出國(guó)留學(xué)一直被認(rèn)為是“鍍金”的過(guò)程，盡管開(kāi)銷巨大，但大家都覺(jué)得能換來(lái)等值甚至超值的收入水平。

直到去年“30萬(wàn)留學(xué)回來(lái)月薪3千”的微博刷屏，歸國(guó)留學(xué)生針對(duì)的殘酷職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)才算是被端上了臺(tái)面——各種過(guò)于樂(lè)觀和水土不服，讓很多海歸們的日子并不好過(guò)。

TA們的生存現(xiàn)狀有多艱難？留學(xué)經(jīng)歷是否還能帶來(lái)職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)？

留學(xué)生回國(guó)后的感受

采訪了兩位剛剛回國(guó)開(kāi)始找工作的求職者：

@小水 美國(guó) 設(shè)計(jì)專業(yè)

我本來(lái)不打算回國(guó)的，但國(guó)外求職環(huán)境實(shí)在是太激烈了，除非是TOP院校的尖子生，要不然HR根本正眼都不會(huì)瞧一下你。

迫于形勢(shì)，我只能選擇打道回府，心想我拿著“海歸”的頭銜和國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生比起來(lái)總有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)吧。

但回國(guó)之后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和我想象的完全不同：當(dāng)我回國(guó)找工作的時(shí)候，國(guó)內(nèi)公司已經(jīng)招聘結(jié)束了......（那我還找什么工作？）

曾經(jīng)以為會(huì)在國(guó)內(nèi)吃香的“海歸”身份原來(lái)僅僅只配撿漏而已。

我只是想找個(gè)工作，怎么就這么難?。?/p>

@Venesa 英國(guó) 法律專業(yè)

我回國(guó)之后才發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外差別實(shí)在是太大了。

我在國(guó)外是學(xué)法律的，因?yàn)閲?guó)內(nèi)外法律的不同，所以我在國(guó)外學(xué)到的專業(yè)知識(shí)很多都用不上，光憑這一點(diǎn)就被國(guó)內(nèi)應(yīng)屆生給比了下去。

好不容易托關(guān)系拿到了一家事務(wù)所的面試，但HR一看我是留學(xué)生，就不要我了。

因?yàn)樗X(jué)得我一個(gè)留學(xué)生肯定不了解國(guó)內(nèi)的法律情況（事實(shí)也是這樣），在國(guó)內(nèi)HR眼里，從頭開(kāi)始培養(yǎng)一名啥也不了解的留學(xué)生還不如選擇了解國(guó)內(nèi)形勢(shì)的985院校畢業(yè)生。

曾經(jīng)以為我留學(xué)回來(lái)會(huì)成為各個(gè)公司爭(zhēng)搶的香餑餑，但事實(shí)證明我還是太天真了。

留學(xué)生回國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力仍存在

海歸在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力仍然存在，留學(xué)生依然受到國(guó)內(nèi)企業(yè)認(rèn)可，尤其是從QS世界大學(xué)排名前100院校畢業(yè)的留學(xué)生。

對(duì)于企業(yè)而言，他們需要更多的復(fù)合型多元人才，留學(xué)生具有這些優(yōu)勢(shì)。

留學(xué)生英語(yǔ)水平普遍較高。出國(guó)留學(xué)，離不開(kāi)對(duì)英語(yǔ)的能力要求。留學(xué)生回國(guó)后，在語(yǔ)言方面較國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有一定的優(yōu)勢(shì)，他們往往能夠熟練地使用英語(yǔ)進(jìn)行工作。在外企和有國(guó)際性業(yè)務(wù)企業(yè)的崗位中，具備較強(qiáng)英語(yǔ)能力通常是任職條件之一。而留學(xué)生良好的英語(yǔ)理解、表達(dá)、溝通能力和一定的中文功底，足以勝任中英互譯的雙語(yǔ)工作，同時(shí)，這些雇主對(duì)留學(xué)生雙語(yǔ)能力的認(rèn)可度也較高，有的企業(yè)對(duì)掌握多語(yǔ)種的留學(xué)人員更青睞。

