【老碧學習插曲Ep1】復盤最近經(jīng)歷的種種“探險”（1）
所有的異象從什么時候開始的呢？我前公司，噗哈哈哈，一個風水寶地，我跟那里的大領導也算是某種意義上的“損友”了。
聊一個大家不太知道的歪理閑篇，大多數(shù)的高級管理層，雖然對外看起來一本正經(jīng)嚴肅，但是，內(nèi)里其實一般“皮”得一批，永遠都有著一股子，大家無法理解的惡趣味在里面，尤其是，我前公司這種由我的“宿敵”學校之一組成的領導班子。
大領導天天派人懟我，其實他的本意是和我一樣的，相互譏諷、插科打諢，不明就里的民眾就理解成，領導看我不爽了，開始進行一堆“暗黑”操作，頭疼skr～
至于我的“宿敵”學校為什么會成為我的“宿敵”學校，很簡單，老碧其人，一向視標簽為糞土，背景光鮮亮麗可以唬住人，讓不了解也不在意某些內(nèi)容準確度的人被忽悠迷惑：比如北大的“包麗”，如果她能夠“斷舍離”，及時止損，不在意“沉沒成本”的話，那么，她也就不會被一個看起來光鮮亮麗的“精英”pua致死。
我們從小接受的教育是，學習好的孩子，品行一定也是端正的，但是這是不可能的，品德需要的是外在灌輸與內(nèi)在約束，而學習其實只需要智力、邏輯思維、記憶力、聯(lián)想力和抽象能力罷了。完全不是一個體系的東西。
唯一的相關性就是，如果一個智力和敏感度相對較高的客體，因為ta本身具有一些作惡能力和權限，那么ta想要自我約束付出的意志力需要更多，怎么理解這種感受呢？好比說，老碧也有過年少荒唐的時候，也是那個時候開始對一些人事感到失望。
當我努力在正途的時候，我受到了更多的指摘、剝削與挑剔，美其名曰，為了我好；而當我真的入了歧途開始墮落，所有人又跑來哄著我——以我年少無知的邏輯，如果我越努力，你對我越壞，那我為什么還要努力呢？
當年其實我不懂有一種惡毒叫做“捧殺”，為什么我不努力的時候，你們都愿意夸我、鼓勵我，而當我真正處在正途上的時候，你們又紛紛疏離、指責我。
按照心理學的“反饋與懲罰”概念來說，行為-正反饋-強化，我墮落-哄我-強化墮落，行為-懲罰-削弱，我努力-罵我-削弱努力。但是往往那種不太聽話，我行我素的“好學生”反而會受到各種額外優(yōu)待。
于是老碧歪斜的三觀就在這種不甚健康的邏輯中逐漸跑偏。又耗費了很多年用來矯正。
“宿敵”學校之所以成為“宿敵”學校的理由，當然不代表所有人，但是因為這群“小可愛們”比重過大，所以，可能導致了老碧對該校校友有些許微詞，算是心胸狹隘了吧：
他們雖然在自己的專業(yè)上精深，但是會對一些他們明顯不了解的領域也評頭論足，如果你指出他們的紕漏，他們會惱羞成怒，簡言之，不夠嚴謹+不夠包容（當然老碧情商不高，但“吾愛吾師，但吾更愛真理”，我寫錯的東西，隨時我會道歉，理性討論，接受“網(wǎng)暴”，畢竟“網(wǎng)暴”避無可避，老碧躲了兩個月，決定一剛到底）；
學校榮耀是學校的，求職可以借助名校光環(huán)，這是你的努力和天賦應得的，但是如果你不因為你為學校增光，這個標簽嚴格來說，只會給你增加麻煩，它保護不了你，同時還會引致背刺，比如老碧這種被他們譏諷過的“小人”，就會不斷不斷反諷回去，且記仇；
如果你是一所名校學生，這是，無數(shù)優(yōu)秀校友不斷努力為它帶來的榮耀，不是你背靠名校，消費學校的理由，人活著，不一定要有社會責任感或者使命感，但是，最基本的，不應該有一些莫名其妙的優(yōu)越感，人生而平等，尊重體現(xiàn)的不是客體的尊貴，而是主體的素質(zhì)；
老碧的“超我”過強導致了，不斷被人圍攻詬病，雖然美漫的個人英雄主義過強，不符合我們的價值觀訴求，但是，老碧依然喜歡其中的一句話，從初中開始，引為信條之一：“With great power?comes great responsibility.”
