不是總裁秘書。兩者一個最大的區(qū)別就是總裁秘書是在總裁指導(dǎo)下的最基本的工作，而總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。

總裁助理的職業(yè)道德。這個很重要，包括幾個方面：

1.不亂說話，總裁助理和總裁相處的時間比較多，對總裁的事情了解也比較多，所以要知道什么該說，什么不該說；

2.明白什么該知道、什么不該知道；

3.要明白自己的職位的權(quán)利，有時候總裁助理行事則等同總裁的職權(quán)，但要明白在什么場合、時間，什么樣的事情下使用，一個有太大權(quán)利欲望的人做不好總裁助理，但沒有權(quán)利欲望也做不好總裁助理；

4.不以非工作眼光在總裁面前評判員工，以免影響總裁對某個員工的判斷，尤其是總裁助理在負責(zé)人事安排的情況下。

工作職責(zé)：

總裁助理要明白自己的工作職責(zé)是協(xié)助總裁工作，明白自己的位置，總裁想到去做的，要去協(xié)助完善并執(zhí)行，總裁沒有想到的，要去主動建議或者主動去做，對總裁的一些決定要無條件服從去執(zhí)行，一切結(jié)果可能都要以總裁的名義，所做的很多工作可能都是不為人知的，但總裁知道即可。

附屬工作范圍：

總裁助理沒有明確嚴格的工作職責(zé)范圍和工作量。除了日常事務(wù)工作，無法分配到各部門的工作，總裁助理頂上，意外多發(fā)生的公司事務(wù)，甚至是休假時間也要參與到工作中來，只要總裁在工作，或者總裁有工作需要；

總裁助理心態(tài)上要憑良心去工作，總裁助理不能靠定性、定量去工作，因為總裁是公司興衰成敗的關(guān)鍵，所以總裁助理在心態(tài)上也應(yīng)該像總裁一樣把公司當(dāng)成自己的公司去工作，這樣才能做一個好助理，想總裁之所想，達成工作默契感。

總裁助理要親和力強，責(zé)任心強，懂商務(wù)禮儀、具備良好的氣質(zhì)等多種綜合素質(zhì)?？偛弥碓诤芏鄷r候是聯(lián)系員工與總裁之間的橋梁，所以要有親和力；因為經(jīng)常會總裁來人的接待工作，所以要有多種綜合素質(zhì)。

總裁助理屬于高管層，也就是管理層，這是一定的。

但是，在許多企業(yè)，總裁助理比副總裁低半格。但如果負責(zé)的工作有實權(quán)，總裁又比較信任，那要比副總裁還要有實權(quán)，說話也很算數(shù)的。

總經(jīng)理助理（總經(jīng)理助理或總裁助理）屬于企業(yè)中高層管理崗位，可執(zhí)行權(quán)利在分管副總或總監(jiān)之下，或者和分管副總或者總監(jiān)平級。

總經(jīng)理助理處于“總管家”和“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，下聯(lián)系群眾，日常事務(wù)、政務(wù)都要管理和協(xié)調(diào)。

其職責(zé)有協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好和外單位聯(lián)系的具體工作，負責(zé)分管范圍內(nèi)的各項工作。

總裁助理分2種，

一種是單純事務(wù)型，主要是處理總裁的一些雜事，瑣事，包括生活上的一些事情，這類總助相對來說有工作的廣度，但沒有工作的深度，基本是做表面工作。對于初出社會的新人小白比較適合，可以快速成長，可以接觸到成功人士的圈子。

一種是輔助型的總助，這個崗位有點接近副總的類型，某些時候可以代表總裁處理一些權(quán)限內(nèi)的事務(wù)。這類總助權(quán)力很大，能力也很強，感覺也很爽，是屬于企業(yè)高管的類別。