▼

|?本 期 預(yù) 告?|

試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月？

試用期需要繳納社保嗎？

試用期可以隨意辭退嗎？

......

近日，北京法院發(fā)布一起勞動(dòng)合同糾紛案例。陳先生入職兩年半，公司以“未達(dá)崗位要求”為由，先后簽訂5份合同，讓他一直處于試用期。

經(jīng)過(guò)法律咨詢后，陳先生提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司承擔(dān)違法約定試用期賠償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，以及未休年假工資總計(jì)9萬(wàn)元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門支持了陳先生的請(qǐng)求。

設(shè)定“試用期”的本意，是為了用人單位和勞動(dòng)者為相互了解，建立更為穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，“試用期”不是“白用期”，對(duì)于試用期法律知識(shí)的了解，可以幫助職場(chǎng)新人更好地適應(yīng)工作環(huán)境，避免不必要的糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。

01?

試用期最長(zhǎng)

不能超過(guò)6個(gè)月

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

02?

試用期也需要繳納社保

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，足額及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

03?

試用期工資規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

04?

未簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)試用期

試用期存在的前提是雙方成立了勞動(dòng)合同關(guān)系，如果公司與員工約定了試用期，即視為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果公司在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工就有權(quán)主張雙倍工資的賠償。

因此，如果公司故意不與員工簽訂勞動(dòng)合同，則視為沒(méi)有約定試用期，勞動(dòng)合同期限自公司實(shí)際用工之日起計(jì)算。

05?

試用期不可以被隨意辭退

試用期不是“白用期”，法律從未賦予過(guò)用人單位在試用期內(nèi)無(wú)條件的解約權(quán)，只有滿足法定條件，用人單位才可以依法解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)也不例外。在沒(méi)有任何法定事由的情況下，用人單位強(qiáng)行單方面解除勞動(dòng)合同，則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。

* 試用期期間，用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的法定情形包括：

① 在試用期被證明不符合錄用條件的；

② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

06?

“不符合錄用條件”需滿足的條件

公司以員工“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足以下條件：

① 公司有具體、合理的錄用條件；

② 有證據(jù)證明員工知曉公司的錄用條件；

③ 有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；

④ 公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。

因此，試用期期間，公司若想以員工“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需要同時(shí)滿足上述四個(gè)條件，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。