勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章

1.勞動力：一個人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)他產(chǎn)生某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。

2.勞動力資源：指能夠從事各類工作的勞動力的人口，它是勞動力人口的數(shù)量和其平均質(zhì)量的乘積。

3.勞動力需求：指一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力數(shù)量。

4.長期與短期勞動力需求

長期：指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，無論資本、技術(shù)還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化。

短期：指資本存量不變，唯一可變的因素是勞動投入量，即把在資本投入量不會變化，技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求稱為短期需求。

5.

勞動力需求、供給曲線（圖1-1）

圖1-1

勞動力需求曲線說明在其他條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向聯(lián)系。

6.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，大多數(shù)企業(yè)的基本目標(biāo)是利潤最大化。π=R-C=QP-(Lw+Kr)

7.

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律（圖4-2）：在短期定義中，生產(chǎn)的其他要素固定不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上時，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。（都先增后減/AP與MP的交點是AP的最大值/MP=0，總產(chǎn)量最大）

8.假設(shè)企業(yè)的產(chǎn)量X增加，價格P不變（完全競爭），總收入與總成本曲線（盈虧平衡點）

9.單個企業(yè)的產(chǎn)量決定：當(dāng)邊際收入MR=MC邊際成本時，產(chǎn)量X*，獲得最大利潤

10.在完全競爭的勞動力市場中，邊際收入=產(chǎn)品的邊際生產(chǎn)力*產(chǎn)品價格

11.完全競爭的勞動力市場的邊際成本：邊際成本=工資

12.整個市場的勞動力需求函數(shù)L*W=L1W1+L2W2+…

13.在長期勞動需求中，資本成為可變的生產(chǎn)要素

14.等產(chǎn)量曲線：表明不同的生產(chǎn)技術(shù)和方法，資本和勞動投入的不同組合，其產(chǎn)量相等。

15.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)

替代效應(yīng)：與資本的相對價格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動力的效應(yīng)。（w↑，等產(chǎn)，勞動L1-L2被資本K2-K1取代，等產(chǎn)量曲線曲率越小，替代的可能性加大）

規(guī)模效應(yīng)：因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，（供給曲線左上移動）引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。

13.勞動力需求彈性的五種類型（圖1-2）

1) 彈性等于0（完全無彈性） △L=0

2) 彈性小于1（無彈性） 0<△L<1 （資本密集型）

3) 彈性等于1（單位彈性） △L=1

4) 彈性大于1（需求有彈性） △L>1 （勞動密集型）

5) 彈性無窮大（完全有彈性） △L=∞

14.技術(shù)進(jìn)步的結(jié)果可以使等產(chǎn)量曲線向原點靠近（?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步：勞動和資本都減少）

15.長期勞動量需求曲線的彈性比短期需求曲線的彈性大，即比較平緩。

第二章

1.勞動力供給：從性質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓。

2.勞動力供給主體的目標(biāo)假設(shè)：假設(shè)認(rèn)為勞動者在做出有關(guān)供給決策時，以追求效用最大化為主要目標(biāo)。其效用來自于兩個方面：

1) 勞動力供給主體在市場性勞動時間獲得的；

2) 勞動力供給主體從余暇時間中獲得的

3.影響勞動力參與率的因素

1) 教育制度與教育供給規(guī)模

2) 工資政策及工資關(guān)系

3) 工資水平

4) 個人非勞動收入

5) 居民家庭生產(chǎn)率的變化

6) 社會保障制度

7) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

8) 其他因素

4.勞動力參與率假說：附加性勞動力參與率假說（失業(yè)率↑一級勞動力↓二級勞動力↑）、悲觀性勞動力參與率假說（失業(yè)率↑一級勞動力↓二級勞動力↓）。

5.勞動力供給彈性的五種類型（圖）

1)

供給無彈性，即E=0（A）

2)

供給有無限彈性，即

E=∞（B）

3) 單位供給彈性，即E=1 （C）

4) 供給富有彈性，即E>1（D）

5)

