每年的招聘季，有多少海歸留學(xué)生斗志昂揚(yáng)開(kāi)始卻鎩羽而歸。其實(shí)，很多人都不知道，在求職過(guò)程中淘汰率最高的正是——簡(jiǎn)歷篩選，至少有80%的應(yīng)聘者是在簡(jiǎn)歷篩選階段就被刷下來(lái)的。顯然，簡(jiǎn)歷篩選階段已經(jīng)是死亡率重災(zāi)區(qū)。作為海歸留學(xué)生長(zhǎng)期在國(guó)外，英文簡(jiǎn)歷也許會(huì)進(jìn)行反復(fù)修改，反而中文簡(jiǎn)歷，就真的有點(diǎn)寫(xiě)不來(lái)……

在查閱了大量有留學(xué)背景求職者的簡(jiǎn)歷后，不由感慨，這些有著fancy背景的同學(xué)，怎么在簡(jiǎn)歷上就差了那么一點(diǎn)呢？

95%的留學(xué)生簡(jiǎn)歷都是牽強(qiáng)翻譯

中文簡(jiǎn)歷和英文簡(jiǎn)歷看上去只是語(yǔ)言不同，但事實(shí)上卻體現(xiàn)了兩種截然不同的思維方式，兩者的簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)也有所不同。比如，國(guó)內(nèi)HR需要在簡(jiǎn)歷上看到細(xì)節(jié)一段工作經(jīng)歷，而不僅僅是在寫(xiě)我們?cè)?jīng)做了什么；海外公司首選用郵件聯(lián)系你，而國(guó)內(nèi)公司更偏向直接打電話給你……

而且中文和英文在語(yǔ)法和表達(dá)上都差異巨大，直接英翻中很多時(shí)候比重新寫(xiě)中文要難得多；而且硬翻譯過(guò)來(lái)的中文，即使是將career center改出的完美簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)翻譯過(guò)來(lái)，也不一定是HR們認(rèn)可的簡(jiǎn)歷，重則在語(yǔ)序和語(yǔ)法上存在一定程度的問(wèn)題，輕則一股濃濃的中央六臺(tái)配音電影翻譯范，HR們看起來(lái)要多尷尬有多尷尬。所以，很多求職者的簡(jiǎn)歷只花了半個(gè)小時(shí)從英文翻譯過(guò)來(lái)的，這么草率的簡(jiǎn)歷真是浪費(fèi)了好背景。

做好這些，求職事半功倍

目前，中國(guó)海歸留學(xué)生每年都是“大進(jìn)大出”的狀態(tài)，每年有大概60萬(wàn)學(xué)生出國(guó)留學(xué)，但是有將近50萬(wàn)海歸留學(xué)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。面對(duì)更了解國(guó)內(nèi)形勢(shì)的應(yīng)屆生，海歸留學(xué)生應(yīng)該做好以下這些：

一、準(zhǔn)備好一份中文簡(jiǎn)歷

常年在外留學(xué)，海歸留學(xué)生難免會(huì)對(duì)中文簡(jiǎn)歷有所生疏，但一份好的簡(jiǎn)歷是拿到Offer的第一步，寫(xiě)好中文簡(jiǎn)歷對(duì)海歸留學(xué)生來(lái)講至關(guān)重要。

• 選擇合適的中文簡(jiǎn)歷模板，排版不宜太過(guò)花哨和復(fù)雜

• 注意簡(jiǎn)歷的篇幅，將內(nèi)容把控在一頁(yè)A4紙內(nèi)

• 簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)個(gè)人亮點(diǎn)

• 將簡(jiǎn)歷Word轉(zhuǎn)為PDF再發(fā)送

二、切忌海投，特別是一家公司的多個(gè)崗位

有部分同學(xué)可能會(huì)因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞅愫Ｍ逗?jiǎn)歷，這種行為其實(shí)不太明智，因?yàn)檫@不利于深入了解想要求職的目標(biāo)公司。

而且這還有可能使公司懷疑你對(duì)這份工作的需求度，最后導(dǎo)致你得到一份自己并不喜歡的工作。

三、提前了解應(yīng)聘公司所處的行業(yè)情況

每一個(gè)企業(yè)和行業(yè)都有自己的發(fā)展階段，如果你在不同的階段進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，得到的體驗(yàn)和收獲也會(huì)有所不同。所以海歸留學(xué)生回國(guó)求職，一定要事先了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景以及它能夠帶給你什么。

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一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，不一定要多么華麗的辭藻，但一定要有定位明確，高度扣題。不一定要多么精美的排版，但一定要邏輯清晰，簡(jiǎn)潔干練。能否幫你獲得更多Offer，才是檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)！

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