如今大大小小的電子廠不計(jì)其數(shù)，有人聽說電子廠里面的管理特別的嚴(yán)格，雖然心里想去試一試，但又怕自己被管得太死。說電子廠管的十分嚴(yán)格，這個(gè)說法就太過夸張。每個(gè)電子廠的管理模式是不一樣的。這個(gè)要具體問題具體器解答。

1.每個(gè)廠的管理不一樣

電子廠的規(guī)模和員工的人數(shù)是不一樣的。

每個(gè)電子廠都有獨(dú)特的管理方法。

所以嚴(yán)格與不嚴(yán)格也要看是在哪個(gè)廠。

一般小型的工廠比大型的工廠管得輕松，因?yàn)閱T工人數(shù)不多，規(guī)章制度少一些。

如果是幾萬人的電子廠，里面的條款就會(huì)多一部份。

如果一個(gè)廠里的人數(shù)眾多，管理嚴(yán)格一些對(duì)生產(chǎn)和員工的生活都是有保障的。

但并沒有人們想象的那么嚴(yán)格苛刻。

因?yàn)楝F(xiàn)在都是人性化管理。年輕人和中年人建議去大的電子廠，規(guī)章制度好的長對(duì)安全和工資有保障。

2.廠里工作要自覺遵守條規(guī)

現(xiàn)在的電子廠都是非常人性化的，只要不做出出格的事情。

可以說電子廠是自由的。而且在電子廠里工作，工資和伙食住宿都有保障。

在不知不覺中，每個(gè)月的工資大部分都會(huì)被自己存起來。

如果在寢室里，你經(jīng)常地維護(hù)衛(wèi)生，自覺遵守宿舍和工廠里的規(guī)定，也會(huì)被評(píng)為先進(jìn)員工。