供給缺乏彈性，即E<1（E）

6.分析勞動力供給的基本出發(fā)點是以效用最大化原理

7.效用：指商品或勞務(wù)存在于消費者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。

8.基數(shù)效用論假設(shè)：

①每個人都是合乎理性的人，即經(jīng)濟(jì)人

②每個人都具備完全的信息

③每一個消費者（包括商品和勞務(wù)的消費）都具有一定的收入

④效用和重量、長度等一樣是可以衡量的

⑤邊際效用遞減

9.邊際效用：指在一定時間內(nèi)消費者增加一個單位商品或勞務(wù)的消費所得到的增加效用量或增加的滿足，也就是每增加一單位商品或勞務(wù)的消費所得到的總效用增量。

10.收入約束線：表示個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。（在約束線內(nèi)的任何一點所示的余暇和收入的組合，均無法實現(xiàn)效用最大化；約束線外的任何一點所示的組合，在既定的可支配時間和勞動能力的條件下是不能達(dá)到的。）

11.無差異曲線（等效用曲線）：可以帶來一定水平的余暇時間與收入的組合點連接所形成的曲線。

12.純收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

純收入效應(yīng)：在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達(dá)到的效用水平必定提高。純收入效應(yīng)是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。（余暇↑）

替代效應(yīng)：在其他條件不變的情況下，工資率提高，勞動力供給時間增加，余暇減少。

13.道格拉斯-有澤法則：丈夫收入↑妻子勞動參與↓，妻子市場工資率↑勞動參與↑

第三章

1.勞動力供求雙方同時變化對均衡的影響

2.勞動力市場均衡的意義

1) 能使勞動力資源達(dá)到最優(yōu)配置；

2) 能讓同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資；

3) 可以使社會達(dá)到充分就業(yè)。

3.勞動力市場非均衡的原因 ：

①工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性

②勞動力需求是派生需求，還受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)

③勞動是人的謀生手段，受人的主觀偏好等因素的調(diào)節(jié)

④信息不足

⑤過度選擇

⑥制度和政策的因素

4.自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)

自愿失業(yè)：由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者存在有關(guān)工資率方面的法律規(guī)定（如最低工資法），使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。

非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡現(xiàn)象，它不是由實際工資率太高引起的，而是因為產(chǎn)品需求下降時廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給形成數(shù)量限制情況下發(fā)生的失業(yè)。

5.勞動力短缺累積效應(yīng)：是指勞動力短缺時勞動力市場成為賣方市場，助長懶惰、工作不負(fù)責(zé)任、服務(wù)態(tài)度不好等弊端，于是進(jìn)一步感到勞動力短缺

6.勞動力短缺溢散效應(yīng)：指某一工廠的勞動力短缺引起減產(chǎn)，使以這個工廠的產(chǎn)品為原材料的工廠發(fā)生原材料短缺，由此引起一系列短缺。

7.勞動力過剩：表現(xiàn)是勞動力滯存，這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是“隱性失業(yè)”；發(fā)生在企業(yè)外部，就是“顯性失業(yè)”。

8.引起隱性失業(yè)的原因：

1) 預(yù)算軟預(yù)約束下勞動力投入數(shù)量沖動引起工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率；

2) 企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動囤積；

3) 勞動力短缺引起互補(bǔ)勞動力的盲目流入；

4) 勞動力不能自由流動，已經(jīng)富余的勞動力存量不能改變；

5) 企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動力需求急劇下降。

9.內(nèi)部勞動力市場：是指相對于外部勞動力市場而言，是指在一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制。（組織結(jié)構(gòu)、組織原理）

第四章

1.勞動時間：又稱工作時間，是指勞動者從事有酬社會勞動所花費的時間。

2.準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時間變化而變化的可變成本，如：招聘成本、教育培訓(xùn)費用、退職金、交通津貼、福利保健費等。

3.影響有效勞動時間供給的因素：

1) 勞動力生理方面：在最初工作的1小時內(nèi)，勞動者的工作績效最高，其后變依次遞減；在臨近下班的2個小時內(nèi)，工作績效急劇下降。

2) 道德風(fēng)險方面：主要體現(xiàn)在生產(chǎn)過程中或不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力體力的付出程度不足，低于實際工資水平。

4.經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響：短期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會使企業(yè)為適應(yīng)產(chǎn)品需求的增加而延長加班時間，而長期性經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇會使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動力市場中，為確保一定人數(shù)的勞動力，加緊縮短以制度勞動時間為中心的勞動時間，并且積極發(fā)展彈性勞動時間制度。

