歲月流轉(zhuǎn)，又是一年盛夏時。6月24日，亮健集團(tuán)第4屆儲備干部結(jié)業(yè)儀式正式召開，19位學(xué)員順利結(jié)業(yè)！本次活動亮健長沙、越秀、增城三地視頻連線同步舉行，公司常務(wù)副總宋歡、副總經(jīng)理王玖及各業(yè)務(wù)條線分管領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人、帶教導(dǎo)師共同出席見證本次結(jié)業(yè)典禮。

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一直以來，亮健都非常注重優(yōu)秀人才的培養(yǎng)。打造線上云課堂學(xué)習(xí)平臺，開展導(dǎo)師帶教制度，理論培養(yǎng)與實踐學(xué)習(xí)相結(jié)合，亮健通過多維度的培養(yǎng)計劃，為有理想、有能力的員工提供快速成長的職業(yè)發(fā)展通道。

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會議伊始，亮健集團(tuán)人力行政部經(jīng)理劉銀花分享了亮健的人才理念，并整體復(fù)盤了本次培養(yǎng)項目。劉經(jīng)理介紹，本屆儲備干部實現(xiàn)了多項改革。為擴(kuò)大人才選拔面，公司秉承著“寬進(jìn)嚴(yán)出”的選拔標(biāo)準(zhǔn)、分崗位分層級培養(yǎng)、分維度考核，具體采用課堂講授、外部拓展與交流、書籍思維閱讀、導(dǎo)師一對一輔導(dǎo)為儲備干部提供充足養(yǎng)分，幫助亮健人才快速成長。

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本次儲備干部培養(yǎng)，共有17位導(dǎo)師參與帶教、35名學(xué)員參與儲備。歷經(jīng)6個月的時長周期，融合崗位帶教培養(yǎng)、工作勝任歷練及管理課程學(xué)習(xí)，最終19名學(xué)員以優(yōu)秀的成績順利結(jié)業(yè)，2名優(yōu)秀學(xué)員在儲備期內(nèi)提前晉升。

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儲備干部結(jié)業(yè)儀式上，優(yōu)秀學(xué)員代表胡戀和林熔分別上臺，分享了各自從員工到學(xué)員的身份轉(zhuǎn)變以及儲備期間的學(xué)習(xí)心得。在通用素養(yǎng)能力上，大家感覺收獲頗豐，學(xué)習(xí)到了很多實用型的專業(yè)技能知識；在管理技能板塊，大家在團(tuán)隊目標(biāo)設(shè)定、工作計劃、內(nèi)部培養(yǎng)、人員任用以及向上管理中，都有了更全更新的角色認(rèn)知與思維提升！

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會上，第三方運營經(jīng)理戴康、集團(tuán)副總經(jīng)理代濤作為優(yōu)秀導(dǎo)師代表上臺分享。

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戴康見證了亮健的3屆儲備干部項目，在這一次的人才培養(yǎng)周期中，他既是學(xué)員也是導(dǎo)師，有了更加深刻的感受。戴康認(rèn)為，不同層級的崗位對人才有著不一樣的要求，員工層要有解決問題的能力，而管理層必須有帶好團(tuán)隊的本領(lǐng)。我們在職業(yè)生涯的不同階段，一定要注意轉(zhuǎn)變身份、補(bǔ)齊短板，不斷精進(jìn)。

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導(dǎo)師代表代濤首先恭喜大家能通過儲備干部考核順利結(jié)業(yè)！作為一名亮健的老員工，代總代總還為學(xué)員們講述了個人的自我成長歷程。

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他認(rèn)為，個人與公司的發(fā)展是相輔相成的，我們在工作中付出的每一分努力，都在為自己的職業(yè)生涯發(fā)展增添價值。當(dāng)一個人的能力能匹配公司的發(fā)展要求，個人收入的提升與崗位的晉升將是一件水到渠成的事情。代總鼓勵大家繼續(xù)努力、保持思考，實現(xiàn)自我價值的躍升。

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最后，集團(tuán)常務(wù)副總宋歡女士上臺總結(jié)道：學(xué)習(xí)是常態(tài)化的行動，在人才晉升的道路上，崗位越稀缺，對人才的標(biāo)準(zhǔn)和要求則越高。只有能不斷突破自我、不斷充電和挑戰(zhàn)的亮健人，才能獲得更大的舞臺。未來，亮健將為大家提供更好的學(xué)習(xí)平臺，希望大家在變動的市場大環(huán)境中堅定信心，能持續(xù)保持學(xué)習(xí)的熱情，不斷奔跑，為自己的目標(biāo)努力攀登！

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結(jié)業(yè)并不意味著結(jié)束，而是一段新征程的開始。期望所有學(xué)員們都能在今后的工作中繼續(xù)奮力拼搏、開拓創(chuàng)新，成長為亮健的中堅力量！