中國有7億適齡勞動人口，其中占比最大的是藍領(lǐng)工人。在疫情用工荒下，快手、抖音等平臺開了招聘新模式，直播帶崗。據(jù)快手財報數(shù)據(jù)顯示，2022年第2季度，快手直播招聘平臺“快招工”板塊去重月活躍用戶規(guī)模達2.5億，環(huán)比一季度增長90%。由此可見，藍領(lǐng)工人招聘的供、需矛盾多么突出。尤其是生產(chǎn)制造、能源、機械、消費品等領(lǐng)域。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，藍領(lǐng)工人的崗位需求還將以每年40%的速度增長。

在招工難與用工難的雙重矛盾下，降本（降低招聘成本）、增效（提高招聘時效）、優(yōu)體驗（優(yōu)化候選人體驗）就成為了HR非常重要的數(shù)字化提升手段。

以招聘為例，直播收到大量簡歷了，就要進入面試環(huán)節(jié)。藍領(lǐng)工人因為人數(shù)多，崗位個性化要求相對較少，直播待崗之后可以通過批量化方式面試，AI智能評分，大大提高再面試環(huán)節(jié)的效率。

以餐飲服務(wù)員為例。大部分餐飲門店在技能上主要考核：面部五官、溝通表達、普通話、等維度。

在考試星招聘面試環(huán)節(jié)可以按照如下步驟來操作：

1.根據(jù)面試崗位要求，設(shè)定考核畫像；

2.錄入10道面試題目，包含選擇題（判斷基礎(chǔ)能力），朗讀題（判斷普通話和表達）、判斷題（常識判斷）；

3.批量發(fā)送面試通知（平臺可支持10萬人同時在線面試）

4.面試后根據(jù)崗位模型AI自動評分。

面試者的操作也非常簡單：

1.收到面試邀約短信后，點擊短信鏈接，按照操作步驟進入面試間；

2.人臉核驗通過后進入考試；

3.逐個完成題目，結(jié)束面試；

4.等待面試結(jié)果和通知。

對于候選人來說整個過程非常順暢，對招聘企業(yè)來說又比較高效。直播、AI等更多新技術(shù)將幫助企業(yè)鏈接合適的人才，提高招聘流程的效率。