

天地良心！做設(shè)計要真的那么簡單，設(shè)計師早就日進斗金了。事實上，請一名合格的設(shè)計師在家裝中起到的作用往往是無法估量的，甚至可以影響未來的生活質(zhì)量！室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班靠譜嗎？

真正的設(shè)計師透過無數(shù)的細(xì)節(jié)、經(jīng)驗及對生活的經(jīng)驗，才能構(gòu)建出一個夢想中完美的家。

1、為什么會有那么多室內(nèi)設(shè)計師

室內(nèi)裝修設(shè)計是一個從古至今都存在的需求，只不過之前更多的是有錢人家才注重這個，大部分人都只是自己捯飭捯飭。但是近幾十年的城鎮(zhèn)化歷程把這一需求推向了高潮，所謂城鎮(zhèn)化從人口角度來說就是農(nóng)村人口向城市集聚的過程，發(fā)達國家的城鎮(zhèn)化率能達到80%左右，我國發(fā)展到今天也才不到60%，所以還會有很大發(fā)展空間。

伴隨著城鎮(zhèn)化的進程，會有大量的新的建筑建成，住宅、商業(yè)、酒店、辦公樓、醫(yī)院、博物館等等，這些新空間都需要裝修，這就需要大量的室內(nèi)設(shè)計師來參與，于是就不斷有大量的人涌入這個行業(yè)。

2、為什么很多人覺得室內(nèi)設(shè)計這個行業(yè)門檻很低

業(yè)主角度。從整個建筑類型的比例上來看，住宅還是占絕大部分比例，一般來說，大多數(shù)住宅的設(shè)計要求比公建要低，而這其中普通住宅裝修又居多，一方面是高房價基本上榨干了普通老百姓的積蓄，沒有太多余錢用來裝修，另一方面，我們普通民眾對居住環(huán)境的要求還沒那么高，這就造成部分人對裝修設(shè)計不是太重視，這部分業(yè)主自然對室內(nèi)設(shè)計師的要求也不高。

市場角度。以前都沒有設(shè)計師這一說的，這部分工作都是被施工隊承擔(dān)了的，只是隨著行業(yè)的精細(xì)化，才逐漸演變出這一個門類。一方面，市場上很多施工隊都是有豐富的施工經(jīng)驗，很多東西他們自己本身就會做，所以在一些設(shè)計要求低的項目中，常常是設(shè)計師提供一張效果圖，施工隊就開始施工了；另一方面，由于我們一些設(shè)計師的職業(yè)素養(yǎng)不高，給施工隊提供的一些圖紙都紙上談兵毫無實操性，這也導(dǎo)致施工方會看清部分設(shè)計師。更為可悲的是，現(xiàn)實中，還真有很多施工方無論是審美、空間想象、工藝材料等方面都比部分設(shè)計師強。室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班靠譜嗎？

3、為什么室內(nèi)設(shè)計的培訓(xùn)市場這么火熱

一方面室內(nèi)設(shè)計市場需求大，另一方面部分不正規(guī)的操作導(dǎo)致大家都覺得室內(nèi)設(shè)計的門檻很低，需求量大門檻又低，自然很多人都想通過簡單的培訓(xùn)就能上崗，就能進入這個行業(yè)。

這些造成的后果大家也都看到了：市場混亂，魚龍混雜，更多不合格的人簡單培訓(xùn)就上崗，市場認(rèn)可度低，收不到設(shè)計費，從施工和材料里吃回扣，市場更看輕室內(nèi)設(shè)計的價值，更不愿意出設(shè)計費，如此惡性循環(huán)……

4、為什么學(xué)校教育不能很好地承擔(dān)起這部分責(zé)任

大家從一個毫無職業(yè)概念的一個學(xué)生到社會職場人這個身份轉(zhuǎn)變應(yīng)該是在大學(xué)完成的，然而，實際上這個工作目前來說大學(xué)只完成了一部分。

不是所有人隨隨便便就能成為室內(nèi)設(shè)計師的，室內(nèi)設(shè)計是一個非常注重實操應(yīng)用的專業(yè)，不僅要學(xué)習(xí)大量的理論知識，而且還需要有大量的實戰(zhàn)經(jīng)驗。大學(xué)里可以教你建筑基礎(chǔ)、水彩素描、PS、CAD、表現(xiàn)技法等等，這是室內(nèi)設(shè)計的入門知識，傳統(tǒng)學(xué)校教材料局限在材料品種規(guī)格價格這種表象是不夠的，你還需要有項目實操的這部分知識。雖然很多設(shè)計院校都有自己的工作室，但對于大部分學(xué)生來說，這這部分知識還是缺失的，以至于他們所學(xué)的知識和實際的職場需求有一些脫節(jié)。

5、為什么設(shè)計公司也不能很好地承擔(dān)起這部分責(zé)任

說到實戰(zhàn)經(jīng)驗，最有發(fā)言權(quán)的莫過于長期奮戰(zhàn)在設(shè)計一線的設(shè)計公司，那他們?yōu)槭裁匆膊辉敢庠谶@方面花過多精力呢？

首先，公司不是慈善機構(gòu)，那么多員工等著吃飯呢，它需要盈利，這就意味著它們要把主要精力用在做項目上，花同等的精力在培養(yǎng)新員工上，回報是更低的。

其次，很多員工在公司花了大精力培養(yǎng)學(xué)成以后卻拍拍屁股走人，讓公司的心血付諸東流，這也導(dǎo)致很多設(shè)計公司不愿意花精力來培養(yǎng)新人，他們寧愿要有經(jīng)驗有即戰(zhàn)力的設(shè)計師，來了就能干活。

第三，市面上的設(shè)計公司形形色色，即使有的設(shè)計公司愿意培養(yǎng)新員工，但并不是所有的設(shè)計公司都能有很好的老法師來教這些新人。第一要他愿意教，第二他肚子里還得有干貨，第三，他是在行業(yè)里經(jīng)歷過很多大型項目的，對行業(yè)有更全面更理性的認(rèn)知，不然一不小心就有可能讓新人染上不良習(xí)慣，以為一些不正規(guī)現(xiàn)象就是整個行業(yè)的全部。

以上的種種導(dǎo)致很多設(shè)計公司不愿意花過多的精力來培養(yǎng)新員工。

6、不以推薦就業(yè)為目的的培訓(xùn)班都是耍流氓

經(jīng)過上面的分析，貌似在職場轉(zhuǎn)換期的這段空白，的確需要有一個第三方機構(gòu)來填補這段缺失，很多培訓(xùn)班就充當(dāng)了這個角色。任憑市場上口號叫得多響，大家在選擇培訓(xùn)班的時候，要搞清楚一件事，你不是為了上培訓(xùn)班而上培訓(xùn)班，上培訓(xùn)班是為了真正能夠提高自己，真正能夠被市場認(rèn)可，那么市場認(rèn)可的客觀標(biāo)志是什么呢？就是培訓(xùn)班結(jié)束后能夠直接推薦就業(yè)，設(shè)計公司愿意接納這部分學(xué)員，并愿意開出高于同期市場價的薪資聘用。室內(nèi)設(shè)計培訓(xùn)班靠譜嗎？