什么是談薪的天花板，談薪的天花板就是跳槽到新公司薪資漲幅上限，那究竟有沒有這個天花板？有可能突破嗎？

?根據我做20年獵頭的經驗，哪怕是在某個行業(yè)發(fā)展非常快速的時候，對人才需求增長非常強勁的時候，企業(yè)對薪資的漲幅還是有個通常的標準，更不要說某個行業(yè)的穩(wěn)定期或下降期。這個具體是多少？一般可以按30%來說，在這個范圍內的會被企業(yè)認為是合理的，如果超過會被認為不太合理。但究竟有沒有可能突破呢？我們的經驗是有，通常兩種情況下可能性比較大，一種是之前的薪資相對低估，比如前些年我們做的很多單子是民營企業(yè)到外資企業(yè)，由于之前薪資低估，漲幅會突破30%；又比如現在做地產，有些萬科、華潤這樣公司本來薪資比較低的公司，到新公司漲幅比例也會突破這個30%；還有一種情況就是，人才的稀缺性，如果你是那個稀缺人才，企業(yè)找了很久也沒有找到合適的，直到遇到你，那么恭喜你，你可以突破這個天花板了，漲幅可以超過30%很多。

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