勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞解釋大全

1. 勞動：

根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對“勞動”概念的實(shí)際運(yùn)用情況來分析，在有些情況下，勞動是就勞動的主體而言的，即它指的是勞動力。在另外一些情況下，他可能指的是勞動過程或一種有目的的工作或活動。

2. 勞動力：

是人的勞動能力，即人在勞動過程中所運(yùn)用的體力和智力的總和。在現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)體系中，勞動力又特指在一定年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求。愿意參加付酬性的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。

3. 勞動力市場：

并非我們常規(guī)理解的產(chǎn)品買賣的場所，而是一種勞動力“租借”使用的市場。

4. 人口經(jīng)濟(jì)學(xué)：

人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的是人口的生產(chǎn)與再生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)問題。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究社會發(fā)展過程中人口與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系，及其變化規(guī)律的學(xué)科。人口運(yùn)動和經(jīng)濟(jì)運(yùn)動的對立統(tǒng)一運(yùn)動，構(gòu)成了人口經(jīng)濟(jì)運(yùn)動及相應(yīng)的人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)就是揭示人口經(jīng)濟(jì)關(guān)系運(yùn)動的規(guī)律性。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門新興的邊緣學(xué)科，主要是考察人口變動對經(jīng)濟(jì)增長或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，一般來說，人口經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的范疇。

5. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：

對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究。

6. 人力資源管理：

是依據(jù)組織和個人發(fā)展的需要，對組織中的人力這一特殊的資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用與科學(xué)管理的機(jī)制、制度、流程、技術(shù)和方法的總和。

8. 勞動的邊際成本：

使用一單位量勞動力所耗費(fèi)的成本。即工資。

9. 勞動的邊際收益：

增加一單位勞動量所增加的收益。即勞動的邊際產(chǎn)品價值。

10. 短期：

在短期內(nèi)可變的生產(chǎn)要素只有勞動力，技術(shù)和資本都是不變生產(chǎn)要素。

11. 長期：

在長期內(nèi)，勞動力和技術(shù)是可變生產(chǎn)要素，只有資本是不變生產(chǎn)要素。

12. 競爭性勞動力市場：

產(chǎn)品和要素市場上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品要素之間沒有區(qū)別， 產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息并且可以充分自由的流動。

13. 買方壟斷企業(yè)：

是指企業(yè)勞動力市場是壟斷者，而在產(chǎn)品市場上是完全競爭者。

14. 替代效應(yīng):

勞動使用量從 LA 降低到 LB，資本使用量從 KA 上升到 KB，即企業(yè)用資本代替了勞動。

15. 規(guī)模效應(yīng):

由于工資率的提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更 少的數(shù)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用勞動數(shù)量的下降，圖中變現(xiàn)為從 B 點(diǎn)到 C 點(diǎn)的移 動，勞動數(shù)量隨之下降。

16. 互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：

當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素 B 的需求上升， 則稱生產(chǎn)要素 A 與生產(chǎn)

要素 B 是互補(bǔ)。

17. 替代性生產(chǎn)要素：

當(dāng)生產(chǎn)要素 A 的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素 B 的數(shù)量下降， 則生產(chǎn)要素 A 是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素。

18. 勞動需求的工資彈性：

a 勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分 率的比值。

b 公式： ed ＝－（△L/L）/ （△W/W）＝－（△L/ △W）/（W/L ）

1. ed 為勞動需求的工資彈性，△L 和△W 分別是勞動需求數(shù)量 L 和工資率 W 的變動量。

19. 失業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：

在調(diào)查周內(nèi)沒有工作，但在此前4周內(nèi)曾做過專門努力尋求工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。

