這游戲相對來說是極其簡單的（對模擬經(jīng)營類游戲來說），它建造>經(jīng)營，喜歡經(jīng)營類游戲的小伙伴恐怕會(huì)失望，經(jīng)營玩法真的非常弱，以造房子為主。其實(shí)不太需要攻略，簡單說一下入門避坑的小技巧。

關(guān)于學(xué)業(yè)

·不是所有課程都需要學(xué)習(xí)

要看分?jǐn)?shù)，敲重點(diǎn)，“分?jǐn)?shù)”，這游戲的數(shù)值設(shè)定有很大問題，基本上學(xué)生入學(xué)，只需要學(xué)習(xí)1.5個(gè)學(xué)期，他們的數(shù)值絕對滿了，教師能力提高，教室等級提高后，他們只需要學(xué)習(xí)1個(gè)學(xué)期，就能全部滿分畢業(yè)。吐槽一下這個(gè)數(shù)值，真的很無語。

這是我2年紀(jì)開學(xué)的學(xué)生數(shù)值，下圖是3年紀(jì)開學(xué)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出分?jǐn)?shù)線了。當(dāng)然前期也是這樣，只不過數(shù)值沒這么夸張

班級合并

游戲內(nèi)存在多個(gè)地點(diǎn)的學(xué)生需求是一樣的，比如前期的“營銷專業(yè)”和“會(huì)計(jì)專業(yè)”，都需要文理1:1，那么就可以把這兩個(gè)專業(yè)的學(xué)生合為一個(gè)班，前期能省一大筆錢，也利于管理。班級教室前期可以30人，后期研究高級的教室可以容納40人，基本招不滿（npc會(huì)槍生源），2個(gè)班合并，會(huì)導(dǎo)致多出幾個(gè)人招不了，其實(shí)不重要，為那幾個(gè)人單開一個(gè)班不值得，只需要研究的時(shí)候把班級優(yōu)先即可。后面一個(gè)班可以招35人左右（那幾個(gè)被npc搶走了），3星以上的學(xué)生，npc搶的更激烈，兩個(gè)專業(yè)合并一個(gè)班，也招不滿40人，所以能合并的就合并。

前期可能會(huì)有一個(gè)npc提示你可以提前開一個(gè)生源點(diǎn)，一幫“問題生”，“漢堡包安?！睂I(yè)的，不建議開，后面探索可以找到這個(gè)生源點(diǎn)，離著不遠(yuǎn)就在1圖，但前期最好是招文理科的，那個(gè)安保專業(yè)是獨(dú)一檔，前期沒法跟其他專業(yè)合班。管理難度大，一個(gè)學(xué)生需要2-3點(diǎn)管理度，前期教師能力不足，不值得。當(dāng)然這個(gè)招生點(diǎn)的學(xué)生油水多，學(xué)費(fèi)高，零花錢也多?？茨阕约毫?。

招生點(diǎn)投資

很多人可能沒發(fā)現(xiàn)投資，一般第一次建立招生辦用貢獻(xiàn)度投資漲的多，之后就不用投了，后期投一次要幾千貢獻(xiàn)度，錢要好幾萬，為那幾個(gè)學(xué)生不值得，學(xué)生每年考試成績滿分，可以提高聲望，我玩的最高難度，后期npc也會(huì)瘋狂投資，需要的錢越來越多，保持在70-80%的招生率就可以了。每年考試后會(huì)漲到90以上。

賺錢

前期研究，優(yōu)先滿足各類需求，初級的課程，之后先研究食堂-小賣部-超市-游戲廳。這幾個(gè)都是賺錢的，比學(xué)費(fèi)還高，所以外出探索拿錢是不太實(shí)惠的，一天能往返的點(diǎn)才給3000塊，社區(qū)工作一天4節(jié)課就是4000塊，學(xué)生和老師還都會(huì)在校內(nèi)消費(fèi)，買東西，每天的學(xué)費(fèi)也拿不到，所以出去探索很不值，以開地圖，拿解鎖獎(jiǎng)勵(lì)為主，順便再吐槽一下外出探索的設(shè)定，很雞肋。

所以學(xué)生越多，除了學(xué)費(fèi)，他們校內(nèi)消費(fèi)的錢越多，而校內(nèi)設(shè)施賣商品是沒成本的，消費(fèi)的100%都會(huì)收入錢包（再吐槽一下）。老師也會(huì)消費(fèi)，以食堂為主，老師沒有小商品，零食，飲料，玩耍，這些需求。

每個(gè)小人都有貧富等級（包括老師），人物列表可以看他們的“零花錢”，貧困生只有幾百，富有的有幾千，每天都會(huì)刷新零花錢，想把他們的錢包掏空很難哈，學(xué)生越多，自然錢越多。他們的學(xué)費(fèi)高低不太重要，重要的是他們畢業(yè)后給的補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，還有他們的零花錢。當(dāng)然學(xué)生都有自己的特質(zhì)標(biāo)簽，個(gè)人感覺不重要，一個(gè)班人都招不滿，還挑學(xué)生？這游戲數(shù)值設(shè)定有很大問題，都能輕松滿分畢業(yè)，標(biāo)簽可以無視。

