如何切實保障勞動者權(quán)益？這是一個迫在眉睫的大事，不切實保障勞動者權(quán)益就沒有規(guī)范的就業(yè)環(huán)境，也就沒有規(guī)范的就業(yè)市場，更不可能有規(guī)范的營商環(huán)境。

??誠然在私有制下，企業(yè)是一個集中的生產(chǎn)組織，眾多勞動者在這個組織中勞動，生產(chǎn)勞動產(chǎn)品。我們當(dāng)然不能否認(rèn)在市場經(jīng)濟中，私人企業(yè)的重要性，但是能否重視一下普通勞動者的權(quán)益？無償加班的普遍存在、八小時工作制被忽視、三十五歲以上就不予錄用等普遍的社會現(xiàn)象，難道還不夠嚴(yán)重？難道我們的企業(yè)不是由勞動者推動的嗎？難道企業(yè)能夠脫離勞動者存在嗎？如果全社會的私人企業(yè)都能脫離勞動者而生產(chǎn)產(chǎn)品，那么就不存在雇傭勞動制度，也就不存在商品，更不存在私有制。這一點，難道看不到嗎，依靠著勞動者而存在的私人企業(yè)，卻不尊重勞動者的權(quán)益，這難道是合理的？

??在國有企業(yè)壟斷部分行業(yè)，大的私營企業(yè)成為平臺占有者，中小微企業(yè)如何發(fā)展？在這種境遇下的勞動者的境遇又是如何？難道不考慮普通勞動者的權(quán)益嗎？

??我們的勞動者是多么可愛，多么勤勞，難道就因為他們足夠勤勞、足夠忍耐，就能無限制的壓榨嗎？

??第一代農(nóng)民工的境遇已經(jīng)相當(dāng)可悲，難道還要重蹈覆轍嗎？

??決不能再忽視勞動者的權(quán)益了！

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