原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

職場綜藝《初入職場的我們》開播后口碑收視雙豐收，收獲了全網(wǎng)的一致好評。

第一期的首次考核，第二個進去的實習(xí)生張安臨時被張翰換了題目，一開始準備的東西完全沒說。

讓張安進行場景模擬，推薦藝人，張安在完全沒有準備的情況下盡量鎮(zhèn)定下來開始準備推薦。

張翰又說想要看看藝人的簡介，張安就把另一個題目的材料模擬成資料遞給張翰，結(jié)果張翰直接戳穿是白紙，又讓張安出去外面拿藝人資料。

張安出去一直沒找到藝人資料，就準備打印，但是公司打印機突然壞了。耽擱了一些時間，張翰經(jīng)紀人過來沒有問情況直接第三個人先進行考核。

等第三個人考核完，經(jīng)紀人問張翰要不要讓張安再來一次，結(jié)果張翰直接沒給第二次機會，考核給了0分！

她開始一遍遍懷疑自己：明明不是不靠譜的人，為什么總做不靠譜的事？

有網(wǎng)友表示：張翰臨時更換考核題目分明就是故意刁難實習(xí)生，最后還不留情面地給人打零分，這波霸道總裁的操作，能不讓人委屈嗎？

其實工作中我們不乏聽到類似的聲音：「總覺得自己沒做好」、「總覺得自己被人針對」、「總覺得自己會出丑」……

如此的心態(tài)就像是帶著一顆玻璃心工作，時刻小心翼翼，生怕磕著碰著，可職場哪有不磕磕碰碰呢？

初入職場或剛進入新公司，一來工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)不熟悉，二來和大部分老員工沒有建立起友誼，那么在這種情況下，我們怎么快速適應(yīng)崗位和公司呢？

要迅速了解公司的人事關(guān)系

職場小白最多的就是時間，一開始你的工作會比較少，花多些時間去了解公司的人事關(guān)系，有利于你融入團隊、對接工作。

認識部門領(lǐng)導(dǎo)和同事是最基本的，但僅僅認識是不夠的，要主動了解他們的興趣愛好、家人朋友、飲食禁忌等等，了解之后你就知道什么能說、什么能做，迅速與同事們站在同一團隊中。

除了部門同事之外，了解其他領(lǐng)導(dǎo)和同事也是很重要的。

工作并非在其位，謀其職?，F(xiàn)在的工作，往往需要跨部門合作，了解他們能夠讓你更好地對接工作。

當然，你并不需要大費周章專門了解所有人。只要在接觸的時候，詢問了解一下即可。如果不方便直接詢問，向其他人打聽一下也行。

理性看待職場中的批評和打擊

初入職場，難免會出現(xiàn)失誤，做錯些什么，被批評、打擊是避不可避的。但你要知道，批評和打擊并不意味著否定。

沒有誰會無緣無故指責(zé)你，之所以給予你批評和打擊，其實是想讓你意識到自己的不足之處，并針對其進行糾正、改善，進而得到長期發(fā)展。

批評和打擊之后，重整旗鼓，調(diào)整策略做事情，揚長避短，你會更加如魚得水。

越是批評打擊，越要奮發(fā)向上！

向別人學(xué)習(xí)

一個職場里的高手很多，我們要學(xué)習(xí)的對象就是他們。

剛?cè)サ倪@幾天，可以觀察哪些人工作效率又高又快，哪些人總是被訓(xùn)，還有哪些人總加班等等。

通過觀察優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)好的工作方法，也通過別人犯的錯來提醒自己不要犯同樣的錯。

同時我們也得向自己的師傅學(xué)習(xí)，既然可以被分配為師傅，一定有他的過人之處，我們需要向他學(xué)習(xí)工作上的能力。

雖然他不主動教我們什么，我們可以偷學(xué)呀，他在做我們在一邊默默看著，等下次他忙不過來需要幫手的時候我們就可以上手了。

你認為職場小白還應(yīng)該做什么事呢？歡迎大家在評論區(qū)留言！

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?文章來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪。大謙，Ace求職導(dǎo)師，500強企業(yè)運營師。雙一流211畢業(yè)，4年互聯(lián)網(wǎng)運營&700+面試經(jīng)驗，專注大學(xué)生與職場小白成長，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。