盛世中保分享了勞務派遣的3個優(yōu)勢

1、免勞動糾紛

在有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業(yè)在與勞動者發(fā)生勞動糾紛的時，將由勞務派遣公司與勞動者解決糾紛，避免企業(yè)直接與勞動者接觸，節(jié)約了企業(yè)管理人員的時間，降低了管理成本。

2、低人力資源的管理成本

與勞務派遣公司合作后，勞務派遣員工的社險，公積金的繳納、檔案的管理、合同的簽訂、續(xù)訂和解除、醫(yī)藥費的報銷、工傷申報等一系列日常的人事管理工作，全部由勞務派遣公司負責，降低了企業(yè)人力資源管理成本。

3、降低用人風險

在新的《勞動合同法》中規(guī)定，試用期長不得超過六個月，但是餐飲行業(yè)人員流動量非常大。因此就產生了矛盾。為了解決這個矛盾，就要引入一種新的勞務派遣方式：實用派遣。試用派遣是指，對企業(yè)新招聘的員工實施勞務派遣，將新員工的所有人事關系全部放入勞務派遣公司管理。在派遣期間，新員工不符合企業(yè)要求，可以退回勞務派遣公司。派遣期滿，員工表現(xiàn)良好，可以將員工的人事關系轉入企業(yè)，成為企業(yè)正式員工。實施實用派遣，可以使企業(yè)有充足的時間對新員工的敬業(yè)精種、責任心和能力進行更加全面深入的考察，使企業(yè)在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。