稅務(wù)局每年都是招考大部隊(duì)，在縣級當(dāng)公務(wù)員是什么體驗(yàn)?zāi)?？來看看這位前輩的自述~

1.工作要求越來越高。

縣區(qū)級稅務(wù)局實(shí)際上不僅僅是上傳下達(dá)工作，很多工作在縣級稅務(wù)局就需要落地。比如一般縣級稅務(wù)局都有辦稅服務(wù)廳，直接面對納稅人。目前自己了解的絕大多數(shù)新入職大學(xué)生都會(huì)首先到辦稅服務(wù)廳學(xué)習(xí)鍛煉。一般短則一兩年，長則三五年。每天面臨和各種納稅人打交道，既要搞好服務(wù)，還要納稅人滿意。雖然目前各地稅務(wù)機(jī)關(guān)都在大力推行網(wǎng)上辦稅服務(wù)，大廳工作量同過去相比工作量有所減少，但是工作要求考核檢查依然比較多，不能有絲毫馬虎。其他內(nèi)部機(jī)構(gòu)如黨辦、行辦、人事、紀(jì)檢、稅政、非稅收入等部門實(shí)際上也承擔(dān)不少考核指標(biāo)，工作一點(diǎn)都不輕松。

2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)是常態(tài)。

縣級稅務(wù)局直接面對納稅人，雖然實(shí)行了網(wǎng)上辦稅，但是網(wǎng)下的稅務(wù)咨詢服務(wù)、日常各類事項(xiàng)的處理沒有及時(shí)的知識(shí)更新，靠吃老本根本無法適應(yīng)工作。每年各類稅收新政的推行，縣級稅務(wù)機(jī)關(guān)各類崗位人員必須及時(shí)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，否則無法對納稅人進(jìn)行宣傳解釋。為了促進(jìn)大家學(xué)習(xí)，各級稅務(wù)機(jī)關(guān)為干部職工提供了豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)。政治理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)強(qiáng)國、學(xué)習(xí)興稅以及總局、省市局各類培訓(xùn)，只要你愿意學(xué)習(xí)，有豐富的學(xué)習(xí)資源。不過不想學(xué)也得學(xué)，稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部有不少考試，測試你的學(xué)習(xí)掌握程度。

3.成長空間相對比較窄。

如果在縣級稅務(wù)局對個(gè)人成長進(jìn)步期望很高，建議一定要降低期望值，因?yàn)榭h級稅務(wù)局最高職位級別就是科長，武漢市這種副省級城市局是正處級，一個(gè)大的縣級稅務(wù)局幾百人，局長就一人，難度多大，自己可想而知。當(dāng)然稅務(wù)機(jī)關(guān)也有許多遴選機(jī)會(huì)，但是真正走進(jìn)上級稅務(wù)機(jī)關(guān)和黨政機(jī)關(guān)的比例是很低的。稅務(wù)機(jī)關(guān)是垂直管理，橫向交流相比其他機(jī)關(guān)比較少，因此成長進(jìn)步空間比較窄。不過現(xiàn)在各地稅務(wù)機(jī)關(guān)也實(shí)行了職務(wù)職級并行改革，相比過去晉升職級機(jī)會(huì)更多一點(diǎn)。

4.收入待遇與地方差別不是很大。

可能有一些差別，不過總體講，不會(huì)很大。不過不同地區(qū)之間稅務(wù)機(jī)關(guān)收入待遇是不一樣的，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)肯定高于不發(fā)達(dá)地區(qū)。不過縣級稅務(wù)公務(wù)員收入待遇在本地區(qū)應(yīng)該是中等水平，工作比較穩(wěn)定，保證基本生活應(yīng)該是沒有什么問題的，當(dāng)然不可能是本地區(qū)高收入階層?？h級稅務(wù)局工作，個(gè)人觀點(diǎn)就要立足做事，努力把崗位工作做精做細(xì)，做到極致。在努力做事中去體驗(yàn)感受工作的價(jià)值與成就感，無論是男生還是女生 ，都要有這樣一種思想準(zhǔn)備，才會(huì)找到屬于自己的價(jià)值。