20. 就業(yè)的統(tǒng)計(jì)概念：

正在受雇傭的那一部分勞動力，包括正在工作者和有職業(yè)但是并未工作的人。

21. 勞動力參與率：

a 勞動力參與率是與勞動供給相關(guān)的一個重要概念， 它測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活 動的工作年齡人口的規(guī)模。勞動力參與率是反映勞動力市場活動水平的一項(xiàng)總指標(biāo)，它也可以以性別和年齡組分類計(jì)算，因而可以反映出一個國家經(jīng)濟(jì)活動人口的分布情況。勞動力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的。勞動力是就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和。勞動年齡人口是一定年齡之上的人口，該年齡線是為衡量經(jīng)濟(jì)特性而規(guī)定的。

具體的計(jì)算公式為：

b 勞動年齡人口的勞動力參與率勞動力/勞動年齡人口×100

c 年齡別（性別）勞動力參與率某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100 進(jìn)一步整理： 勞動力參與率

1 概念：勞動力參與率的計(jì)算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分 比進(jìn)行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。

2 公式：勞動力參與率 勞動力/勞動年齡人口╳100

3 類別：分年齡性別的勞動力參與率

4 作用： 勞動力參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞 動力供給時居于重要的作用。了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。

22. 替代效應(yīng)：

工資增加后使勞動者感到休息的時間比以前更加昂貴，從而增加勞動供給的行為。

23. 收入效應(yīng)：

一個社會發(fā)達(dá)了，工資增加時勞動者感到更加富有，從而減少勞動供給的行為。

27. 人力資本投資：

通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動。凡是能夠有利于形成與改善勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)、提高人力資本利用效率的費(fèi)用與行為都是人力資本投資的范疇。

類別： （1） 各級正規(guī)教育：增加人力資本的知識存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成 中的普通教育程度，即用學(xué)歷來反映人力資本存量。 （2） 在職培訓(xùn)

活動：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種 職業(yè)所需要的知識、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。 （3） 健康水平的提高：用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本 投資的主要形式，這方面的投資效果主要變現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的 提高和死亡率的降低。 （4）對孩子的培養(yǎng)。 （4） 尋找工作的活動。 （5） 勞動力遷移：勞動力的合理流動可以實(shí)現(xiàn)人力資本的優(yōu)化配置， 是人力資本增值的必要條件。

28. 廣義工資：

是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎金、津貼以及其他貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動者所得、薪酬、勞動成本都是廣義工資不同形式的表達(dá)。

29. 狹義工資：

是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。也即狹義的工資不包括獎金、津貼，更不包括其他福利性收入了。

租金，即固定生產(chǎn)要素的收益，其量較租金小，差別較經(jīng)濟(jì)租金小。準(zhǔn)租金可以用廠商的短期成本曲線來加以分析?？梢?，準(zhǔn)租金為固定總成本與經(jīng)濟(jì)利潤之和。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利潤為 0 時，準(zhǔn)租金便等于固定總成本。當(dāng)然；準(zhǔn)租金也可能小于固定總成本——當(dāng)廠商有經(jīng)濟(jì)虧損時。

32. 補(bǔ)償性工資：

若兩種工作要求同樣技能，工資率也相同，人們通常會認(rèn)為其中一種工作 A 較滿意，另一種 B 枯燥或不滿意，這種工作條件差別使得 B 相對于 A 便有了劣勢， 由此原因?qū)е碌墓ぷ?B 較 A 多支付的一部分工資。

33. 前市場差別

過去的歧視情感對于目前勞動者的教育水平、職業(yè)構(gòu)成、就業(yè)選擇現(xiàn)狀產(chǎn)生影響，由此而造成的就業(yè)機(jī)會和工資水平上的差別稱為前市場差別。

34. 勞動力市場歧視

指在現(xiàn)行勞動力市場上，具有相同生產(chǎn)率的勞動力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)個人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會。

35. 雇主歧視

雇主是有歧視偏好的，雇主對具有某種特征的雇員有偏見，他為了達(dá)到與這部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。

36. 雇員歧視

占優(yōu)勢地位的雇員可能會避開那些使他們不得不以一種自己不喜歡的方式與另一類成員打交道的工作。