在經(jīng)營困難時，很多公司都通過裁員來降低人力成本。一位公司的HR在很短時間內裁掉了公司近100人，戲稱自己是“百人斬”。而大部分公司的花式裁員理由、裁員方法讓人瞠目結舌！

1.完成了老板的夢想！

某公司老板以生男孩運氣被搶走為由裁掉生雙胞胎男孩的同事

某公司老板想要兒子，但是生了三胎都是女兒，后來該公司一同事生了一對雙胞胎男孩，老板以“該員工把他生兒子的運氣搶走”為由，裁掉了該員工。

2.不會數(shù)學題！

便利蜂花式裁員，數(shù)學考試不及格就開除

據(jù)爆料稱，便利蜂要求全體員工考邏輯和數(shù)學，考試不及格會被開除?？荚嚪秶w了函數(shù)、立體幾何、概率、求導等，內容相當豐富。對此，便利蜂創(chuàng)始人發(fā)布內部郵件回應，每個總部員工的數(shù)學邏輯能力對于便利店業(yè)務尤其重要。便利店業(yè)務每一天都需要大量的基于數(shù)學邏輯評估的小決策。數(shù)學邏輯好，績效不一定超越預期，數(shù)學邏輯不好，績效很難達成預期。

3.不發(fā)朋友圈！

女子因不發(fā)朋友圈被辭退

安徽六安一名女子稱，自己通過網(wǎng)絡招聘入職一家傳媒公司，工作約3個星期后，被微信通知第二天到公司辦理離職手續(xù)，女子趕到公司詢問，被告知因工作期間未發(fā)與公司有關的朋友圈。公司回應，辭退是因為她試用期間考核不合格，工作效率不高。

4.強制待崗！

58同城：強制停薪留職2個月，每月只發(fā)1760元

相關信息顯示，去年58同城被指變相裁員、規(guī)避“N+1”賠償金。單方面強制員工停薪留職2個月，每個月只發(fā)基本工資的80%，即1760元。更是有58同城內部員工表示，“實際上有些部門只發(fā)放全部工資的60%，一周五個工作日，兩天去公司上班，三天在家辦公，但其中兩天要請事假。”

5.“巧用法律”！

華為一員工離職后索要賠償被起訴敲詐勒索，羈押251天

華為前員工李洪元離職后因索要賠償被起訴敲詐勒索，羈押251天后，因犯罪事實不清、證據(jù)不足釋放。李洪元接受多家媒體采訪并表達了個人訴求。華為回應：華為有權利，也有義務，并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關舉報。如果李洪元認為他的權益受到了損害，我們支持他運用法律武器維護自己的權益，包括起訴華為。

6.為社會輸送人才！

馬云回應阿里?“每年向社會輸送1000名工作十年以上人才”?的裁員傳聞

針對“阿里每年向社會輸出至少1000名10年以上阿里人”的裁員傳聞，馬云回應稱員工在阿里能熬三年是非常難得，熬到十年是寶貝。這些人很厲害，經(jīng)過阿里的訓練，對數(shù)字經(jīng)濟、文化、管理的理解都超越其他公司，他們就應該去其他地方。

7.那是你的事！

員工被要求1天作圖100張后主動離職

因為奇葩要求，一個名叫“王小琴”的女人幾乎得罪了全中國的設計師。有網(wǎng)友爆料稱，這個名為“飛越旅行創(chuàng)始人-王小琴”的“奇葩”老板，在工作群要求員工在一天的時間里，設計出100張不同款式的“過年圖”和50張“早安圖”。從小年夜開始直到初八，整整10天每日如此，并且不給調休沒有加班費。如果按照一天7小時的工作時間來看，平均下來約等于3分鐘出一張圖。后被要求員工主動離職。

8.這絕對是好事！

有贊CEO解釋“996工作制&鼓勵離婚”

杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執(zhí)行996工作制(早九點至晚九點，每周工作六天)，引發(fā)大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發(fā)軒然大波。對此，有贊CEO白鴉發(fā)文做出回應，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。

9.出差變搬遷！

趣店200多名員工出差后被告知不能回京辦公

早前，有趣店員工透露，趣店派遣200多名員工至廈門出差，承諾出差兩個月后可返回北京。但出差不足兩月時，公司告知其北京不再設辦公地點，之后只能留在廈門工作或選擇離職。

10.PUA重度患者！

員工未搶紅包險被辭退

北京某房企一新上任副總裁，除夕夜在工作群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個紅包。直到第二天中午尚余5人未領紅包。該副總裁立馬就要“處理”人?！皩τ跔I銷大群的情況超過24小時不予關注，先不談責任心的問題，最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？”該名副總裁給出處理意見，責令“失職”員工當天下午4點前道歉并檢討，每人發(fā)200元紅包，否則踢出群，年后辦理離職手續(xù)。

花式裁員背后涉嫌花式侵權

降薪強制待崗、要求1天作圖100張、要求員工發(fā)公司相關朋友圈···很多企業(yè)為了節(jié)約裁員成本，不斷“發(fā)明”新的裁員手段，迫使員工忍氣吞聲。其實，企業(yè)裁員是正?，F(xiàn)象，但花式裁員則不正常，從法律角度來看，絕大多數(shù)涉嫌違法。企業(yè)裁員須依法依規(guī)進行，員工也要擦亮眼，提高維權意識。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：

1.如果企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2.如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

用工單位故意要求員工完成不可能的工作任務、設定苛刻離譜條件、調崗、降薪等方式逼迫員工被動辭職。按照勞動法、勞動合同法規(guī)定，無論是用人單位針對個別員工解除勞動關系，還是針對較多數(shù)量的員工集體裁員，均需有法定理由，走法定程序，并給予員工經(jīng)濟補償金。如果企業(yè)想要裁員，必須要付出一定的代價。