隨著人口老齡化問(wèn)題的日益突出，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但仍有勞動(dòng)能力的人們來(lái)說(shuō)，是否能繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系成為一個(gè)備受關(guān)注的問(wèn)題。本文將從法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)角度探討達(dá)到法定退休年齡后是否能繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系的可行性與影響。

第一部分：法律層面的考量

1. 勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同終止。按照這一規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后一般不可以繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

2. 異常情況：在特殊情況下，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，可以允許勞動(dòng)者繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。例如，緊缺人才、特殊技能或企業(yè)急需的情況下，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的存續(xù)期限。

第二部分：經(jīng)濟(jì)層面的考量

1. 養(yǎng)老金支持：達(dá)到法定退休年齡后，通?？梢韵硎莛B(yǎng)老金待遇，這是一種經(jīng)濟(jì)上的保障。如果繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，可能無(wú)法同時(shí)享受養(yǎng)老金和工資收入，對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況會(huì)產(chǎn)生一定影響。

2. 用人成本：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，繼續(xù)雇傭達(dá)到法定退休年齡的員工可能會(huì)增加用人成本。這包括養(yǎng)老金繳納、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的增加，以及員工工資的調(diào)整等。

第三部分：社會(huì)層面的考量

1. 就業(yè)機(jī)會(huì)：允許達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，可以為他們提供繼續(xù)就業(yè)的機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮他們的勞動(dòng)能力和經(jīng)驗(yàn)。

2. 人才流失：如果不允許達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系，可能會(huì)導(dǎo)致人才流失。特別是在某些專業(yè)領(lǐng)域或技術(shù)崗位上，一些達(dá)到法定退休年齡的員工仍然具有重要的經(jīng)驗(yàn)和技能，繼續(xù)雇傭他們有助于保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

在法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)層面進(jìn)行綜合考量后，我們可以得出以下結(jié)論：

1. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后一般不可以繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

2. 在特殊情況下，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，可以允許勞動(dòng)者繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

3. 繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)用人成本有一定影響，需要進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)調(diào)整。

4. 允許達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)就業(yè)有助于提供就業(yè)機(jī)會(huì)和保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。

最終決策應(yīng)綜合考慮法律、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)因素，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體安排。政府可以根據(jù)國(guó)情和需求，制定相應(yīng)的法規(guī)和政策，為達(dá)到法定退休年齡但仍有勞動(dòng)能力的人們提供更多的選擇和支持，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的雙贏。但實(shí)際上最終有部分工作單位。也可以繼續(xù)聘用超過(guò)法定退休年齡的人群。

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