1、投訴：遭遇勞動(dòng)糾紛可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，電話12333，屬于人力資源社會(huì)保障局下面的一個(gè)部門，建議準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、拖欠工資的證據(jù)，若涉及違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)及時(shí)收集公司違法解除勞動(dòng)合同的錄音、視頻等資料。

2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理的范圍。記?。簜€(gè)人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系，因涉及承攬關(guān)系而拖欠的貨款不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及這些爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)走民事起訴程序。若涉及勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

3、勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)目錄、勞動(dòng)合同。

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系。①勞動(dòng)合同；②違法解除勞動(dòng)合同短信通知、錄音、視頻、取消門禁無(wú)法打卡的視頻、上班無(wú)工位的視頻、工作無(wú)權(quán)限的視頻等材料。

（2）拖欠工資。①勞動(dòng)合同；②未簽訂勞動(dòng)合同，可以準(zhǔn)備工裝、工牌、打卡記錄、簽到表、入職申請(qǐng)表、工資明細(xì)、社保繳費(fèi)記錄等材料；③工資記錄?？梢宰C明勞動(dòng)者每月工資，未支付的工資；④未足額支付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；⑤被迫解除勞動(dòng)合同通知書電子郵件，此證據(jù)主要是針對(duì)公司未繳納社?；蛘咄锨饭べY所依據(jù)勞動(dòng)合同法38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的材料。

（3）未繳納社保。①勞動(dòng)合同；②事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料；③工資明細(xì)表，若公司是通過(guò)個(gè)人賬戶支付工資，還需要其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，只要仲裁委確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以裁決公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④記?。何蠢U納社保不屬于勞動(dòng)仲裁委受理范圍，勞動(dòng)者去社保局投訴，讓社保局責(zé)令公司補(bǔ)繳社保，若無(wú)法補(bǔ)繳可以主張賠償損失，若生病無(wú)法報(bào)銷可以主張醫(yī)療費(fèi)。

總之，每一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求均有證據(jù)支撐，舉例：用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，至少能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠了幾個(gè)月的工資，工資組成部分是什么？上個(gè)月工資是多少？發(fā)工資是通過(guò)哪種方式發(fā)的？至少要清楚這些事情，最好是一項(xiàng)一項(xiàng)的列清楚，無(wú)論是投訴還是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣人家看得也清楚，你講的也清楚。

舉證責(zé)任的問(wèn)題：“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。

4、勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)仲裁結(jié)果下來(lái)之后，對(duì)裁決書的內(nèi)容不服，可以到一審法院去起訴，針對(duì)一裁終局的案件，用人單位是不能夠起訴的，只能夠向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決；針對(duì)非勞動(dòng)裁裁終局案件，雙方都可以起訴到一審人民法院，對(duì)一審人民法院的判決不服，雙方都可以上訴到二審法院。

①勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果？從受理立案之日起45日內(nèi)出結(jié)果，如果案情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)不超過(guò)15日，也就是45+15=60日，但這是理論上，實(shí)踐中各地不一致，還沒(méi)有計(jì)算調(diào)解的時(shí)間。

②勞動(dòng)裁決書下來(lái)之后，還可以起訴嗎？可以，但分兩種情況，如果屬于勞動(dòng)終局裁決，勞動(dòng)者若對(duì)裁決不服，可以收到裁決書之日15日內(nèi)向法院起訴；若用人單位不服則可以自收到裁決書之日起30日向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁書。

勞動(dòng)終局裁決主要為：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

針對(duì)非勞動(dòng)終局裁決雙方均可以在收到勞動(dòng)裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

總之，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，能雙方協(xié)商則協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不了，可以先投訴，投訴沒(méi)有效果的話，那當(dāng)然，只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能直接起訴到法院，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁前置，另外，如果勞動(dòng)仲裁委不予受理，可以拿到不予受理通知書后直接起訴。

以上建議，僅供參考。歡迎關(guān)注，多學(xué)知識(shí)，咱們少吃虧！