面試被問“你還有什么要問我的”時(shí)，高水平反問技巧看這里????

1?? 一個(gè)有水平的面試訪問，是可以直接拉高我們面試得分的。什么才叫有水平的訪問呢？四個(gè)字看，看碟下菜。????

2??初試官、復(fù)試官和HR面他們的關(guān)注點(diǎn)有很大不同，我們?cè)谔釂柕臅r(shí)候呢，要有針對(duì)性、差異化的去反問，問到他們心坎里面去。??

3??具體來說呢，初試官一般是直接主管，他們更關(guān)注崗位本身，那我們?cè)谔釂柕臅r(shí)候啊，就可以圍繞這五個(gè)問題去反問?

??這個(gè)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)有哪些？

??崗位目前碰到的困難和挑戰(zhàn)有哪些？

??我們目前開展工作的主要策略有哪些？

??崗位空缺的原因是什么？

??您對(duì)這個(gè)崗位的人選期待是什么？

4??到復(fù)試官呢？一般是部門負(fù)責(zé)人，他更關(guān)注的是部門整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理和人才發(fā)展，那同時(shí)呢，還有跨部門的協(xié)同跟合作。所以在這一輪我們?cè)L問一定要有高度，千萬不要去問細(xì)節(jié)，可以從下面業(yè)務(wù)維度入手哈，

??業(yè)務(wù)目標(biāo)是什么？

??業(yè)務(wù)的主要策略有哪些？

??業(yè)務(wù)目前的痛點(diǎn)有哪些？

??業(yè)務(wù)的流程大概是什么樣子的？

??部門的組織架構(gòu)是什么樣的？

??協(xié)同部門的情況怎么樣？那如果氣氛比較融洽的話，你還可以再追問他一個(gè)問題，你對(duì)這個(gè)崗位上的人選有什么期待呢？

5??那到了HR這一環(huán)呢，HR測(cè)試的是組織發(fā)展跟人才發(fā)展，那在這里呢，我們可以圍繞著部門的組織架構(gòu)，崗位的匯報(bào)對(duì)象，個(gè)人的成長跟晉升通道有哪些，然后再去培訓(xùn)企業(yè)的內(nèi)部的文化價(jià)值觀有哪些，這些維度展開去提問。??