隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用日益普及、共享經(jīng)濟深入發(fā)展以及就業(yè)環(huán)境不確定性增加，企業(yè)與勞動者之間的傳統(tǒng)雇傭關(guān)系越來越多地被新型合作關(guān)系所代替，“不求所有、但求所用”“不求所在、但求所為”正在成為勞動關(guān)系的新理念、新趨勢。

一、什么是靈活用工?

? ? ? ?“靈活用工”區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時使用，隨時停止。

? ? ? ?靈活用工”便是指能廣泛應(yīng)用于零售、互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的崗位，為企業(yè)提供彈性的用工模式，在企業(yè)項目性用工模式或者出現(xiàn)短期內(nèi)崗位人員缺口時進行增補削減，從而使組織運作更為靈活。

? ? ? ?靈活用工可以說是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，職位由高到低都有涉及。

? ??“靈活用工”相比較傳統(tǒng)的勞動關(guān)系區(qū)別：

傳統(tǒng)用工：

1.企業(yè)與dao員工簽訂勞動zhi合同工，雙方糾紛dao處理適用內(nèi)于勞動法，關(guān)系固定，企業(yè)責(zé)任大。

2.企業(yè)成本高、負擔(dān)重（薪資、福利等）風(fēng)險大（勞動糾紛、工傷）員工個稅費用高。

靈活用工：

1.在未來建立雙方的合作關(guān)系，雙方糾紛處理適用于民法，關(guān)系靈活，責(zé)任各自承擔(dān)。

2.大大降低企業(yè)人力成本，利于聚焦核心業(yè)務(wù)，個人收入明顯提升。

二、靈活用工的主要形式

三、眾包產(chǎn)品的稅務(wù)問題

1、稅務(wù)適用問題。

眾包平臺本質(zhì)上是交易撮合平臺,并不直接提供服務(wù)產(chǎn)品和與服務(wù)產(chǎn)品相關(guān)的服務(wù),眾包平臺全額向終端用工企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票,應(yīng)該如何征稅?也就是說,總包再分包的服務(wù)是否可以按照平臺自己提供的服務(wù)征稅?

2、業(yè)務(wù)真實性問題。

由于眾包平臺業(yè)務(wù)逐漸線上化、云化,用工方、服務(wù)方和眾包平臺方互不見面,帶來洗錢、走票等問題。

3、個稅核定征收問題。

眾包平臺之所以受到追棒,很大原因,是把提供服務(wù)的勞動者個人的工資薪金所得轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營所得并核定征收,稅負差形成新增流量導(dǎo)入。全面的核定征收,方方面面的問題。

4、平臺成本列支的問題。

由于眾包平臺有數(shù)以萬計、十萬計的自由職業(yè)者,這些自由職業(yè)者的教育背景、職業(yè)專業(yè)不同,大部分難以按照登記一申報一納稅一開票的流程來走,平臺成本的列支問題較多,某種程序上影響了平臺與主管稅務(wù)機關(guān)之間的和諧征納關(guān)系。

四、盡職免職,防范發(fā)票虛開

1、作為互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè),跟淘寶、直播等業(yè)務(wù)一樣,虛開幾乎不可能被完全禁止。

2、用工企業(yè)和自由職業(yè)者:虛開要承擔(dān)刑事責(zé)任。

3、眾包平臺:唯有盡職,才能減責(zé)乃至于免責(zé)。

? ? （1)做好準(zhǔn)入門檻,不符合商業(yè)邏輯、不符合市場價格標(biāo)準(zhǔn)、不適用范圍等情況的,要拒絕交易。

? ? （2)主動向行政監(jiān)管部門開放眾包業(yè)務(wù)平臺，不包庇虛開行為。

? ? （3)平臺要做好留痕管理,組織不定期抽查,對虛開行為持續(xù)保持壓力。

? ???(4)有虛開嫌疑的,主動向管理部門舉報,積極配合管理部門檢查。

總結(jié)：眾包業(yè)務(wù)的參與各方,做什么,不要做虛開。平臺方要盡到管理責(zé)任。