留學(xué)生擁有更強(qiáng)的包容性。職場(chǎng)上，需要跟不同背景的人合作，留學(xué)時(shí)所接觸到的不同文化背景則讓留學(xué)生更容易接受這種差異性，跨文化溝通能力更強(qiáng)。留學(xué)生更強(qiáng)的包容性還體現(xiàn)在思維方式上。普遍而言，東方人在敘述時(shí)會(huì)優(yōu)先講經(jīng)過(guò)后講論，西方人相反，他們先說(shuō)結(jié)論后說(shuō)經(jīng)過(guò)，因此當(dāng)面對(duì)不同人群一起工作時(shí)，不論是同事還是客戶，留學(xué)生則更能夠以不同思維方式進(jìn)行思考及溝通。此外，國(guó)內(nèi)外企眾多，留學(xué)生群體更加了解國(guó)外文化，他們易于與海外企業(yè)建立信任，取得更佳的合作機(jī)會(huì)。

留學(xué)生的獨(dú)立性、溝通能力更強(qiáng)。身處異國(guó)他鄉(xiāng)，學(xué)生須有較強(qiáng)的獨(dú)立生活的能力，除了要解決衣食住行的問(wèn)題外，他們還需要自己建立全新的社交圈，并需要面臨文化差異帶來(lái)的不適應(yīng)性。在這個(gè)過(guò)程中也會(huì)遇見(jiàn)各種各樣的無(wú)法預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，而這些都需要他們自己面對(duì)和處理。因此，留學(xué)生一般比國(guó)內(nèi)學(xué)生更加獨(dú)立，適應(yīng)能力也更強(qiáng)。這種能力反映在職場(chǎng)上，則是能夠更快地接手新工作，積極快速地完成工作任?務(wù)。

留學(xué)生擁有更強(qiáng)的國(guó)際視野。留學(xué)生去往不同的國(guó)家，接受國(guó)內(nèi)外不同的教育，有著國(guó)際化教育環(huán)境，視野更廣闊。他們對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、政治等情況一般比國(guó)內(nèi)學(xué)生更加了解，所以在考慮問(wèn)題的時(shí)候，不同的、新鮮的視角會(huì)讓他們有更多的想法產(chǎn)出，他們的創(chuàng)造力更加豐富、判斷力更加敏銳獨(dú)到、思維更加活躍。特別是在外企，國(guó)際化視野會(huì)讓他們?cè)诼殬I(yè)后期獲得更好的發(fā)展，薪資也會(huì)更高。

讓留學(xué)不再迷茫

雖然許多家長(zhǎng)寄希望孩子能通過(guò)留學(xué)這段經(jīng)歷“彎道超車”，彌補(bǔ)國(guó)內(nèi)學(xué)歷上的劣勢(shì)，但留學(xué)其實(shí)并非捷徑，使孩子就此高人一等。而對(duì)于同學(xué)來(lái)說(shuō)，能出國(guó)留學(xué)，也不意味著你的能力會(huì)比在國(guó)內(nèi)上大學(xué)的同齡人更出色。一個(gè)人能不能有好的發(fā)展，主要拼的是個(gè)人能力。不論是家長(zhǎng)還是學(xué)生，都應(yīng)該更加理性地看待留學(xué)。

留學(xué)深造的含義是在所學(xué)專業(yè)上不斷前進(jìn)，以達(dá)到更加精深的程度，這樣在將來(lái)回國(guó)找工作時(shí)，才能擁有更強(qiáng)的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。假如選專業(yè)時(shí)不經(jīng)思考，盲目跟風(fēng)，即使成為海歸，在就業(yè)時(shí)也仍然迷茫。遺憾的是，許多海歸回國(guó)后卻發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)定位仍然模糊不清。數(shù)據(jù)顯示，海歸“職場(chǎng)試錯(cuò)率”高達(dá)62%，近6成的留學(xué)生回國(guó)后有2次以上的跳槽經(jīng)歷。

因此，每個(gè)人在留學(xué)之前花點(diǎn)時(shí)間，認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展之路。

