為何經(jīng)濟(jì)學(xué)家滿天飛，制造企業(yè)卻招不來(lái)博士

徐工集團(tuán)是中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)排頭兵，在2021全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)排行榜中位居第三。然而，就是這樣一家工程類企業(yè)，卻很難引進(jìn)到博士。他們從20年前開(kāi)始引進(jìn)博士，但如今近3萬(wàn)員工里，博士學(xué)歷者只有53人。且離職率很高，近三年博士離職率達(dá)到了21.8%。另外，徐工近三年的績(jī)效考核中還末位淘汰了5名博士。

也就是說(shuō)，費(fèi)盡九牛二虎之力引進(jìn)的博士，還未必是企業(yè)能夠留得住、用得上的博士，確實(shí)讓這家已經(jīng)具有國(guó)際水平、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的工程機(jī)械企業(yè)有點(diǎn)想不通。而想不通的，又何止是徐工，其他制造業(yè)企業(yè)同樣面臨引進(jìn)博士難、留住博士更難的格局。媒體對(duì)此的分析是，理工類博士少、專業(yè)學(xué)位的博士比例低，導(dǎo)致制造企業(yè)引進(jìn)博士難。因此，必須改革博士培養(yǎng)體制。

媒體的分析無(wú)疑是很有道理的，也是完全符合目前的實(shí)際情況的。過(guò)去被年輕人視作珍寶的理工科，近年來(lái)確實(shí)有被邊緣化的現(xiàn)象。曾擔(dān)任清華大學(xué)副校長(zhǎng)、現(xiàn)西湖大學(xué)校長(zhǎng)、中國(guó)科學(xué)院院士的施一公曾公開(kāi)表示，“清華大學(xué)70%~80%的高考狀元都去了經(jīng)管學(xué)院，連我最好的學(xué)生也告訴我，想去金融公司。大學(xué)根本的導(dǎo)向出了問(wèn)題，我們不該用就業(yè)指標(biāo)來(lái)考核大學(xué)?！?/p>

毫無(wú)疑問(wèn)，施一公校長(zhǎng)的話，點(diǎn)中了目前高等教育中一個(gè)十分嚴(yán)重的問(wèn)題，那就是熱心基礎(chǔ)研究、理工科專業(yè)研究，熱心于制造業(yè)的年輕人，確實(shí)比重大大降低了，更多的都是想去社科類專業(yè)，特別是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。因?yàn)?，社科類研究門檻相對(duì)較低，只要有個(gè)博士學(xué)位，很多就能出名，就能獲得很大的利益。別的不說(shuō)，在目前的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，被稱作經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人真的多如牛毛。一些博士剛剛畢業(yè)，根本沒(méi)有什么成果的年輕人，只要被機(jī)構(gòu)、基金等聘用，就能立馬掛上一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的頭銜，有的還被稱作首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家到底有多少含金量，他們自己心里非常清楚，無(wú)非就是用西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論生搬硬套一下，根本沒(méi)有多少實(shí)用價(jià)值和實(shí)際效果，更別說(shuō)提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建議了。但是，他們卻可以一個(gè)個(gè)地拿著令理工科專業(yè)博士只能望其項(xiàng)背的薪酬，以及到處參加論壇、講座等的社會(huì)地位。

相反，一名理工科專業(yè)的博士，無(wú)論在研究機(jī)構(gòu)還是在企業(yè)，沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的本事，是拿不出成果來(lái)的。沒(méi)有成果，要想獲得較高地位、較高薪酬，也是不大可能的。徐工集團(tuán)有5名博士被末位淘汰，就足以說(shuō)明理工科專業(yè)博士的要求是遠(yuǎn)高于社科類的，是必須有真金白銀的實(shí)力的。很多人羨慕華為的薪酬，認(rèn)為只要能夠留在華為十年不被淘汰，就有可能獲得年薪百萬(wàn)待遇。但是，與經(jīng)濟(jì)學(xué)類博士相比，畢業(yè)后只要找到一個(gè)好的機(jī)構(gòu)、好的基金公司，當(dāng)個(gè)分析師什么的，可能不要兩年，年薪就能達(dá)到百萬(wàn)。如果有國(guó)外名牌大學(xué)畢業(yè)的頭銜，那就更是薪酬高得讓人眼紅了。某所謂的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，不就年薪1500萬(wàn)，且沒(méi)有為企業(yè)出過(guò)多少好主意、提過(guò)多少有用的建議。

正是因?yàn)槔砉た茖I(yè)出成果難，薪酬普遍較低，才導(dǎo)致大量理工科專業(yè)的學(xué)生改行學(xué)金融、證券、互聯(lián)網(wǎng)等，從而為自己的就業(yè)和薪酬創(chuàng)造新的條件。特別是本科或研究生階段理工科專業(yè)學(xué)得很好的學(xué)生，到了博士階段也轉(zhuǎn)行金融等專業(yè)，著實(shí)讓人感到可惜。留下的，則有一些是轉(zhuǎn)行能力不行、理工科專業(yè)學(xué)得也不扎實(shí)，只能拿一個(gè)博士文憑，到了制造企業(yè)也無(wú)法留下的人，使制造企業(yè)引進(jìn)人才的難度更大。

我們不是說(shuō)中國(guó)可以不要經(jīng)濟(jì)學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家同樣是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可缺少的重要力量，甚至可以說(shuō)是十分重要的力量。因?yàn)椋瑖?guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要有真才實(shí)學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)椭鲋饕?、提建議，特別是宏觀經(jīng)濟(jì)決策，更需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)共同把脈，需要經(jīng)濟(jì)學(xué)家當(dāng)好智囊、做好參謀。前提是，必須真正有本領(lǐng)、有才學(xué)，真正了解經(jīng)濟(jì)、了解企業(yè)、了解居民，而不是照搬別人的東西。恰恰是，那些自詡為經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的人，沒(méi)有幾個(gè)是有真才實(shí)學(xué)、能夠充當(dāng)參謀的。相反，誤導(dǎo)決策者倒是不少。

所以，必須改革現(xiàn)行博士培養(yǎng)機(jī)制，轉(zhuǎn)換博士培養(yǎng)體制，出臺(tái)更多吸引年輕人立身基礎(chǔ)研究、理工科專業(yè)研究的政策，出臺(tái)更多有利于博士生到制造企業(yè)和扎根制造業(yè)的政策。同時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家之類的名稱，需要規(guī)范，需要有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，而不是自吹自擂、自詡自夸。對(duì)金融企業(yè)的薪酬等，也要做出進(jìn)一步的規(guī)范與約束。