隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的用工模式，即基于勞動(dòng)關(guān)系的用工模式，已經(jīng)不能滿(mǎn)足新業(yè)態(tài)的發(fā)展需求，這時(shí)“靈活用工”應(yīng)運(yùn)而生，成為企業(yè)老板追捧的新對(duì)象。多部門(mén)也發(fā)文支持新業(yè)態(tài)下的用工模式，靈活用工正在如火如荼的發(fā)展中。

“靈活用工”即為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)而靈活的用工服務(wù)，以有效應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)。簡(jiǎn)而言之，除勞動(dòng)關(guān)系之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱(chēng)為“靈活用工”的范疇。

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據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，如今企業(yè)采用“靈活用工”的比例達(dá)已到44.6%，68.7%的企業(yè)明確表示將在未來(lái)采用“靈活用工”，超過(guò)9成員工愿意嘗試“靈活用工”的崗位。

靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎，必須要提的是其價(jià)值好處。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考，為應(yīng)對(duì)疫情沖擊，企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工，助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)，減少成本。

靈活用工模式下，企業(yè)可根據(jù)淡旺季需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力，旺季可以多找一些員工，提高銷(xiāo)售量的同時(shí)也可以使員工獲利頗多；淡季則可以少找一些員工，保證正常購(gòu)買(mǎi)秩序即可。

這樣，企業(yè)不僅節(jié)省了用工成本，員工也可以多職位工作，獲得更高的薪資。對(duì)個(gè)體而言，“靈活用工”為求職者提供了多樣化的工作選擇，朝九晚五不再是求職者的唯一選擇，求職者可以用旺季獲得的薪資在淡季的時(shí)候來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，求職者也可以在另一個(gè)產(chǎn)業(yè)的旺季展開(kāi)另一場(chǎng)拼搏，靈活用工模式下，掌握主動(dòng)權(quán)的將是自己。

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如果仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活中的靈活用工人群十分多，例如外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、主播等，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的工作模式和辦公室的上班族相去甚遠(yuǎn)。

小薪分析，靈活用工之所以那么火，是因?yàn)樗鼭M(mǎn)足企業(yè)需要的同時(shí)，也發(fā)揮了個(gè)體價(jià)值。這種模式適應(yīng)了快速變化的時(shí)代。市場(chǎng)上的求職者將因此獲得更大的自由權(quán)，這不僅是指工作方式，還有時(shí)間支配。

“靈活用工”讓企業(yè)和求職者“各取所需”，因此越來(lái)越多的企業(yè)和求職者開(kāi)始使用“靈活用工”。毋庸置疑，靈活用工必將成為未來(lái)企業(yè)用工的新趨勢(shì)。在這樣的情況下，企業(yè)如果可以切實(shí)的選擇合適的系統(tǒng)，那么在使用“靈活用工”方面也可快人一步。

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