選擇專業(yè)時(shí)，要以職業(yè)為導(dǎo)向

首先，“熱門專業(yè)”并無(wú)具體定義。從一開(kāi)始的會(huì)計(jì)、金融、社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，到現(xiàn)在的人工智能，就業(yè)熱點(diǎn)的周期非常難以預(yù)測(cè)，熱門專業(yè)的變化速度也無(wú)規(guī)律可循。沒(méi)有人能知道出國(guó)時(shí)選擇的所謂“熱門”，到畢業(yè)回國(guó)時(shí)是否早已被“新寵”取代。

然而，遵循興趣選擇專業(yè)的想法又十分危險(xiǎn)。有些同學(xué)會(huì)覺(jué)得自己喜歡金融，因?yàn)榇┪餮b非常體面，你確定金融真的是你的興趣，而不是單單是好奇？在選專業(yè)時(shí)，首先要弄清自己做出這一選擇的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力是什么，才能將來(lái)不后悔。只有經(jīng)得起時(shí)間的考驗(yàn)，并能持久保持的才是真正的興趣。因此，在選擇專業(yè)時(shí)，必須要以職業(yè)為導(dǎo)向，進(jìn)行倒退式匹配。也就是說(shuō)，同學(xué)應(yīng)當(dāng)先明確自己將來(lái)希望從事的職業(yè)方向，然后選擇專業(yè)。以金融專業(yè)舉例，Banking領(lǐng)域的工作可能需要很多加班，需要很好的人際交往能力。這樣的工作適合我嗎？收入如何？工作成就感大不大？發(fā)展曲線怎樣？詢問(wèn)自己這些問(wèn)題，不停地發(fā)問(wèn)。這需要一個(gè)長(zhǎng)期準(zhǔn)備的過(guò)程，才能最終確定一個(gè)最屬于自己的專業(yè)。

轉(zhuǎn)變觀念，不要死讀書

在準(zhǔn)備留學(xué)的人群中常能見(jiàn)到這樣的孩子：和父母一起參加留學(xué)講座活動(dòng)，卻一個(gè)人坐在一旁低頭玩手機(jī)。父母讓他好好聽(tīng)講，他卻滿不在乎，理直氣壯地對(duì)父母：“你們都說(shuō)了，我好好學(xué)習(xí)其他不用管，聽(tīng)講座是你們的事，我只負(fù)責(zé)把雅思考好就行了?！眹?guó)內(nèi)學(xué)生最大的問(wèn)題便是認(rèn)為自己只用好好學(xué)習(xí)就好，而國(guó)內(nèi)家長(zhǎng)最大的問(wèn)題便是覺(jué)得孩子只要學(xué)習(xí)上去了，將來(lái)職業(yè)發(fā)展必然順利。然而，書讀得好，和未來(lái)好的人生發(fā)展并不相通。導(dǎo)致家長(zhǎng)和學(xué)生這種固有觀念是有原因的。中國(guó)從隋唐開(kāi)始科舉考試制度深入人心，讓人認(rèn)為高分便代表著坦蕩的仕途。

然而在今天，高分成績(jī)?cè)缫巡荒軟Q定一個(gè)人將來(lái)的命運(yùn)，而需要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展盡早有清晰的認(rèn)識(shí)。外國(guó)的職業(yè)教育開(kāi)始的早，在小學(xué)時(shí)，老師便會(huì)每周邀請(qǐng)一位學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)講講自己的職業(yè)。這份職業(yè)是做什么的？這一職業(yè)的typical day是什么樣的，以此來(lái)激發(fā)班級(jí)學(xué)生思考自己未來(lái)的發(fā)展。但是這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在當(dāng)今時(shí)代，好的職業(yè)發(fā)展不僅需要盡早開(kāi)始規(guī)劃，更要求一個(gè)人全方位的職業(yè)能力，例如責(zé)任感，自控力，溝通能力，時(shí)間管理能力，抗壓能力等。如何提升職業(yè)能力，是家長(zhǎng)和同學(xué)都應(yīng)該思考的。

