全網(wǎng)眼紅的工作怎么也要涼
戰(zhàn)爭(zhēng)劇的開頭往往有這樣的場(chǎng)景，戰(zhàn)火紛飛之前，各路人馬就已經(jīng)四處亂竄、行色匆匆。
這是一種心照不宣，當(dāng)你看到鎮(zhèn)上最有錢的一批富人都開始搭乘飛機(jī)撤離，連街上最普通的賣魚販，也會(huì)隱隱嗅到一絲不安。
而對(duì)于2023年的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)苗頭——是外企裁員。
外企又開始裁員了。
隨著科技新貴Zoom宣布裁員的號(hào)角響起，最近，各大社交平臺(tái)上關(guān)于外企裁員或即將裁員的消息也傳得滿天飛。
迪士尼、微軟、谷歌、惠普、英特爾、Shopee、Garena……還有一些不便透露名字的老牌IT外企500強(qiáng)都站上了風(fēng)口浪尖，動(dòng)輒以“千”字為裁員單位。
如果說(shuō)幾個(gè)月前，外企還是打工人心心念念的宇宙終點(diǎn)、work-life balance的最后榮光。
那么現(xiàn)如今，這座“養(yǎng)老院天花板”正以手起刀落之勢(shì)，抬走數(shù)萬(wàn)張床位，只留下一地破碎的夢(mèng)。
01
突如其來(lái)的裁撤
和以往不同，這一波外企裁員，其實(shí)和互聯(lián)網(wǎng)大廠一樣利落。
2月8日早上7點(diǎn)，還在睡夢(mèng)中的狒狒接到組長(zhǎng)電話，內(nèi)容是裁員須知。
狒狒是Zoom中國(guó)區(qū)的一名程序員，因?yàn)榍耙惶焖迷鐩](méi)看郵箱，掛完電話后他趕忙打開了脈脈想探下情況，卻發(fā)現(xiàn)公司賬號(hào)已經(jīng)被禁了。
更多同事凌晨2點(diǎn)就收到了正式下發(fā)的裁員文件，一宿沒(méi)睡。
“領(lǐng)導(dǎo)還讓我們?nèi)⒓觓ll hands，我參加個(gè)屁！”
狒狒一邊連滾帶爬地往公司沖，一邊在好友群一通輸出、氣到跺腳。
一個(gè)小時(shí)后，狒狒再一次出現(xiàn)在群里：“我去！N+4，被資本主義砸暈了！”
N是工作年限，+4是加四個(gè)月工資，再按法定300%折現(xiàn)年假，一口氣到賬。
狒狒開玩笑總結(jié)，“開出了一個(gè)無(wú)法拒絕的條件?！?br>據(jù)悉，Zoom這輪裁員覆蓋1300人，約占員工總數(shù)15%。
然而，不同于網(wǎng)上廣為流傳的版本，什么“即使裁你，外企也更講規(guī)矩”。
“年后有大動(dòng)作，年前總監(jiān)就會(huì)明確提醒你，可以準(zhǔn)備找下家了?！?br>
這一回，很多人和狒狒一樣，“完全是懵的”。
連小組leader事先都沒(méi)收到任何風(fēng)聲，前幾天還在討論新項(xiàng)目怎么做。
大老板袁征先給他們開了個(gè)會(huì)，主要說(shuō)了兩件事：一，公司要重新調(diào)整業(yè)務(wù)；二，他很遺憾。
每個(gè)人看起來(lái)面色都不太輕松，但馬上就被HR叫去了小黑屋1V1面談。
簽協(xié)議、辦離職、收拾工位回家，整個(gè)流程結(jié)束不超過(guò)倆小時(shí)，“比股票漲跌速度還快”——
知道的這是外企，不知道的還以為是哪家訓(xùn)練有素的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
群里圍觀“直播”的朋友，則勸他趕緊錄個(gè)視頻發(fā)小紅書，爭(zhēng)取成為一名“被裁員博主”大撈一把，“流量密碼妥妥拿捏”。
那是互聯(lián)網(wǎng)上更常見(jiàn)的外企敘事——
不同于私企裁員時(shí)常引發(fā)的賽博哀嚎，外企裁員簡(jiǎn)直是暴富爽文。
什么N+7、35歲獲賠60萬(wàn)、股票解禁血賺100萬(wàn)、“大禮包”到手直接回老家躺平……
而前段時(shí)間流傳最猛的，大概就數(shù)“某軟蘇州裁員”的一張聊天截圖了。
