男子上班時使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站，被公司發(fā)現(xiàn)后以違反員工準則為由被解雇，該男子不服提起上訴，向公司索賠30萬被法院駁回。該事件引發(fā)熱議，網(wǎng)友對其不道德的行為紛紛表示譴責，并對其索要公司賠償行為不恥，“他竟然好意思要賠償……”

據(jù)悉，林某2013年入職某通信公司任工程師，與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司于入職當天向其發(fā)放了《商業(yè)道德守則》和《員工手冊》。

公司《商業(yè)道德守則》規(guī)定：“IT資源不得用于處理、發(fā)送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發(fā)布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐嚇、誹謗或其他與職業(yè)環(huán)境不符的材料和信息?！?/p>

公司《員工手冊》規(guī)定：“員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償：使用公司電腦或公司網(wǎng)絡(luò)等IT環(huán)境登錄非法網(wǎng)站，或其它不符合公司價值觀的網(wǎng)站，如色情網(wǎng)站、猥褻兒童網(wǎng)站和含有種族歧視及暴力內(nèi)容的網(wǎng)站的?！?/p>

2020年2月，公司發(fā)現(xiàn)并指出，林某在工作時間使用公司電腦登錄瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站，嚴重違反了公司的《商業(yè)道德手冊》和《員工手冊》，有違社會道德并涉嫌違法，向其發(fā)送解除勞動合同通知書，并履行了告知工會的程序。

而林某認為公司屬違法解雇，申請仲裁，要求公司支付賠償金309074.64元。仲裁委認為，公司應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金。公司對于仲裁委裁決表示不服，隨后提起訴訟。

一審法院審理認為，根據(jù)已查明事實，公司提交的證據(jù)可以證明林某使用公司電腦在工作時間瀏覽相關(guān)不良網(wǎng)站、圖片的行為，確實可能會影響正常工作，并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患。林某雖不予認可，但未提供證據(jù)予以反駁，對其主張法院不予采納。

綜上，一審法院依照相關(guān)法律，判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金309074.64元。林某不服，提起上訴。

二審法院接到此案后分析認為，本案爭議焦點為公司與林某解除勞動關(guān)系是否合法。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)公司一審中提交的各類材料以及《商業(yè)道德手冊》《員工手冊》等證據(jù)可知，在林某保管、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站的記錄，且部分瀏覽時間處于工作時間，其行為確實可能會影響正常工作，并給公司網(wǎng)絡(luò)安全造成一定的隱患，且嚴重違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，故公司解除與林某的勞動關(guān)系，有相應(yīng)依據(jù)，系合法解除。

二審法庭駁回林某上訴，維持原判。