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目前，我國(guó)勞動(dòng)人口約9億，而藍(lán)領(lǐng)就占了4億人口，是白領(lǐng)人口規(guī)模的2倍以上，也就是說面向藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的招聘平臺(tái)，比白領(lǐng)平臺(tái)甚至更有規(guī)模更有市場(chǎng)。前陣，用工難、用工荒的問題也屢屢登上新聞熱搜，一方面是勞動(dòng)力人口減少，成本上升導(dǎo)致的問題，另一方面，開發(fā)對(duì)接用工和藍(lán)領(lǐng)之間的app，也變得非常重要。

人事招聘系統(tǒng)app開發(fā)能夠帶來什么：

勞務(wù)派遣，是指企業(yè)用工靈活、勞動(dòng)者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協(xié)議，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。但靈活用工同樣存在一些問題，首先，對(duì)于勞動(dòng)者來說，取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)較高。而對(duì)于企業(yè)來講，由于勞動(dòng)者不愿意提供發(fā)票繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)。因此，靈活用工招聘app就誕生了。

靈活用工招聘app開發(fā)為招聘雙方提供了第三方平臺(tái)，是可以解決企業(yè)缺進(jìn)項(xiàng)抵扣，能讓企業(yè)合法合規(guī)合理的得到進(jìn)項(xiàng)發(fā)票幫助企業(yè)降低人力資源成本，幫助企業(yè)解決在經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)收入高成本低、企業(yè)所得稅負(fù)重、業(yè)務(wù)開展難等問題，解決這些令靈活用工意向企業(yè)心生顧忌的難題；（軟件開發(fā)+）apppkf。

其實(shí)在招聘過程中，一個(gè)公司在招聘人才時(shí)，學(xué)歷是其一，但更重要的還是一個(gè)人的綜合能力以及各方面的實(shí)踐能力，但是招聘APP軟件的確更讓招聘這件事變得方便快捷，而各大行業(yè)的加入以及企業(yè)的加入也會(huì)讓招聘APP軟件發(fā)展越來越好。