去過電子廠上班的都知道，電子廠除了有正式工還有小時工。那么電子廠正式工好還是小時工好?只要你稍加留意你就會發(fā)現(xiàn)選擇做派遣（小時工）的人是日益增多，這是為什么呢？為什么大家進廠都選擇做派遣（小時工）而不是正式工？

一、小時工工資高

我們算一筆賬，一家企業(yè)，按底薪2200元計算，加上各類加班獎金和補貼，一天的工資在150元左右，而派遣工按平均工價20元/小時計算的話，一天就是200元，我們按一個月上班26天，算下來派遣工要比正式工的工資高近千元左右，這還只是按照淡季的工價來計算。而且很多時候，這些工廠都會拿周末去補班，到手的雙倍工資也沒有了，所以大伙兒更愿意做派遣的小時工。

二、勞務(wù)派遣機構(gòu)越來越正規(guī)

經(jīng)過前幾年各大勞務(wù)公司激烈地絞殺，清除了一批不正規(guī)的勞務(wù)中介，留下的大都是有規(guī)模有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

因為自身實力的雄厚，正規(guī)的勞務(wù)公司從來不拖欠求職者的工資，更不會對求職者亂扣錢，以誠信為本，一切以求職者為中心。求職者一次兩次三次從這里進廠，慢慢建立起了信任，信任是做一切的基礎(chǔ)。

三、信息暢通、更加容易找到工作

勞務(wù)派遣公司和電子廠之間通常是合作的關(guān)系，以合作之名，企業(yè)也在間接地規(guī)范勞務(wù)公司的行為，第一時間在有用人需求時通知勞務(wù)公司。派遣公司拿到一手各大企業(yè)招聘信息，這樣一來，求職者就沒有必要自己去各大廠門口找工作了，大大節(jié)省了找工作的時間。

四、離職自由

選擇做派遣工離職時比較自由，因為進廠時是和勞務(wù)公司直接簽合同，從遞交辭工書到離職一般只需要三天時間就足夠了，不需要像正式工一樣在工廠走那么多的流程。

五、可以拿到高工價

選擇做小時工的人，注定了換工作的頻率非常得高。現(xiàn)在是7月中旬，做完2個月后離職也就是九月份了。每年的8、9月份是小時工工價較高的時期，因為在這個時候，暑假工離開，工廠產(chǎn)能爬坡，企業(yè)會為了快速招到人而大幅漲薪。

現(xiàn)在大家都非?，F(xiàn)實，怎么選擇工資高就怎么選擇，年底時有些人吃到了小時工工價高的甜頭，所以他們更不愿意做正式工。