關(guān)于教師

教師有幾個(gè)迭代過程，我自己玩，只培養(yǎng)傳奇老師和自己，前期先培訓(xùn)教書能力，校長+林茶茶，他倆一文一理，是前期主力，也是培訓(xùn)能力最高的兩個(gè)。到達(dá)上限后，先停幾年，然后校長就一直提升領(lǐng)導(dǎo)力，也可以一直培養(yǎng)林茶茶的領(lǐng)導(dǎo)力，以后讓他去管理部門，錢不夠就停（一次1w，一年都吃掉好幾萬呢）。

其他教師主要看“進(jìn)修能力”，這個(gè)能力決定其他數(shù)值的“上限”，所以前期那些20多培訓(xùn)的教師，都會(huì)被淘汰，看你建筑需求。一般情況下領(lǐng)導(dǎo)力最重要，研究前期有用，科技樹太少了，沒幾年就能研究完（再再再吐槽一下數(shù)值設(shè)定），所以培訓(xùn)研究能力不虧，工資高了也沒什么，反正這些老師都會(huì)被開。而自己要留下來的教師，不要培訓(xùn)研究能力。

研究搞定后，就主攻“領(lǐng)導(dǎo)”和“教書”，研究就不用培訓(xùn)了，還會(huì)提高工資不值得。文理需要4個(gè)老師教書（2個(gè)專業(yè)），兩個(gè)老師錯(cuò)開教1-2年級，第三年新生就需要兩個(gè)新的老師了，不然課程表排不開，所以4個(gè)專業(yè)，6個(gè)班，只需要5個(gè)老師教書，班主任可以當(dāng)老師，其他設(shè)施的老師都可以教書，所以老師數(shù)量可以嚴(yán)格把控的，降低每天的支出。。所以不需要太多老師

但需要注意的是，一個(gè)老師身兼多職，會(huì)導(dǎo)致工作量增加，結(jié)果就是狀態(tài)不好，作為上層領(lǐng)導(dǎo)，狀態(tài)不好會(huì)導(dǎo)致學(xué)生不聽話，紀(jì)律下降。前期很明顯，后期老師數(shù)值提高，管理難度也會(huì)下降的。

前期人需要最多的是研究員，研究完了設(shè)施一拆，辭掉一大波教師，沒什么用了。其他設(shè)施關(guān)鍵的是“管理部門”，需要“管理證書”，可以從班主任那邊調(diào)人過來，所以來了數(shù)值不錯(cuò)的老師，就讓他去當(dāng)班主任，然后逐漸替換掉管理部門數(shù)值低的。這可能需要幾次迭代。前期很缺管理人員，因?yàn)樾ｉL數(shù)值低，需要開4個(gè)左右管理部門，建議班主任不要老換，只把數(shù)值高的放上去，有了證書再換到管理部，前期的林茶茶，有了管理證書就可以調(diào)過去了。這也是為啥我會(huì)留著她的原因，第一個(gè)管理者哈。

服務(wù)類的，比如超市，食堂之類的，需要“服務(wù)證書”?？梢詮男≠u鋪，伙食帳篷，醫(yī)療部，心理咨詢室獲得。當(dāng)然1200挖人直接挖一個(gè)頂著也行，需求不高。有人就行。

特殊教師，可以從其他學(xué)校的“校際交流”里買過來，用貢獻(xiàn)度就行，這游戲貢獻(xiàn)度的數(shù)值逆天，一年隨便就5000+，穩(wěn)定能換個(gè)傳奇老師。人才市場也會(huì)隨機(jī)刷出來，大概10w塊，出現(xiàn)了特殊教師，貸款也要買哈，可以一直留著的，不用換人。當(dāng)然他們的工資有高有低，可以手調(diào)的，有幾個(gè)上來就5000的工資，可以調(diào)到1000附近不影響狀態(tài)，有兩個(gè)特殊教師沒法調(diào)，一個(gè)王老菊，一個(gè)女流，技能也不是特別好。

管理部：

校長的管理能力不太重要，因?yàn)樗轮恍枰乓粋€(gè)管理部門就行了。

其他管理部門都放到這個(gè)管理部門下面，而最下層，每個(gè)管理部門，管理不同的設(shè)施，高級管理證書可以放三個(gè)管理措施。自己多看看，比較實(shí)用的有。

