據(jù)善世研究院觀察，在職場中，一般而言，職場心理健康問題是由情緒、壓力、人際關(guān)系、婚姻家庭、性格、事件經(jīng)歷導致的各種問題，常見的表現(xiàn)有以下14種，快來看看你屬于哪種？

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1.?認知和思維偏差

2.?注意力不集中

3.?難以承受壓力和挫折

4.?負面情緒困擾

5.?自卑和自我否定

6.?焦慮和抑郁癥狀

7.?挫敗感和奔潰感

8.?缺乏自制力

9.?各種不良嗜好

10.?自殺念頭

11.?家庭關(guān)系不和諧

12.?·人際關(guān)系沖突

13.?環(huán)境適應(yīng)困難

14.?職業(yè)倦怠和熱情枯竭

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據(jù)善世研究院分析，這些心理健康問題會給員工和組織企業(yè)帶來以下影響：

對員工個人的影響：

1.?容易情緒失控

2.?工作狀態(tài)更糟糕

3.?對工作滿意度降低

4.?患心身疾病概率增加

5.?引發(fā)人際沖突

6.?出現(xiàn)各種異常行為

7.?自傷或自殺風險

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對組織企業(yè)的影響

1.?員工離職率上升

2.?容易出現(xiàn)生產(chǎn)事故

3.?員工積極性降低

4.?拉低工作績效

5.?破壞團隊凝聚力

6.?增加人力資源成本（如招聘、協(xié)調(diào)、工傷醫(yī)療）

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那么對于企業(yè)而言，應(yīng)該怎么解決員工的職場心理健康問題呢？在善世看來，借助EAP服務(wù)，企業(yè)可以獲得專屬的EAP定制解決方案，通過心理測評分析、心理培訓和心理輔導等核心服務(wù)模塊，幫助員工預(yù)防和解決各種心理困擾或行為問題，使員工發(fā)揮潛力，使企業(yè)組織更健康和卓越，最終提高工作績效。