截圖顯示，某軟將賠償“N+12+股票解禁+一年社?！?。
這條件，任誰(shuí)看了不流下羨慕嫉妒恨的淚水，說(shuō)一句好你個(gè)詭計(jì)多端的外企！
這些爆料真真假假，因?yàn)閴驊騽⌒?，很容易在社交平臺(tái)上傳開，成為眾多“外企裁員真香”故事里的又一個(gè)注腳。
然而，真相是——比起95后、無(wú)債一身輕的狒狒，絕大多數(shù)遭遇了這場(chǎng)外企裁員的人都沒(méi)什么開直播的心情。
因?yàn)樗麄円l(fā)愁最基本的吃飯問(wèn)題。
他們中的一些人，畢業(yè)后就一直在公司干了五、六年，并在發(fā)展勢(shì)頭最好的時(shí)候結(jié)了婚、買了房，以為只要兢兢業(yè)業(yè)，這份工作就會(huì)讓他們衣食無(wú)虞。
沒(méi)成想，熬過(guò)了去年底的寒冬，卻在新春開年被殺了個(gè)措手不及。
年齡大了、飯碗碎了，第一個(gè)跳入腦海的，是月供2萬(wàn)的房貸。
“如果不盡快找到下一份工作，有錢也撐不過(guò)一年?！?br>
更不必說(shuō)“N+4”這樣的賠償，已經(jīng)是幸存者偏差。
裁撤前會(huì)給到合理的賠償，的確是外企的老傳統(tǒng)，只不過(guò)在這一波裁員風(fēng)里——
外企給出的賠償條件，已經(jīng)沒(méi)有遠(yuǎn)過(guò)去那般豐厚。
不少采訪者告訴我，他們最后拿到的賠償都是“N+1”。這其中，又有很多是剛過(guò)、或還未過(guò)試用期的新人，折算后真正到手的賠償金也不過(guò)爾爾。
“后進(jìn)先出”，已經(jīng)是外企也逃不過(guò)的裁員準(zhǔn)則。
據(jù)某老牌IT外企員工CC回憶，她隔壁組新來(lái)的一位女同事，被互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員后入職她們公司，女孩子很優(yōu)秀、平時(shí)干勁也很足。
試用期一過(guò)，就搬到了公司附近，前幾天還買了收納板布置自己的工位，沒(méi)想到也上了裁員名單。
“上一份工作就gap了一年，這次又刷新了履歷短命記錄?！?/strong>
就像是你抓住了末班車的車尾，但因?yàn)闆](méi)趕上好時(shí)候，還是在一個(gè)急轉(zhuǎn)彎里被甩出了軌道。
只是誰(shuí)也沒(méi)想到，這么快，“外企”也成了打工人眼里的那輛末班車。
02
外企，其實(shí)早變天了
互聯(lián)網(wǎng)上，很多人羨慕被外企裁員，是因?yàn)榭梢阅玫揭淮蠊P賠償金。
“我們公司如果能賠這個(gè)數(shù)，我巴不得第一個(gè)被裁”這樣的調(diào)侃，評(píng)論區(qū)也隨處可見(jiàn)。
然而，卻忽略了最關(guān)鍵的一點(diǎn)——
那些在眾多工作中選中了外企的人，幾乎沒(méi)有幾個(gè)是為了錢的。
像小說(shuō)《杜拉拉升職記》里那樣，在世界500強(qiáng)外企，拿著普通市民5、6倍的高薪完成原始積累、進(jìn)入買房大軍的成功學(xué)路徑，早就隨著英特爾、奔馳、惠普等知名外企搬離北京國(guó)貿(mào)CBD后，成為了上世紀(jì)般的悠久傳說(shuō)。
大多數(shù)外企的高光時(shí)刻早就結(jié)束，是一種共識(shí)。
而這些年還擠破頭顱涌進(jìn)“外企”的人，更多的，是把它當(dāng)作一張長(zhǎng)期穩(wěn)定的飯票。
在很多社交平臺(tái)的熱帖里，外企就像一座“后內(nèi)卷時(shí)代”里與世隔絕的烏托邦。
不打卡、不加班、每周上三天還能居家辦公兩天、一年15天年假休不完；
下班后就找不到領(lǐng)導(dǎo)人了，發(fā)郵件屬于打擾別人休息、在公司多逗留還會(huì)被視為“工賊”；
事實(shí)也的確如此，當(dāng)你有閨蜜進(jìn)入一家外企實(shí)習(xí)后，你才會(huì)知道，原來(lái)真的有人過(guò)上了電視劇里神仙般的都市白領(lǐng)生活。
