應粉絲要求，談一談基層。畢竟，大部分考編同學進入體制內(nèi)的第一步就是基層。所謂基層，從我們的角度來看，無非就是談的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部，但凡在區(qū)縣以及城區(qū)街道上班，就已經(jīng)不能算做考編中的基層了。

俗話說：考編不異地，異地不鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這是很多同學的心聲，也是一種無奈。如果能選擇城區(qū)、家鄉(xiāng)，誰又愿意選擇外地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)呢？

考編面試中有一個人崗匹配問題：你為什么選擇考我們單位？這是被很多同學調(diào)侃過的問題?！盀槭裁纯迹?？難道不是只有這個崗位適合我？編辦設置了一大堆限制，搞得我只能報考這個單位，我根本沒得選啊，你還問我為什么選擇！”從編辦的角度來講，單位也是為了找到最適合這個崗位的人，這樣做也是對崗位、單位的一種負責，也是沒錯的。

基層到底值得去嗎？現(xiàn)在存在什么問題？大家為什么不太喜歡基層？

我們先來看兩個故事：

故事一

小孫今年27，大學畢業(yè)后，在私企工作了半年后辭職考公。小孫作為一個女孩兒，原本生活壓力沒那么大，于是就安心全職備考。在公務員與事業(yè)單位均參考5次后，都沒進面。她逐漸失去信心，鑒于家庭原本出身農(nóng)村，連連失敗后，心理與生活面臨雙重壓力，于是回鄉(xiāng)在村里當起了村干部，準備邊上班邊考。結果這一干，就讓她無暇再考。

“工資2400，眼睛一睜，忙到熄燈。睡覺呼嚕扯得比男娃兒的都要響亮。說起男滴，我都還沒男朋友，主要是村里也沒適齡青年啊?！?/p>

故事二

小李今年28，大學一畢業(yè)就考上了某鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所，事業(yè)編。同學、親戚、朋友都羨慕得不行。小李自己也挺高興。工作兩三年后，發(fā)現(xiàn)每月到手始終只有四千來塊，離城區(qū)還很遠，上下班都要開車，這也是一筆消費，加上最近油價上漲，每月車補倒貼。作為一個年輕小伙子，有房貸，有車貸，加上聽說大學要好的朋友早已月入過萬，難免對工作的滿意度受到一定影響。

“說得好聽叫編制，可是收入不高，婚都不敢結，總覺得耍個朋友都摳摳搜搜的?！毙±钚χf。

以上都是真實故事。有人笑稱：自己不富，不敢當村支部。這雖然是一句玩笑話，但確實也是現(xiàn)實問題。鄉(xiāng)村振興開展，基層是需要年輕人的，但基層也確實存在或多或少的問題：

①待遇有待提高，特別是對于村里的干部們；

②晉升渠道不明確，基層干部只能一直干在基層；

③工作內(nèi)容繁重，真正實現(xiàn)了“男女平等”，身兼數(shù)職；

④形式主義仍存在，過度考核，過度督查問題仍有；

⑤電子政務推廣成任務，但農(nóng)村老年化嚴重，推廣對象都是老人……

那為什么還要考呢？而且還爭相報考？
一是就業(yè)壓力確實很大，特別是疫情后，加之畢業(yè)生也來越多，工作就越來越難找；二是穩(wěn)定，也就是大家所說的“鐵飯碗”，工資待遇是不高，但是勝在穩(wěn)定，這在疫情中也有一定的體現(xiàn)；三是家里要求，這一類多半是剛畢業(yè)的同學，自己還沒有太多社會經(jīng)歷；四是價值實現(xiàn)，近幾年年輕人出現(xiàn)在基層大顯身手和改革中高歌猛進的例子特別多，職業(yè)情懷影響著新一代的年輕人，譬如公安、消防、醫(yī)生、老師等，已經(jīng)成為大家非常熱愛且自豪的行業(yè)。

所以說基層是大熔爐。社會在不斷改革，你守得住底線，坐得了冷板凳，像小李，你就能端穩(wěn)“鐵飯碗”；你思想不端，總想當官掙錢，光宗耀祖，那基層工作就是“鐵疙瘩”，于你而言，反是枷鎖。

考編不易，且考且珍惜。