圍繞著京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東先生，總是有著很多的話題。比如前段時(shí)間在社交媒體上突然走火的京東001號快遞員金宜財(cái)，就讓很多人再次對劉強(qiáng)東的“兄弟觀”產(chǎn)生了全新的認(rèn)識。作為一名事業(yè)有成的大老板，劉強(qiáng)東對待手下員工的態(tài)度確實(shí)很令人欽佩。在執(zhí)掌京東的十幾年時(shí)間里，劉強(qiáng)東總是在和自己的員工們說，對于今后的京東，一定要做到的是靠正道去賺錢，讓每一個(gè)京東人都活得有尊嚴(yán)。

前段時(shí)間，劉強(qiáng)東決定讓每一位管理崗上的員工都去參加進(jìn)修深造。不僅由京東負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)，而且對每個(gè)參加學(xué)習(xí)的員工，還要額外支付3萬元作為補(bǔ)貼。決定一出就引起了很多爭論，當(dāng)時(shí)人們討論的一個(gè)焦點(diǎn)是：如果這些員工在學(xué)習(xí)到新知識之后跳槽了，劉強(qiáng)東豈不是為他人做了嫁衣？

但對此劉強(qiáng)東有著更清醒的認(rèn)識，他說京東一直說要對得起自己的員工，對得起自己的兄弟們，如果真的能夠通過京東這個(gè)平臺去獲得自己更想要的機(jī)會(huì)，那對京東對員工來說都是好事，完全可以當(dāng)作京東對員工辛苦付出的答謝，當(dāng)成是一份禮物送給員工。

不得不說，能夠擁有如此豁達(dá)的胸懷與自信，無怪乎京東能在劉強(qiáng)東的帶領(lǐng)下越做越大，越做越強(qiáng)，一舉成為全球排名39的大企業(yè)。

事實(shí)上，關(guān)于人才的培養(yǎng)，劉強(qiáng)東做過很多精辟的發(fā)言。比如說劉強(qiáng)東曾在一次演講中說過，了不起的企業(yè)要有了不起的員工，為此，京東一定要注重對員工的培養(yǎng)。在劉強(qiáng)東的帶領(lǐng)下，京東制定了一套行之有效的人才培養(yǎng)體系，比如從很早開始，京東就很少去“挖”其他公司的能人干將，而是主要通過去招收大學(xué)畢業(yè)生，然后從基層開始慢慢培養(yǎng)。這些優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生剛畢業(yè)就進(jìn)入了京東，能夠更好的接受京東的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)能力甚至禮儀禮節(jié)方面的培養(yǎng)，從而成為與京東更加契合的優(yōu)秀人才。

在劉強(qiáng)東執(zhí)掌下的京東，風(fēng)氣非常正，不僅嚴(yán)守法律的底線，而且在積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面更是做出了令全社會(huì)都?xì)J佩的新東港。比如說劉強(qiáng)東曾經(jīng)制定過一條鐵律，每當(dāng)有災(zāi)難發(fā)生的時(shí)候，當(dāng)?shù)氐木〇|自建倉一定要在第一時(shí)間打開大門，將倉內(nèi)所有的庫存全都捐獻(xiàn)出來，盡可能的支援災(zāi)情。

了不起的企業(yè)需要了不起的員工，在劉強(qiáng)東的帶領(lǐng)下，全體京東人還在向更高峰發(fā)起沖刺。