勞動經(jīng)濟學名詞解釋大全

1. 勞動：

根據(jù)勞動經(jīng)濟學對“勞動”概念的實際運用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。

2. 勞動力：

是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。

3. 勞動力市場：

并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動力“租借”使用的市場。

4. 人口經(jīng)濟學：

人口經(jīng)濟學研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟問題。人口經(jīng)濟學是研究社會發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學科。人口運動和經(jīng)濟運動的對立統(tǒng)一運動，構(gòu)成了人口經(jīng)濟運動及相應的人口經(jīng)濟關(guān)系，人口經(jīng)濟學的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟關(guān)系運動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟學作為一門新興的邊緣學科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟增長或經(jīng)濟發(fā)展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟學屬于應用經(jīng)濟學的范疇。

5. 勞動經(jīng)濟學：

對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。

6. 人力資源管理：

是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進行有效開發(fā)、合理利用與科學管理的機制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。

8. 勞動的邊際成本：

使用一單位量勞動力所耗費的成本。即工資。

9. 勞動的邊際收益：

增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。

10. 短期：

在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。

11. 長期：

在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。

12. 競爭性勞動力市場：

產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別， 產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。

13. 買方壟斷企業(yè)：

是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。

14. 替代效應:

勞動使用量從 LA 降低到 LB，資本使用量從 KA 上升到 KB，即企業(yè)用資本代替了勞動。

15. 規(guī)模效應:

由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導致企業(yè)生產(chǎn)更 少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會導致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從 B 點到 C 點的移 動，勞動數(shù)量隨之下降。

16. 互補性生產(chǎn)要素：

當生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素 B 的需求上升， 則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)

要素 B 是互補。

17. 替代性生產(chǎn)要素：

當生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素 B 的數(shù)量下降， 則生產(chǎn)要素 A 是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素。

18. 勞動需求的工資彈性：

a 勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分 率的比值。

b 公式： ed ＝－（△L/L）/ （△W/W）＝－（△L/ △W）/（W/L ）

1. ed 為勞動需求的工資彈性，△L 和△W 分別是勞動需求數(shù)量 L 和工資率 W 的變動量。

19. 失業(yè)的統(tǒng)計概念：

在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。

20. 就業(yè)的統(tǒng)計概念：

正在受雇傭的那一部分勞動力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。

21. 勞動力參與率：

a 勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念， 它測量的是一個國家從事經(jīng)濟活 動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項總指標，它也可以以性別和年齡組分類計算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟活動人口的分布情況。勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟特性而規(guī)定的。

具體的計算公式為：

b 勞動年齡人口的勞動力參與率勞動力/勞動年齡人口×100

c 年齡別（性別）勞動力參與率某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100 進一步整理： 勞動力參與率

1 概念：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分 比進行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟活動的工作年齡人口的規(guī)模。

2 公式：勞動力參與率 勞動力/勞動年齡人口╳100

3 類別：分年齡性別的勞動力參與率

4 作用： 勞動力參與率指標在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預測未來勞 動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。

22. 替代效應：

工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為。

23. 收入效應：

一個社會發(fā)達了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為。

27. 人力資本投資：

通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費用與行為都是人力資本投資的范疇。

類別： （1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成 中的普通教育程度，即用學歷來反映人力資本存量。 （2） 在職培訓

活動：職業(yè)技術(shù)培訓投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種 職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。 （3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進體質(zhì)的費用也是人力資本 投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預期壽命的 提高和死亡率的降低。 （4）對孩子的培養(yǎng)。 （4） 尋找工作的活動。 （5） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置， 是人力資本增值的必要條件。

28. 廣義工資：

是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動者所得、薪酬、勞動成本都是廣義工資不同形式的表達。

29. 狹義工資：

是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎金、津貼，更不包括其他福利性收入了。

租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差別較經(jīng)濟租金小。準租金可以用廠商的短期成本曲線來加以分析?？梢?，準租金為固定總成本與經(jīng)濟利潤之和。當經(jīng)濟利潤為 0 時，準租金便等于固定總成本。當然；準租金也可能小于固定總成本——當廠商有經(jīng)濟虧損時。

32. 補償性工資：

若兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會認為其中一種工作 A 較滿意，另一種 B 枯燥或不滿意，這種工作條件差別使得 B 相對于 A 便有了劣勢， 由此原因?qū)е碌墓ぷ?B 較 A 多支付的一部分工資。

33. 前市場差別

過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)機會和工資水平上的差別稱為前市場差別。

34. 勞動力市場歧視

指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報酬或獲取同等就業(yè)機會。

35. 雇主歧視

雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征的雇員有偏見，他為了達到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

36. 雇員歧視

占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。