原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

微信的日活已經(jīng)超過10億，也就是說，每天有10億人多人登錄微信。

它使用方便，幾乎成為了我們所有人都在用的溝通工具。

而且不只是在生活中，工作中使用微信也是非常方便的，有什么急事大家都能很快收到，團(tuán)隊(duì)交流也很輕松。

可是這種方便有時(shí)候也會給我們帶來痛苦：總有那種熱愛工作的領(lǐng)導(dǎo)，不分白天黑夜地忙工作。動不動大半夜的給員工發(fā)消息、安排任務(wù)。

我就總在要睡覺的時(shí)候收到領(lǐng)導(dǎo)的消息，那種感覺真是痛苦萬分：回消息吧，就別想好好休息了；不回消息吧，還怕領(lǐng)導(dǎo)會生氣，畢竟大家都手機(jī)不離身，看不到消息的概率很小。

浙江寧波有一位王女士，就曾因沒有及時(shí)回復(fù)工作消息，而被辭退。

當(dāng)晚10點(diǎn)23分，領(lǐng)導(dǎo)在微信群里要求所有人在10分鐘內(nèi)發(fā)當(dāng)月的營業(yè)額，王女士因?yàn)?0點(diǎn)就入睡了所以沒看到。

結(jié)果第二天單位直接通知她：“你被辭退了?！边B商量的余地都沒有。

王女士一臉懵逼地說：“我睡得早沒看到，第二天發(fā)不行嗎？”

領(lǐng)導(dǎo)說：“這年頭，誰10點(diǎn)就睡覺啊，你肯定是假裝的?！?/p>

王女士尋求了法律援助，成功維權(quán)拿到了應(yīng)得的賠償金。

據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。

下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。

下班后，你有權(quán)利不回復(fù)消息。這一點(diǎn)，毋庸置疑。

有網(wǎng)友認(rèn)為下班后的工作消息要不要回這個問題的關(guān)鍵在于你提供的價(jià)值到底有多不可替代。

假如老板分分鐘找到一個跟你工作能力相同，還能隨叫隨到的人，而你卻不能輕易找到福利待遇更好的公司。

此時(shí)你即使下班也要回工作消息，因?yàn)槟阈枨蠖雀?，你更需要這份工作。

我們該怎么平衡工作與生活的界限？

一天到晚被工作捆綁，對人來說是消耗和折磨。

完全對立工作與生活，可能會錯失好的機(jī)會，也可能給其他同事帶來不便。

如何讓自己既能高效工作，又能享受生活的自由？

1、做好進(jìn)度管理

合理規(guī)劃自己每個階段的任務(wù)內(nèi)容，按時(shí)完成，主動匯報(bào)、溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)清楚你的工作進(jìn)度。

同時(shí)了解領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)需求，反饋符合預(yù)期的結(jié)果，不給他下班后來找你麻煩的機(jī)會。

同事之間的合作事項(xiàng)也是同理，主動公布你的工作安排，不讓別人的臨時(shí)事件打亂節(jié)奏。

如果有需要多方交接的東西，把你那一部分的內(nèi)容，利用云平臺做成共享文件，減少同事打擾你的理由。

2、評估輕重緩急

下班后接到同事的消息，不用馬上放下自己的事情去完成對方的需求。

先確認(rèn)事項(xiàng)的重要程度，不是很緊急的話，可以禮貌地告訴對方，自己會在明天上班的時(shí)候處理，然后約定雙方都可以接受的交付時(shí)間。

3、主動建立邊界

比如你是一個習(xí)慣10點(diǎn)睡覺的人，但你不說，別人就不知道你的這個習(xí)慣，可能11點(diǎn)還會給你發(fā)消息。

如果事情緊急，但你未回復(fù)，雙方很容易產(chǎn)生誤會，也耽誤效率。

所以回復(fù)消息時(shí)，要告訴同事你接收信息的時(shí)段，建立雙方的信息邊界，避免休息時(shí)間被打擾。

上班時(shí)好好工作，下班后好好生活。

這句話看上去很美，但你相信就太傻了。

真相是，牛人從來都沒有上下班的概念，心里想的就一件事：

把活干到最漂亮！非同尋常的人生，聞起來都是加班的味道。我們不能少付出努力，但這幫家伙能壓縮到達(dá)成功付出的時(shí)間。

不過，并非你犧牲了休息時(shí)間，就一定會換來物質(zhì)回報(bào)。

如果你的工作性質(zhì)是打雜，你八小時(shí)之外就算忙得和狗一樣，回報(bào)也是有限的。

多么忙不重要，忙什么更重要！

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?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營師，多家知名求職平臺導(dǎo)師。超700場面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。