應(yīng)屆生辭職是不可控的因素，一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的人辭職是可控的。 工作幾年后的人辭職就是工資低了，他要跳個(gè)更高的，就這么一個(gè)原因，沒有其他原因，如果工資滿意，他會忍氣吞聲干下去的。 但是應(yīng)屆生辭職是不可控的，你根本就沒有辦法掌控他內(nèi)心的想法。 很多工作單位不喜歡招應(yīng)屆生，喜歡招工作兩年左右的，因?yàn)樗麄冇辛松罱?jīng)驗(yàn)，社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，他們的世界觀價(jià)值觀工作觀幸福觀基本上都可以穩(wěn)定下來，當(dāng)然更重要的是，他們有了自己的是非觀，工作兩年以后的人，什么是好工作，什么是壞工作，什么是好公司，什么是壞公司，他們心里已經(jīng)制定了非常明確的標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)時(shí)候你招他進(jìn)來，他如果滿意，他就留下穩(wěn)定賣命干下去。 應(yīng)屆生則不同，從虛擬的學(xué)生時(shí)代過渡到現(xiàn)實(shí)的職場時(shí)代，從理想到現(xiàn)實(shí)的跨越過程是很失落的，想象工作是根據(jù)之前從網(wǎng)上得來的信息而建立的，但是現(xiàn)實(shí)完全達(dá)不到他們的想象，人就失控了，什么都不滿意，沒有辦法穩(wěn)定工作的，他分不清楚這個(gè)工作是不是好工作，值不值得這么去做，人生應(yīng)該怎么走一頭霧水的，你用這樣的人是很麻煩的，哪有一個(gè)企業(yè)能滿足了一個(gè)人所有的想象。 今天這個(gè)時(shí)代應(yīng)屆生比以前更糟糕一些，以前的應(yīng)屆生根據(jù)家長長輩來獲取社會真實(shí)的一面，來決定他們?nèi)松l(fā)展的方向，今天大部分學(xué)生是根據(jù)網(wǎng)絡(luò)信息獲取社會信息的，來制定自己的人生發(fā)展方向，這個(gè)是有害的，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上是極端的夸張的虛假的，網(wǎng)絡(luò)上看到的是抵制996，現(xiàn)實(shí)中996的公司根本不會要你，用不著你來抵制。 網(wǎng)上看到某應(yīng)屆生嫌棄15000的月薪太低了，現(xiàn)實(shí)中三千四千主流。 其實(shí)以前所有的應(yīng)屆生都是從很低的階段起步的，問你的父母剛上大學(xué)畢業(yè)剛工作的時(shí)候很可憐，一個(gè)月就掙幾百塊錢，喝水都是用辦公室打回來的，吃飯都是自己回家做飯，沒有哪個(gè)人是天天躺在屋子里面叫外賣的。 想象中的同事關(guān)系很溫馨很和諧，老板是一個(gè)有格局有魄力的人，但現(xiàn)實(shí)中全是扯皮推諉的事情，表面的友善背后的斗爭，學(xué)生很難適應(yīng)這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程，有的夸大了這種人與人之間的斗爭，覺得誰都要害我，這只是一個(gè)正常的斗爭，兩個(gè)小孩子打架就要世界毀滅嗎？不是，同事之間的矛盾，老板員工之間的矛盾，就是個(gè)簡單的矛盾而已，并不意味著這個(gè)世界有多么邪惡，工作久了的人都能處理這些矛盾。 應(yīng)屆生的問題基本上都出在自身，不能說別人有問題，又不是八抬大轎把你請過來上班的。