天津市人社局印發(fā)《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》），明確了用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，自2023年8月1日起依照該實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

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用人單位招用勞動(dòng)者后

雙方勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？

《細(xì)則》中明確，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，具體來(lái)說(shuō)是指勞動(dòng)者開(kāi)始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加培訓(xùn)之日起建立。

解析：

（一）社保問(wèn)題：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。

（二）用人單位不繳納社保，以社保補(bǔ)貼代替或發(fā)放現(xiàn)金的方式有什么風(fēng)險(xiǎn)？

1、勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳和賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

有些用人單位以社保補(bǔ)貼的形式，或讓員工簽署自動(dòng)能夠放棄繳納社保的協(xié)議來(lái)降低用工成本，但其實(shí)無(wú)論是員工是否自愿放棄社保，用人單位未繳納或未足額繳納社保的，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支付賠償金。

另外，如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)金，無(wú)論欠繳社保費(fèi)或者拒繳社保費(fèi)，社會(huì)管理部門(mén)均可依法強(qiáng)制征繳。

2、工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》第六十二條，在沒(méi)有繳納社保的情況下，職工在工作期間或上下班途中發(fā)生意外事故造成工傷時(shí)，用人單位需要自行承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

3、法律處罰風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，對(duì)于未辦理社保登記的用人單位，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上3000元以下罰款。同時(shí)，第八十六條規(guī)定，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處以未繳納金額一倍以上三倍以下的罰款。

除此之外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位可能會(huì)被迫采取措施，社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)向人民法院申請(qǐng)查封、扣押或者拍賣(mài)其財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續(xù)留用勞動(dòng)者，是否必須簽訂勞動(dòng)合同？不簽訂有何責(zé)任？

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。

解析：

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的用工實(shí)際上是重新用工，在這種情況下的用工會(huì)形成新的勞動(dòng)合同關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的規(guī)定。

二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：

1、支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

2、未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位想與勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕，怎么辦？

《細(xì)則》規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)如何確定？

用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)進(jìn)行約定，約定加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。

解析：

加班工資計(jì)算基數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者本人的基本工資或正常工作時(shí)間工資為準(zhǔn)的。勞動(dòng)合同中對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)以下方式確定加班工資計(jì)算基數(shù)：

1、雙方可以重新協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，能否在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與工資一起支付？

《細(xì)則》明確不能。用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后支付。

解析：

1、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；

2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年；

3、如果用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者一起約定。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否兩年以后再按照法律規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同？

不可以。

勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)情形之一的，用人單位應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起六個(gè)月內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。

解析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位擁有即時(shí)解除權(quán)。但用人單位在六個(gè)月內(nèi)，仍然要求或者接受勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同，即默認(rèn)放棄行駛該權(quán)利，如果在后續(xù)仍以該理由解除勞動(dòng)合同的話(huà)，可能會(huì)因違背誠(chéng)信原則而被認(rèn)定解除行為是違法的。

因此，用人單位須在規(guī)定期限內(nèi)作出是否解除勞動(dòng)合同的決定。

用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，可否等試用期滿(mǎn)后，再進(jìn)行考核并決定是否留用？

不可以。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

解析：

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

當(dāng)試用期履行屆滿(mǎn)后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，或用人單位是否明示認(rèn)可，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式勞動(dòng)合同期。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商并取得同意的情況下，延長(zhǎng)試用期的行為是否合法存在以下兩種情形：

1、在試用期后，員工同意延長(zhǎng)試用期，這屬于二次約定，不合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2、在試用期前與員工協(xié)商一致，這屬于對(duì)原有勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更，不屬于二次約定，是合法的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

勞動(dòng)者不辭而別，是否要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任？

勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在解除前勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不辭而別未依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解析：

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，任何一方違反勞動(dòng)合同的約定都應(yīng)當(dāng)被追究法律責(zé)任。

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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