HR的工資，早已算不得行業(yè)的秘密，尤其傳統(tǒng)行業(yè)，工作三五年，差距并不大。

以至于“哭窮”成了很多HR的標(biāo)配：拿著賣(mài)白菜的錢(qián)，操著賣(mài)白粉的心。

但如果你真正了解他們，就會(huì)明白這其實(shí)并不能怪他，因?yàn)樗麄兌鄶?shù)是真的窮。傳統(tǒng)模塊的HR，盡管工作很忙、加班很多，月薪卻是后勤里相對(duì)低的那一類(lèi)。工作四五年，拿著五六千的薪水，是常有的事情。

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對(duì)HR最大的不公：

努力工作卻被低估價(jià)值

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從來(lái)沒(méi)有一個(gè)職業(yè)像HR這樣，迫切希望證明自己的價(jià)值。很多HR沒(méi)日沒(méi)夜加班，力求把手頭工作做好，還不切實(shí)際地想在員工和企業(yè)利益之間尋找平衡點(diǎn)。HR似乎想照顧到除了自己外所有人的利益。

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可是即便如此，HR依然是“兩頭”不討好：?jiǎn)T工認(rèn)為你是企業(yè)的發(fā)言人；而在企業(yè)管理者的眼里，你整個(gè)就是“花錢(qián)”的部門(mén)，任何HR決策在管理者眼里都近乎等于“成本”，更別說(shuō)升職加薪了！

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作為HR，善世認(rèn)為，漲工資或者晉升的正確路徑應(yīng)該是：確定長(zhǎng)期目標(biāo)，分解短期目標(biāo)，復(fù)盤(pán)專(zhuān)業(yè)能力，查漏補(bǔ)缺，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣，最終達(dá)到目標(biāo)。

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不知道怎么復(fù)盤(pán)專(zhuān)業(yè)能力，查缺補(bǔ)漏？不知道怎么制定學(xué)習(xí)計(jì)劃？善世建議這兩大熱門(mén)培訓(xùn)考證別錯(cuò)過(guò)！

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01

HRM培訓(xùn)認(rèn)證

2021年，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心正在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“HRM（人力資源經(jīng)理）項(xiàng)目”。

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課程理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)，證書(shū)可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)：

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無(wú)論你是在職HR

還是想要跨行業(yè)尋求機(jī)遇

只要你對(duì)人力資源經(jīng)理感興趣

全程線(xiàn)上學(xué)習(xí)+考試

逆襲HR專(zhuān)家

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02

HRBP培訓(xùn)認(rèn)證

2021年，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心正在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展“HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）項(xiàng)目”。

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課程理論結(jié)合實(shí)操，內(nèi)容科學(xué)、先進(jìn)、規(guī)范且落地。凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)培訓(xùn)證書(shū)，證書(shū)可在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)網(wǎng)查詢(xún)：

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利用空閑時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)

改變“假BP”現(xiàn)狀

成為更優(yōu)秀的HRBP

助你早日拿證實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)年薪夢(mèng)！