隨著不少房企經營形勢慢慢好轉，加上市場的不斷好轉，房企招聘的信心和需求在增加，近期招聘的職位的確多了不少，但近期搜尋人才卻發(fā)現不少職位并不容易找到很匹配的人才，尤其感覺比較明顯的是人才的求職熱情不僅跟市場紅火時無法相比，更是連去年市場最低谷的時候也不如。

不只是我自己的感覺，獵頭同行和同事也反饋近期朋友圈發(fā)布一些職位經常幾乎沒有任何反饋，沒有任何來詢問的消息，不僅如此，打電話或者發(fā)微信給人選介紹職位，很多都是表示沒有興趣，而這其中不少人還是在已經暴雷企業(yè)里面做的，這些人對新職位也仍舊是毫無興趣，甚至有些一聽到獵頭就掛了，有些微信聯系也是發(fā)過去沒有任何回音。?

有些愿意跟你聊的人會跟問你一些情況，但每每最后的回答還是不考慮，說不想折騰了，這折騰兩字，既透露出無奈，也透露出不少人可能自己或者看到過身邊的人因此而吃過大虧。?

對在一些原本在央企或者近些年跳槽到央企的人來說，如果工作還算順利，幾乎沒有讓他們跳槽的理由，可能央企之間的流動還有可能，但要他們從央企跳槽到民營房企，幾乎不太可能，在經歷過無數次失敗的驗證之后，我現在找人幾乎不聯系中海、華潤里面的人了。?

對一些在不暴雷民營房企的人來說，他們覺得自己已經很幸運，根本不太敢動，他們也應該也看到了身邊人因為在不恰當的時間跳槽遇到行情不好，最后跳槽跳到坑里或把工作跳沒的情況，因此非常謹慎，如果是央國企的還可能會考慮，但一聽到時民營房企不管有沒有暴雷，也一律不看。不過從另一方面來講，央國企的招聘要求其實是很高的，能去的人很多都在央國企招聘高峰的去年去了，而留下來的，央國企一般也去不成，對他們來說，最好的選擇可能就是以不變應萬變，保持不動，除非不得不走。?

而那些暴雷公司的人，盡管去年的時候是他們跳槽高峰，也比較容易說動他們，但今年來看，留下來的不走的，也基本上不會走了，應該他們是覺得公司對他們重視才讓他們留下來，他們自己應該覺得公司還有機會，自己在公司發(fā)展還有機會，最典型的是旭輝和融創(chuàng)的人，很多人就是不想看新機會，尤其民營房企即使沒有暴雷，他們覺得還不如呆在自己的公司好。?

目前看機會比較積極的是有一類人，就是去年因為行情不好，不得不從大公司跳槽到小公司的人，職位薪資大縮水，我近幾天找一些人選就深有感觸，讓他們給我目前公司和上一家公司的薪資，目前的薪資往往只有上一家一半，典型的比如總監(jiān)職位，上一家知名大房企年薪70-80萬，而目前不知名的小公司年薪30-40萬。?

情緒通常都是落后于市場的，就像現在，招聘熱度其實已經增加不少，但人才跳槽熱情卻降至了冰點，因為絕大多數人仍舊認為市場尚在底部甚至還未見底，對未來有深深的恐懼，但正如近期市場土拍的情況可以看出，市場已經走出最低谷，未來的行情會逐步走好，是到了對市場對自己對未來多一些信心的時候了。?

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