當(dāng)你在北上廣的格子間里卷生卷死，四五點(diǎn)鐘打開手機(jī)準(zhǔn)備點(diǎn)外賣時(shí)，閨蜜已經(jīng)發(fā)起了群聊直播：“還有半小時(shí)，準(zhǔn)備下班！”
20分鐘后，你真的刷到了她在地鐵站的自拍照，而此時(shí)此刻，你的加班之夜才剛剛開始。
疫情期間，當(dāng)你發(fā)著40度的高燒還在當(dāng)“天選打工人”，外企閨蜜已經(jīng)居家休息了一個(gè)月——不僅啥活兒沒(méi)有，還收到了公司發(fā)的800塊心靈補(bǔ)償。
每次大家伙約出來(lái)吃飯聊天，大廠的朋友都在抱怨公司人心惶惶，隔壁組一夜之間整個(gè)業(yè)務(wù)線被砍、全軍覆沒(méi)；體制內(nèi)的朋友吐槽酒桌文化、辦公室政治、小人難纏。
只有外企閨蜜，同事里有70后的職場(chǎng)老人，年紀(jì)越大越被認(rèn)為很senior；年紀(jì)小的也不會(huì)被PUA，“因?yàn)橥馄蟮臉I(yè)務(wù)都很成熟了，一切都有章可循?！?/p>
在這樣的敘事下，一家外企和另一家外企是否有什么區(qū)別，也變得沒(méi)那么重要了。
所有的外企，都是一個(gè)企，或者說(shuō)，它已經(jīng)成了一種外企精神——
外企，就是WLB的代名詞，是打工人心目中的“白月光”、理想中的“養(yǎng)老院”。
供我們?nèi)ネ渡渌欣硐霠顟B(tài)，在被996血淚壓榨時(shí)拿來(lái)拉踩自家公司，在“卷不動(dòng)時(shí)“幻想再賺幾筆就可以跳去那里”的慰藉。
于是，你會(huì)看到2022年智聯(lián)招聘發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》里，光應(yīng)屆畢業(yè)生簽約民企的比例，就下降了13.5%，而簽約三資企業(yè)的比例，從12.8%上升到19.3%——
這是一種追求“性價(jià)比”的回潮：在一個(gè)成熟自由的系統(tǒng)里，靠日復(fù)一日的積累，穩(wěn)妥地普調(diào)加薪，養(yǎng)家、養(yǎng)老。
而這樣的圖騰化敘事，也掩蓋了海面下真實(shí)的外企：
事實(shí)上，即便是這短短幾年間，外企也一直在發(fā)生著微妙的變化。
狒狒至今還記得剛到Zoom時(shí)的好時(shí)光，的確就像朋友們艷羨的那樣。
只是這樣的好日子，他只過(guò)了三年。
03
夢(mèng)還沒(méi)做幾天就碎了
就如阿多諾所說(shuō)，在一個(gè)錯(cuò)誤的生活中，沒(méi)有正確的生活可言。
去年底，按照慣例，一年要普調(diào)一次加薪，狒狒看公司遲遲沒(méi)有消息，又刷了刷股價(jià)，已經(jīng)隱隱感到一絲不對(duì)勁。
年終獎(jiǎng)的取消也是預(yù)兆之一，去年底公司通知收益不好，不再發(fā)放他的年終獎(jiǎng)，只是“院”里的所有人都還抱著一絲僥幸。
直到收到裁員通知的一刻，“靴子才落了地?！?br>
如果說(shuō)第一次外企的繁榮不再，是暴富神話的破滅，那么這一次，它更像是一種安全感的破滅。
外企，不再等于一家“你一占到床位，即便績(jī)效不好、也能一躺到老”的所謂“養(yǎng)老公司“了。
這種裁員帶來(lái)的幻滅感，才是一筆賠償金無(wú)法填補(bǔ)的恐慌。
在裁員大會(huì)上，Zoom老板承認(rèn)疫情期間的迅速擴(kuò)招，導(dǎo)致沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)分析團(tuán)隊(duì)問(wèn)題。
增長(zhǎng)放緩、收益下滑、股價(jià)暴跌，公司給出的方案是裁員、降本增效——就如所有互聯(lián)網(wǎng)大廠在此情勢(shì)下作出的選擇一樣。