“人生而不平等”，所以，既然有天賦與出身的差異，那么，那些天賦優(yōu)越的人，理論上，為了集體利益，就應該承擔起他們所應該承擔的責任，最不濟，也不應該為社會添堵，法律是道德的底線，權力與能力如果不加約束，一旦作惡，危害會變得更大，更大的權力方或者能力方就應該承擔相對更大的約束；
總言之，老碧好惡過度分明，但是，也算是另一種意義的“相愛相殺”，畢竟，“宿敵”學校，見不見面，懟三分，氣勢不能輸，但是，老碧從高中開始，也是這所學校的朋友最多，lol～
粉到深處自然黑，互懟是我和前公司大領導的一種交際方式，當然，他從來不自己出面，都是派人譏刺，我就，懟回去，也算某種類型的competition，只要不生氣、不內(nèi)耗、自我優(yōu)化改進，這種互懟就是一種自然而然的情感交流，外人自然不懂，但是，我覺得吧，我們也不太在乎，畢竟我們這種人，都是有那么點子“惡趣味”的；
區(qū)分善意、惡意很簡單，老碧懟回去他的所有管理漏洞，他都改進了，他再來挑我工作的毛病，老碧也愿意改進，但是，換一個只會挑刺，從不改進自己的領導，我管他是誰，老碧就是不服——比如說，我前公司我們部門那一群圍攻我泄憤的“小羅嘍”們，我也不怕得罪他們：
“你們圍攻我，只是因為我自律，讓你們壓力大，但是我自律是我的事情，與你們無關，你們專注于自身，壓根啥事沒有，就像我除了工作以外并不想進行太多無謂的社交一樣！
工作是工作的地方，不是拿來扯皮家長里短、八卦同事信息、踐踏他人隱私的，工作群是用來傳遞工作，不是給你聊哪個妹子身材好的，某基層領導，你知道我說的是你。你先罵我的，我原樣奉還。
還跟我說什么，女生要利用男生‘好色’，真的不要再讓我笑話了！勞資就是做不到犧牲色相，就是一身剛正，就是你們潑了大盆臟水，到處說我壞話，勞資不到忍無可忍，也不還擊，就這么高大上。
因為，強者從不與弱者爭辯，如若爭辯，是因為無聊想找人拌嘴，比如今天，勞資無聊了，跟‘兒子’們扯皮幾句，開心完了，勞資繼續(xù)忙自己的事情。
您幾位愛咋咋地！”
所以綜上，其實所謂的“宿敵”學校的“宿敵”們，也算是某種良師益友，畢竟，只有足以抗衡，才有稱之為“朋友”或者“對手”的意義，一個足量的對手可能比一群“酒肉朋友”對你的促進意義更大。剩下那些，不好意思，你們在我的世界里，等于沒有存在過，哪怕當時被你們整得半死，也無傷大雅。
“烏合之眾，不成氣候”——我在職時候這么說，我現(xiàn)在依然這么說。至于未來你們會反撲到哪一步，都沒所謂，反正，公民隱私受法律保護，如果有人擴散我的個人信息，我正好有理由起訴。
之前那么多的騷擾誣陷，我沒有任何聲明還擊，到此，我也沒有說出我的前公司名字，以及我是誰，所以，還是那句話，“萬事留一線，日后好相見”～互不干擾是最佳的分手方式，希望大家彼此尊重對方，留存底線。
我跟老王，也差不多算是某種“良性競爭”了吧，互懟無傷大雅，但是，老王，找人傳話就是你的不對了！哈哈哈哈哈～
蹲一波“網(wǎng)暴”～
