地方回應年薪60萬招中小學教師

地方回應年薪60萬招中小學教師

鄂爾多斯年薪60萬招中小學教師：我們財政負擔得起。

近日，地處西部內陸的城市鄂爾多斯，打出了年薪60萬招聘清華、北大畢業(yè)生當中小學教師的招聘啟事。

根據(jù)上述公告，清華、北大畢業(yè)生，實行年薪制，簽訂3年聘用合同，每人年薪50萬元（稅前）；一次性簽訂6年聘用合同，每人年薪60萬元（稅前）。

記者向鄂爾多斯負責招聘老師核實清華、北大畢業(yè)生可獲得最高60萬年薪的待遇時，對方肯定地表示，只要相關畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資?！拔覀冐斦梢载摀闷稹薄＃?0月31日《中國新聞周刊》）

招聘中小學教師，開出幾十萬的年薪。據(jù)了解，除此之外，還給住房或安家費。這待遇，別說內陸小城市，即便是放在一線城市或沿海發(fā)達地區(qū)，那也算得上是相當高了。

近年來，一些不起眼的“小城市”相繼發(fā)布了高薪甚至還是“天價”招聘普通教師的公告，似乎這已經(jīng)成為一種“流行”和“時髦”。

今年初，《義烏市教育發(fā)展有限公司2021年優(yōu)秀教師選聘公告》引發(fā)輿論關注。3月11日，該公司人力資源部工作人員表示，“120萬年薪招聘教師”絕對不是一個噱頭，只要滿足我們條件的，就可以達到這個年薪。

老師拿高薪，當然沒什么不可以。甚至可以說，老師拿高薪是社會進步的體現(xiàn)——說明這個社會更重視教育了，也更尊重教師了。教師再也不是抬不起頭的“臭老九”，而是實現(xiàn)“百年大計”的中堅力量。

老師們待遇高了，靠教書育人也可以“富起來”，他們就能安居樂業(yè)，更安心、更積極地投身到教育工作中去。同時，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，注入新鮮血液、充實師資力量。

不過，任何事情都要有度，過猶不及。特別是辦教育，最需要的是腳踏實地、一步一個腳印，而不是制造炒作的噱頭。

以鄂爾多斯的招聘為例，為什么要刻意強調“清華、北大畢業(yè)生”？很顯然，無非是因為清華、北大知名度高。這是否涉嫌就業(yè)歧視了呢？

實際上，術業(yè)有專攻，清華、北大或許整體上很牛，畢業(yè)生的水平也很高，但跟專業(yè)的師范院校和師范生相比，真的有優(yōu)勢嗎？將合適的人放在合適的位置上，才能充分發(fā)揮其作用。將不太專業(yè)的人用高薪吸引過來，難道是擺在那里供著嗎？這恐怕對雙方都沒什么益處。

非常耐人尋味的是，面對輿論的質疑，義烏和鄂爾多斯的回應那都是相當?shù)母纱嘀苯?，非常有底氣。特別是鄂爾多斯，一句“我們財政負擔得起”，盡顯霸氣和“不差錢”。

可問題在于，財政的錢，就可以隨便花嗎？就不需要征求納稅人的意見嗎？就可以為政績工程和拍腦袋決策買單嗎？

再有錢，花起來也不能過于隨意，更何況還是公款，每一分錢都應當花到刀刃上，花到需要的地方、值得的地方。即便是最需要投入的教育領域，也需要精打細算，不能過于“激進”。

另外，不知道那些招聘教師開出天價的地方，當?shù)亟^大多數(shù)教師的收入有多高？拿不到60萬，能拿到一半也就是30萬嗎？拿不到120萬，能拿到一半60萬嗎？

如果不能，那差距不是一星半點兒。同樣是教師，收入差距咋就這么大呢？那些兢兢業(yè)業(yè)干了幾十年的老教師，收入可能還不如剛招進來的畢業(yè)生，公平嗎？合理嗎？科學嗎？會不會傷害到其他教師的自尊心和工作積極性？為了金字塔尖的極個別，傷害了整個塔基？真要這樣，未免得不償失了。

更何況，某些地方所謂的“人才”，不過是名校畢業(yè)生罷了，真正的工作能力和教學效果，需要在實踐中才能得到檢驗。搞好地方教育，最需要的不是個別“高學歷”、名校生，而是教師隊伍素質的整體提高。善待所有的教師，才能真正營造出尊師重教的氛圍，促進教育事業(yè)的正常發(fā)展。