養(yǎng)老院也許從未存在。其實(shí)這些年來(lái)，一直都有關(guān)于在華外企相關(guān)報(bào)道，指出在薪酬漲幅、職業(yè)前景等方面，外企競(jìng)爭(zhēng)力下滑的趨勢(shì)?！吨袊?guó)外資統(tǒng)計(jì)公報(bào)2021》數(shù)據(jù)顯示，外企的稅收綜合與占總稅收的比例，都在逐年下滑；
2020年，外企稅收總額26679億元，同比下降7%。
只是這一次，當(dāng)它以千萬(wàn)級(jí)規(guī)模為單位的裁撤，更多人才更清晰且殘酷地感受到了幻想的破滅。
曾經(jīng)，人們期待它重返榮光，讓所有不夠尊重勞動(dòng)法的公司看看。
然而這一波裁員，輻射的已經(jīng)不只是Zoom這樣短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)張的新貴外企，還有各種知名老牌500強(qiáng)外企。
據(jù)公開報(bào)道，全球范圍內(nèi)，迪士尼向社會(huì)輸送優(yōu)秀人才高達(dá)7000人；微軟宣布裁員1萬(wàn)人；谷歌裁員1.2萬(wàn)；亞馬遜1.8萬(wàn)……
連曾經(jīng)當(dāng)紅的“工業(yè)元宇宙團(tuán)隊(duì)”也裁掉了
名單上的好幾家，都被網(wǎng)友視為“體面老牌外企文化”的典中典，錢和尊嚴(yán)兼得。
有人說(shuō)，這是馬斯克打響的第一槍，從推特起，外企也撕下那張勞資雙方間的窗戶紙。
當(dāng)整個(gè)社會(huì)都成為羅特口中，“只有通過(guò)加速才能維持自身穩(wěn)定的系統(tǒng)”，那些依然保持著勻速轉(zhuǎn)動(dòng)的螺絲，終究被甩出了局。
即便一些還未聽到裁員動(dòng)靜的人，也收到了公司降本增效、凍HC的消息，那些短時(shí)間內(nèi)看不到成效的業(yè)務(wù)，一時(shí)間都顯得岌岌可危。
對(duì)于還留在床位上的人來(lái)說(shuō)，外企依然是那份“工資不高但體面的工作”，也依然有機(jī)會(huì)在這里養(yǎng)老——
前提是保證自己在裁員中活下來(lái)，撐到50歲，那是外企的“保護(hù)期”，可以保證你50-55歲不會(huì)被裁、安穩(wěn)退休。
在北歐等外企天花板打工的人，也未覺(jué)得有絲毫受這波裁員風(fēng)影響。它們多半在國(guó)內(nèi)只有一個(gè)辦公點(diǎn)，人數(shù)只有幾十人。
按她們的話說(shuō)，“除非公司不要中國(guó)區(qū)的業(yè)務(wù)了，不然不可能裁人?！?br>而那些被一筆巨款甩在桌子上，然后靠著股票變現(xiàn)、徹底告別打工生涯的人肯定也有。
只是其他人在品嘗過(guò)外企的好后，都表示很難接受其他私企卷生卷死的節(jié)奏。
這里面，最焦慮的，可能要數(shù)35歲以上的人，已經(jīng)失去了考編資格，“去私企還要喊比自己小十多歲的應(yīng)屆生老師?！?br>抬頭一望，前無(wú)通路，后不見(jiàn)歸途。
更多的人選擇了噤若寒蟬，盡管此前已經(jīng)對(duì)外企垂涎已久。
狒狒的朋友TT曾經(jīng)非常羨慕狒狒的工作，那是他計(jì)劃的一部分：在如今的互聯(lián)網(wǎng)大廠里狂干五年，提前還貸。
然后跳去狒狒的公司，開啟第二人生，把更多的時(shí)間留給生活和家人。
這種如意算盤，大概就像是先在城里打工，再回鄉(xiāng)下養(yǎng)老。
為此，他已經(jīng)自學(xué)了大半年英語(yǔ)，外加周末刷題。
“卷完五年，直沖養(yǎng)老公司”，以外企為馬，有夢(mèng)可依。
然而，在目睹了狒狒的被裁全過(guò)程后，他低下了頭顱，看了看彼岸消失的避風(fēng)港，再看看此岸又開始取消下午茶、狠抓考勤。
“果然，世上沒(méi)有兩全其美的烏托邦，如果有，那這錢一定賺不長(zhǎng)久”，他自嘲著跟狒狒打趣。
如今，他回歸到了一個(gè)最樸素的愿望：先保住手頭飯碗，其他再說(shuō)。