勤儉節(jié)約：下層+5管理能力

狼性文化：下層+7管理能力

以德服人：下層-3管理難度

斷理以事：下層-1管理難度

基本這一套就可以把管理問題解決了，設(shè)施隨便造。

嚴(yán)懲不貸、處分條例：加班級紀(jì)律，這個(gè)就可以把一個(gè)單獨(dú)的管理部門下全都放班級

我就不一一舉例了，可以自己多研究，也有加收入的，加效率的，可以自己安排

傳奇教師圖鑒（應(yīng)該是全的）

文科（1人）：

樹人：校際交流，技能1：班級智慧+1，技能2：學(xué)生前往速度增加。

進(jìn)修能力90

建議職位：班主任，任課教師

前期就可以拿到，唯一的文科傳奇老師，可以從頭培訓(xùn)，數(shù)值不會(huì)太差。

理科（6人）：

超級小桀：人才市場，技能1：影響“建筑結(jié)構(gòu)”價(jià)格，

進(jìn)修能力100

建議職位：前期班主任，后期去小賣鋪吧。

班里一人-1g，比如滿人班級減40快，前期有點(diǎn)用，畢竟木質(zhì)結(jié)構(gòu)只需要10塊錢，有這個(gè)教師，1塊錢就可以打地基了，前期可以快速鋪設(shè)建筑。但這個(gè)人物前期不會(huì)刷出來。哈哈

女流：人才市場，技能1：滿意度增益（班主任或醫(yī)務(wù)員）

進(jìn)修能力100

建議職位：醫(yī)務(wù)室，班主任

滿意度buff加5點(diǎn)，工資很高5700。醫(yī)務(wù)室沒什么流量，最好當(dāng)班主任

愛只因斯坦：校際交流，技能1：建筑和奇觀時(shí)間減少50%，技能2：學(xué)生智慧+1

進(jìn)修能力90

建議職位：班主任

王老菊：人才市場，技能1：薪水-20%，管理難度+1

進(jìn)修能力100

建議職位：校長

管理難度后期不太重要，因?yàn)榇蠖鄶?shù)教師的管理能力都100+了，只加老師不加學(xué)生，就還好。老菊的薪水很高要6000，這是后期的教師工資，5w左右，讓他當(dāng)校長，能省1w左右，一年省4w吧，但后期也不差錢了。。。我還是喜歡自己當(dāng)校長

超布斯：校際交流，技能1：研究效率+10%，技能2：教育效率大幅增加

進(jìn)修能力80

建議職位：任課教師

屬于前期教師，但解鎖比較晚?？梢耘囵B(yǎng)教書能力，讓他任課

湯森：校際交流，技能1：授課中學(xué)生不會(huì)出現(xiàn)不良行為，技能2：解決治安、抗議事件，獲得buff。

進(jìn)修能力100

建議職位：保安，任課教師

我沒試過這個(gè)老師，是后期買的，感覺不太到強(qiáng)度，技能不錯(cuò)，要是能杜絕上課睡覺還是不錯(cuò)的。

藝術(shù)（3人）

甜心戰(zhàn)士：人才市場，技能1：秘制手槍腿

進(jìn)修能力：100

建議職位：食堂主廚，小賣部，伙食供應(yīng)區(qū)

蜜汁手槍腿是個(gè)商品，價(jià)格120獨(dú)一檔，還會(huì)獲得一個(gè)滿意度buff，最好放到流量最高的食堂。前期解鎖概率挺高的，我覺得最實(shí)用的一個(gè)老師，能賺錢哈。

悲鴻：校際交流，技能1：教學(xué)能力大幅加強(qiáng)，技能2：派遣時(shí)間-50%（班主任）

進(jìn)修能力：80

建議職位：班主任，授課老師

也是一個(gè)性價(jià)比很高的老師，適合開圖用，前期就能拿到。也是藝術(shù)類教書不錯(cuò)的一個(gè)，可以一直培養(yǎng)。

丸高：校際交流，技能1：裝飾價(jià)格-30%，技能2：感知+1

進(jìn)修能力：100

建議職位：班主任

能省點(diǎn)錢，全期可用，提高設(shè)施等級還是經(jīng)常需要放裝飾品的。挺實(shí)惠的一個(gè)

體育類（2人）

十萬洛維奇：校際交流，技能1：自身范圍內(nèi)獲得滿意度buff，技能2：體質(zhì)+1

進(jìn)修能力：90

建議職位：班主任，服務(wù)類（食堂，小賣鋪，超市，甜品店等）

技能不錯(cuò)，可以放到流量高的超市，小賣部，食堂等地方，增加buff，因?yàn)槭恰芭枷瘛?，?huì)被圍觀呢。

逍遙散人：人才市場，技能1：改善學(xué)生關(guān)系，更容易進(jìn)入戀愛關(guān)系

進(jìn)修能力：80

建議職位：班主任

讓同學(xué)關(guān)系變好，也可以增加滿意度buff，還可以杜絕霸凌等現(xiàn)象。還可以吧

普通教師：

只看進(jìn)修能力，其他一點(diǎn)用沒有。

最后吐槽一下這個(gè)游戲的數(shù)值設(shè)定，不知道工作室是不是沒經(jīng)驗(yàn)，有一種用腳做的數(shù)值，你們不做數(shù)值測試嘛？這游戲，玩著玩著自己就通關(guān)了，我還在摸索階段，然后就通關(guān)了？哈？作為一個(gè)模擬經(jīng)營類的游戲，你們把重點(diǎn)放在了建造上了，我真的有那么點(diǎn)失望，這游戲我也期待了很久的呀。。。