重視實(shí)習(xí)，讓求職事半功倍

雖然一個(gè)人的能力在出生時(shí)便已確定大半，但每個(gè)人都可以在能夠改變的維度里不斷努力，從顯性（畢業(yè)院校）和隱性（職業(yè)能力）方面，讓自己變得更優(yōu)秀。在職業(yè)能力方面，最重要的是要重視實(shí)習(xí)。從一方面來(lái)看，實(shí)習(xí)對(duì)于未來(lái)應(yīng)聘是必不可少，對(duì)于金融等行業(yè)甚至是必需的。

目前，大部分95后應(yīng)屆生都已具備一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，68.9%的95后應(yīng)屆生在求職時(shí)有1-3份實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。有人戲稱，現(xiàn)在已經(jīng)是個(gè)幾乎必須有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，才能找到實(shí)習(xí)工作的年代了。從另一方面來(lái)看，實(shí)習(xí)也能讓歸國(guó)留學(xué)生尋找工作時(shí)事半功倍。

由于先前有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)生已經(jīng)初步了解自己想要從事的行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)，大大降低先前提到過(guò)的“職場(chǎng)試錯(cuò)率”。而在面試中，尤其可以讓整個(gè)過(guò)程變得更輕松。一些海歸同學(xué)常會(huì)發(fā)憷面試，覺(jué)得自己雖然有留學(xué)經(jīng)歷，面對(duì)公司面試官仍然無(wú)話可講，無(wú)法突出優(yōu)勢(shì)。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以化解你的緊張，讓你和面試官有更多可以探討的話題，也給了你一個(gè)機(jī)會(huì)，把面試話題導(dǎo)向自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域。有時(shí)，實(shí)習(xí)本身便是一份return offer。有的海歸同學(xué)在大公司實(shí)習(xí)期間努力工作，優(yōu)秀的個(gè)人能力給公司留下深刻印象，最終在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，被公司邀請(qǐng)留下，得到了一份心儀的工作。

因此，不管是還在籌備留學(xué)的同學(xué)，還是已經(jīng)在海外上學(xué)的同學(xué)，都要重視實(shí)習(xí)對(duì)于未來(lái)發(fā)展的重要性。

專業(yè)輔導(dǎo)為留學(xué)生找準(zhǔn)突破點(diǎn)

每年依然還有很多留學(xué)生找到了滿意的工作。想讓自己也能擁有這樣的結(jié)果，當(dāng)務(wù)之急，就是要早早消除對(duì)國(guó)內(nèi)環(huán)境的誤解和無(wú)知。

但是，可能很多留學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)你拿起鼠標(biāo)準(zhǔn)備搜索點(diǎn)什么的時(shí)候，反而愣住了，根本想不到該確切地搜索什么問(wèn)題，因?yàn)槟阆氩坏矫嬖嚬贂?huì)問(wèn)你什么問(wèn)題。

快速了解國(guó)內(nèi)行情，變得好像沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

因此，為了幫助更多的留學(xué)生，更快地趕上回國(guó)后的求職節(jié)奏，更快地適應(yīng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境，打出本該屬于留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，蜜職（www.honcareer.com）推出留學(xué)生求職和職場(chǎng)輔導(dǎo)。

職業(yè)咨詢：你對(duì)職場(chǎng)的任何困惑，都能得到導(dǎo)師的專業(yè)解答，幫你理清思路，認(rèn)清自我，調(diào)整心態(tài)，明確未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向。

簡(jiǎn)歷定制：一線HR/獵頭顧問(wèn)為你量身定制高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷，提高與求職目標(biāo)的匹配度。打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷，獲得心儀的工作。

面試輔導(dǎo)：手把手帶你了解行業(yè)情況、薪資待遇、面試套路、工作法則，提出快速改進(jìn)方案，助你在面試中知己知彼、百戰(zhàn)百勝。

總之，這個(gè)世界是真的存在“留學(xué)花30萬(wàn)，歸國(guó)月薪3000”的人，也有一直在為自己的目標(biāo)而努力并且取得好結(jié)果的留學(xué)生。