去電子廠上班簽勞動合同有利于保護我們的合法權(quán)益。但是有的工人在簽合同的時候沒有仔細審核合同內(nèi)容，離開的時候發(fā)現(xiàn)被扣了很多錢。那么簽合同之前需要注意什么呢？

1、簽訂合同時，弄清企業(yè)信息。

勞動者首先要搞清楚企業(yè)的基本情況，確定是否是合法企業(yè)，了解企業(yè)法定代表人的姓名、地址、電話等基本事項。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得。同時要求這些內(nèi)容在合同中寫清楚。

如果是通過勞務(wù)公司進廠，那就是要和勞務(wù)公司簽訂勞動合同。在簽合同之前，你還應(yīng)該了解一下勞務(wù)公司的基本情況。正規(guī)的勞務(wù)公司有勞務(wù)派遣許可證和營業(yè)執(zhí)照，也有實體店。

如果什么都沒有，毫無疑問是黑中介。別猶豫了，工資再高，趕緊跑！

2、弄清具體的工作內(nèi)容，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體地點。

很明顯，面試崗位是質(zhì)檢。進廠后，我被分配到一個辛苦的搬運工。不是你運氣不好，而是你容易上當(dāng)！這難道不是簽合同的時候就應(yīng)該明確的事情嗎？

3.勞動報酬應(yīng)在合同中明確，避免口頭約定。

比如標準工資是多少？有獎金嗎？獎金是按照什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要體現(xiàn)在合同里，不要相信老板的口頭承諾。

只有白紙黑字才能作為證據(jù)打官司，口頭承諾無效。她說再多也沒用！

就算她說30塊錢給你一個小時，你能拿到嗎？你得到的錢才是你自己的。所以，一切以合同為準。