中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)呈現(xiàn)出新常態(tài)，從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。在這樣背景下，企業(yè)既需要有過硬的實(shí)力，也需要對政策、勞動(dòng)力特質(zhì)的變化有較高的敏銳度，順應(yīng)時(shí)代潮流做出正確的決策。于是，很多企業(yè)開始采用靈活用工的模式來適應(yīng)新形勢下勞動(dòng)力的新發(fā)展趨勢。

而隨著市場新形勢同步發(fā)展而來的社保入稅、二胎、Z世代、老齡化……這些新名詞在我們看來都不陌生，但這一系列熱詞與靈活用工交織在一起，對當(dāng)今企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)力用工新模式意味著什么？趕快跟著小拼姐來一起了解一下吧！

我們先一起了解一下與靈活用工有關(guān)的熱詞吧！

1、社保入稅

社保入稅是指將社?；鹩伞笆召M(fèi)”，改成“收稅”的形式，目的就是社保全覆蓋，夯實(shí)我國社會(huì)保障制度的基石。

通過“社保入稅”，將社保資金的征收主體，從原來的社保部門轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門，一是可以透過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的全面掌握堵塞漏洞，二是可以透過稅務(wù)稽查等手段，加大對企業(yè)的強(qiáng)制性征收力度。

趨勢預(yù)測：企業(yè)為節(jié)約用工成本，將采用減少正式員工數(shù)量甚至裁員，或采用退休返聘、實(shí)習(xí)等用工方式。對于工廠藍(lán)領(lǐng)而言，外包的應(yīng)用有可能也會(huì)更加大規(guī)模與廣泛。

2、二胎政策

在經(jīng)歷了迅速從高生育率到低生育率的轉(zhuǎn)變之后，我國人口的主要矛盾已經(jīng)不再是增長過快，而是人口紅利消失、臨近超低生育率水平、人口老齡化、出生性別比失調(diào)等問題。國內(nèi)20多位頂尖人口學(xué)者歷經(jīng)兩年的研究指出，我國的人口政策亟待轉(zhuǎn)向，尤其是生育政策應(yīng)該調(diào)整。

趨勢預(yù)測：孕期女性在家工作或彈性上下班時(shí)間是一種相對可以兼顧家庭與工作的方式；全職媽媽借助靈活用工能夠在不影響育兒的同時(shí)，獲得一定收入，建立社交圈。

3、Z世代開始進(jìn)入職場

Z世代是美國及歐洲的流行用語，意指在1990年代中葉至2010年前出生的人。他們又被稱為網(wǎng)絡(luò)世代、互聯(lián)網(wǎng)世代，統(tǒng)指受到互聯(lián)網(wǎng)、即時(shí)通訊、短訊、MP3、智能手機(jī)和平板電腦等科技產(chǎn)物影響很大的一代人。

趨勢預(yù)測：越來越多95后進(jìn)入職場的第一份工作是外包員工等相對靈活的就業(yè)形式；不少企業(yè)為了吸引更多迎接畢業(yè)生，也會(huì)將彈性工作制作為福利，以“工作的靈活性”來契合新一代員工的代際特點(diǎn)。

4、“嬰兒潮”一代退休

“嬰兒潮”一代大致指的是1946年初至1964年底出生的人。這一代人的特點(diǎn)在于，文化上更樂觀、更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)上更富有，享有更好的社會(huì)保障，行為方式更積極，他們是理想的消費(fèi)者。

趨勢預(yù)測：面對未來社會(huì)老齡化、退休人員大量增加的現(xiàn)狀，退休后的“嬰兒潮”一代人繼續(xù)“發(fā)揮余熱”，更愿意“退休返聘”。

社保入稅、二胎政策、Z 世代開始進(jìn)入職場、人口老齡化趨勢這一系列的市場背景變化，幾乎都圍繞著政策、代際更替，綜合分析與解讀，我們可以看到這些變化給用工方式、工作形式帶來了沖擊，我們比任何時(shí)候都更需要靈活用工。

靈活用工這一概念在國內(nèi)并非新生事物。中國靈活用工的前世可追溯到西漢屯田制的發(fā)展，是中國歷史上最早的形似靈活用工的做法。