已經進入5月份了，各大院校陸續(xù)開始出了MBA提前面試的批次！今天我給大家集中匯總一下5月份有MBA/EMBA/MEM提前面試的院校，大家可以收藏！

目前還有一些院校的批次和面試愛5月之后陸續(xù)會出來，那么，如何成功的拿下MBA提前面試呢？
我們都知道，MBA提前?試的申請材料是招?部門評價考?培養(yǎng)潛質的重要依據(jù)，更是學校在面試前了解你的唯一渠道，對每個申請者最終能否成功錄取起著直觀且重要的作?。

每個學校要求提交的申請材料各不相同，一般越好的學校，要求的種類越豐富也越細致。
然而無論要求提交什么材料，歸根結底都是同一個目的：考察你的教育背景和工作經歷。

所以萬變不離其宗，申請材料也是圍繞著這兩個方面進行準備的。

在總結了全國多所院校的申請材料后，我總結了上圖這份材料清單，基本囊括了目前需要提交的所有材料涉及的內容。
其中標有重要的幾項，之所以重要，主要有以下兩點原因：

MBA院校關注這幾項的內容
相比證書、教育經歷這些硬性條件，主觀題目有更大主動性

因為以上兩點，這4項成了申請材料中的需要重點準備的部分，更是你能否拿到面試資格的關鍵重點。
下面我就將針對這4個重點方面進行逐一講解，全文3764字，全是干貨，建議收藏后需要時拿出來翻看。

個人簡歷

在簡歷的編寫過程中，要強調工作目標和重點，語言簡潔有力，多用動詞并且要避免可能不利的不相關信息。

簡歷基本內容

基本情況
簡歷中的基本情況是你個人的情況，如姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、國籍和聯(lián)系方式等。
在填寫過程中，要注意細節(jié)，不要給自己主動減分。比如在填寫電話號碼時，可以把數(shù)字用符號隔開，既美觀大方，又照顧到對方的感受。
教育背景
一般按時間順序從最高學歷往前寫，列出從最高學歷到本專科的經歷。
有些考生為了避免學歷短板，會故意隱瞞?？平逃洑v，但是這種做法會在教育時間上暴露，反而容易讓考官因此對你發(fā)難，所以建議大家在這個部分實事求是，如果學歷背景不夠出色，可以適當調整顯示方式，比如放在工作經歷之后進行展示。

工作經驗
這是簡歷中的核心重點，應該突出所任每個職位的職責、工作業(yè)績等。
工作經歷要避免空白間隙，在工作業(yè)績中應當充分闡述各項目及成果，突出自己的作用價值和創(chuàng)新點，為面試提供相應的提問點。

其他
這部分可以呈現(xiàn)個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述等。
表述能力時，要避免使用“熟練”、“精通”等詞語，可以列舉證書中的考試分數(shù)，也可以填寫自己使用過的軟件名稱、版本及相應操作水平。
愛好是考生展示自身性格、價值觀和物質背景的有效途徑，可以通過這種方式來體現(xiàn)自己的優(yōu)秀品質。

單位組織結構圖

一般高校要求提交的組織結構圖，都是以圖片的形式提交，切記不要直接從公司官網下載固定版本提交。
這里我們要明確，學校要求我們提交單位組織結構的目的在于，希望通過這個材料，了解你在工作中的價值和位置，從而對你的實際的作用及工作能力進行相應的評估。
因此單位組織結構圖一定要自己編寫，但要保證真實性，不能為了突出自己而弄虛作假或者夸大其詞，在考場上很容易因為材料前后不一而被拆穿，同時在背調過程中如果被查出有不實之處，學校有權取消你的錄取名額。

推薦信

推薦信雖然一直作為選填項目，但本質上卻是一個不容忽視的重要內容，不少高校在宣講會上會單獨留出時間講解推薦信的撰寫問題。
然而就是這樣重要的推薦信，大部分同學卻對它存在兩大誤區(qū)。

誤區(qū)一

認為推薦信不足輕重，不必認真安排或不須提交。
很多考生認為個人經歷比較重要，對推薦信不予重視，這顯然是不正確的。
商學院之所以要求提交推薦信，一是想從其他人尤其是上級的角度來衡量申請者的工作表現(xiàn)和職業(yè)素質，二是為申請者展現(xiàn)自己社交能力、人脈網絡提供機會。
因此，推薦信是重要展示申請者實力的手段，不能輕易放棄。

誤區(qū)二

盲目選擇職位較高或有較高聲望的人士作為自己的推薦人。
在確保推薦人對自己的管理能力有比較充分了解的前提下，可以優(yōu)先選擇職位較高或較有聲望的人士給自己撰寫。
但是如果盲目選擇一些資深人士給自己寫推薦信，則很有可能因為對你缺乏足夠了解而導致推薦信參考價值不大，從而不能對申請人的申請起到有益作用。