5.縮短勞動時間對經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)影響：

1) 使勞動的各個要素得到充分的利用；

2) 使勞動產(chǎn)品增多；（余暇↑消費產(chǎn)品↑產(chǎn)品↑）

3) 有利于節(jié)約資源；

4) 有利于擴(kuò)大就業(yè)；

5) 有利于提高勞動者素質(zhì)；

6) 有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第五章

1.為什么要上大學(xué)？（經(jīng)濟(jì)學(xué)角度）

1) 把大學(xué)教育看做人力資本投資；

2) 把大學(xué)教育看做消費。

2.影響實際退休時間決策的因素:

1) 個人或家庭的財富積累程度；

2) 工作興趣

3) 養(yǎng)老金制度：養(yǎng)老金減少率

4) 社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境：再就業(yè)機(jī)會多寡的影響

5) 個人生理條件：健康程度的影響

第六章

1.工資剛性與效率工資理論

工資剛性理論：是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低。

效率工資理論：員工的有效勞動供給量，或者說工作努力程度、工作績效與工資水平的高低成正比。

2.影響微觀工資水平的主要因素

1）企業(yè)外部因素對工資水平的影響：

a. 市場勞動力供求狀況的影響

b. 政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響

c. 物價對企業(yè)工資水平的影響

d. 社會勞動生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響

e. 行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響

2）企業(yè)內(nèi)部因素對工資水平的影響：

a. 勞動差別因素（崗職勞動差/個體勞動差）

b. 分配形式對工資水平的影響

c. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對工資水平的影響

3.補(bǔ)償性工資：因為工作環(huán)境噪音、危險程度不同，為了吸引勞動者而必須支付的額外工資，就稱為補(bǔ)償性工資。

第七章

1.工資差別的種類（企業(yè)職業(yè)個人地區(qū)年齡）和成因：

1) 經(jīng)濟(jì)狀況

2) 勞動者的個人因素

3) 職業(yè)的勞動特點

2.勞動負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別：因為有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，會給勞動者帶來經(jīng)濟(jì)損失、健康損失，這種由于“勞動負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；企業(yè)必須支付的這額外工資就稱為補(bǔ)償性工資差別。

3.風(fēng)險補(bǔ)償性工資差別：有的職業(yè)工資較穩(wěn)定，有的則變動大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險；因此，雖然其他條件相同，工資卻會有差別，這種差別稱為風(fēng)險性補(bǔ)償工資。

4.人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出人們對人力資本進(jìn)行投資是要取得回報的，勞動者進(jìn)行了教育費用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報。因此，不同職業(yè)之間工資就會有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動者，其工資也可能會有差別。

5.競爭性工資差別：這種由于勞動力素質(zhì)（勞動技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競爭性工資差別或技能性工資差別。

6.壟斷性工資差別：它是由于勞動者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。前者主要變現(xiàn)在某些勞動者在某一方面有超常的天賦，能從事別人很難勝任的工作；或者有些工作需要高素質(zhì)勞動力，而這種勞動力不是短時間內(nèi)可以培養(yǎng)出來的。

7.基尼系數(shù)（0~1）=完全均等的洛倫茲曲線與實際洛倫茲曲線的面積÷完全均等的洛倫茲曲線之下的面積

1) 低于0.2：收入絕對平均

2) 0.2~0.3：收入比較平均

3) 0.3~0.4：收入合理

4) 0.4~0.5：收入差距過大

第九章

1.人力資本：是一種與物質(zhì)資本相對應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個人帶來永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識等。

2.人力資本的特點：

（1）人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動者所具有的知識、技能、資歷和工作經(jīng)驗與熟練程度表現(xiàn)出來的。

（2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

3.人力資本投資的主要形式：

1) 各級正規(guī)教育

2) 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3) 健康保健

4) 勞動力流動

4.人力資本投資的特點：

1) 投資收益的廣泛性

2) 投資收益取得的遲效性與長期性

3) 投資收益的多方面性

5.一般培訓(xùn)：是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。

6.特殊培訓(xùn)：是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，只對培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高的更多。這類培訓(xùn)的價值只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有益。

7.影響勞動力流動的因素：

1) 年齡

2) 家庭

3) 教育

4) 流動的距離

5) 失業(yè)率

6) 職業(yè)許可制度

7) 國家和地方政策將影響勞動力的流動

8) 流入地的影響因素

9) 工會

10) 流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象