去過(guò)電子廠上班的都知道，電子廠除了有正式工還有小時(shí)工。那么電子廠正式工好還是小時(shí)工好?只要你稍加留意你就會(huì)發(fā)現(xiàn)選擇做派遣（小時(shí)工）的人是日益增多，這是為什么呢？為什么大家進(jìn)廠都選擇做派遣（小時(shí)工）而不是正式工？

一、小時(shí)工工資高

我們算一筆賬，一家企業(yè)，按底薪2200元計(jì)算，加上各類加班獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，一天的工資在150元左右，而派遣工按平均工價(jià)20元/小時(shí)計(jì)算的話，一天就是200元，我們按一個(gè)月上班26天，算下來(lái)派遣工要比正式工的工資高近千元左右，這還只是按照淡季的工價(jià)來(lái)計(jì)算。而且很多時(shí)候，這些工廠都會(huì)拿周末去補(bǔ)班，到手的雙倍工資也沒(méi)有了，所以大伙兒更愿意做派遣的小時(shí)工。

二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)越來(lái)越正規(guī)

經(jīng)過(guò)前幾年各大勞務(wù)公司激烈地絞殺，清除了一批不正規(guī)的勞務(wù)中介，留下的大都是有規(guī)模有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司。

因?yàn)樽陨韺?shí)力的雄厚，正規(guī)的勞務(wù)公司從來(lái)不拖欠求職者的工資，更不會(huì)對(duì)求職者亂扣錢，以誠(chéng)信為本，一切以求職者為中心。求職者一次兩次三次從這里進(jìn)廠，慢慢建立起了信任，信任是做一切的基礎(chǔ)。

三、信息暢通、更加容易找到工作

勞務(wù)派遣公司和電子廠之間通常是合作的關(guān)系，以合作之名，企業(yè)也在間接地規(guī)范勞務(wù)公司的行為，第一時(shí)間在有用人需求時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司。派遣公司拿到一手各大企業(yè)招聘信息，這樣一來(lái)，求職者就沒(méi)有必要自己去各大廠門口找工作了，大大節(jié)省了找工作的時(shí)間。

四、離職自由

選擇做派遣工離職時(shí)比較自由，因?yàn)檫M(jìn)廠時(shí)是和勞務(wù)公司直接簽合同，從遞交辭工書到離職一般只需要三天時(shí)間就足夠了，不需要像正式工一樣在工廠走那么多的流程。

五、可以拿到高工價(jià)

選擇做小時(shí)工的人，注定了換工作的頻率非常得高?，F(xiàn)在是7月中旬，做完2個(gè)月后離職也就是九月份了。每年的8、9月份是小時(shí)工工價(jià)較高的時(shí)期，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候，暑假工離開，工廠產(chǎn)能爬坡，企業(yè)會(huì)為了快速招到人而大幅漲薪。

現(xiàn)在大家都非?，F(xiàn)實(shí)，怎么選擇工資高就怎么選擇，年底時(shí)有些人吃到了小時(shí)工工價(jià)高的甜頭，所以他們更不愿意做正式工。