如何選擇推薦人

一般MBA會要求考生提交2-3封推薦信，在人選上，要注意2點：推薦人應當對考生的工作經歷、管理能力有較為深刻全面的了解。
MBA院校通常為推薦信準備了模板，一般要求推薦人對申請人的各項能力如綜合管理能力、管理中的問題和缺點等方面給予評價，并以短文的形式呈現(xiàn)出來。

建議選擇自己的領導、客戶和對自己的管理能力比較了解的朋友。

這里優(yōu)先選擇自己的直接上街，一般來講，申請人的直接上級對申請人的管理能力是最了解也是最具有發(fā)言權，撰寫推薦信也更為翔實，評價更為客觀。

申請短文

MBA在審查考生資歷時，極其關注考生的工作經歷、項目經驗、個人特質、綜合素質、邏輯思維能力、溝通能力等，為了充分挖掘出這些方面，高校會以自己的標準設計出一系列短文題目，充分考核考生各方面以及管理潛質。
申請短文是申請材料中最為重要的核心部分，一定要高度重視。

申請短文的特點

開放性回答
短文題目一般為開放性問題的形式，需要寫作量相對較大。大多數(shù)院校會有4-5個題目，要求字數(shù)400-800不等。
考生在回答時要充分利用版面，盡量以滿字數(shù)方式來進行內容表述，切忌草草回答，浪費珍貴的展示機會。
真實
商學院的評審考官十分強調“有質量的工作經驗”，這里指的是在工作經歷中能夠學到或有機會展現(xiàn)領導能力、管理才干或潛在才能。
值得注意的是，這樣的能力和才干，并不像大學的平均成績或 GMAT 成績那樣有具體的數(shù)字做標準，在很大程度上取決于你自己的表達。
在敘述自己成就的自述短文中，我們要避免籠統(tǒng)表述，應該非常具體地敘述是什么樣的挑戰(zhàn)，在敘述中要有具體的人物和情景，把整個事件完整清晰地展現(xiàn)給考官。
千萬不要以為你可以編故事，評審考官閱讀過成千上萬篇短文，在判斷真?zhèn)紊鲜钟薪涷?，即便材料審核上僥幸通過，在面試環(huán)節(jié)考官也會對事件具體細節(jié)進行詳細提問，如果不是真實事例，很容易被驗證出來。
所以，考生在盡量生動地展示自己的過程中一定要基于真實這個原則，在這個基礎上再做到清晰、 明確、具體化。
固定主題要求
申請短文常常圍繞職業(yè)規(guī)劃、未來的目標、以往成績、職業(yè)道德和領導能力等方面有主題地考察考生的整體素質。
考生需要按照主題要求，思考下這個問題背后希望考察的是你哪方面能力，基于此再針對主體進行回答，切不可答非所問。

申請短文撰寫的注意事項

明晰重點、避免本末倒置
對于在描述自己成就或者挫折的時候，有的考生用很長的篇幅來強調事情的過程，而忽視了已有事件本身對于自己發(fā)展所帶來的影響。這實際上是犯了本末倒置的毛病，因為商學院注重的是一個人在發(fā)生一個事件后的學習能力和認知能力。

展示價值、避免一味索取
在寫申請理由時，大部分考生表達了自己知識和能力很有限，需要進一步充電的想法，但學校期待的是雙向共贏的狀態(tài)，希望招收的是未來有發(fā)展?jié)摿?，能展現(xiàn)出 MBA 價值并為學校做出貢獻的職業(yè)人士，而不是那些水平不高總是希望索取的學習者。
語言平實、避免辭藻堆積
申請材料短文應當突出自己的企業(yè)管理經驗、管理業(yè)績和心得，使考官看到綜合素質和未來的發(fā)展?jié)撃?，在描述內容時，商學院一般傾向于偏重商務性的語言，應避免過于華麗的辭藻堆積，因此建議考生不要用過多的文字來抒發(fā)自己對于名校的熱愛及憧憬，同時，應注意申請短文不是工作報告，避免流于形式。
注重經驗感悟、做到真實表述
作為一名優(yōu)秀的企業(yè)管理者，對以往自己所經歷的管理事例和管理問題一定會有較為深刻的思考。
考官非常希望聽到前來應試的考生對實際管理問題的闡述和分析，也可以從考生的闡述和分析中可看出考生的管理高度和視野，所以考生要盡可能挖掘自己過往經驗，深入思考，用真實案例和事跡打動考官。
以上是有關MBA申請材料中，我們主觀可控的也是最能呈現(xiàn)我們的“軟實力”的4個方面，十分重要，也是我們在給學生做面試輔導的材料修改時下功夫最多的地方。

·博雅匯戰(zhàn)績·

過去的10年，博雅匯MBA在不斷成長，我們的經驗也在不斷地積累，博雅匯MBA逐漸被更多的人認可，在剛剛過去的21-22年申請季，輔導學員數(shù)百人，在師生的共同努力下，我們的面試綜合通過率均創(chuàng)新高。

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